ESAT & entreprises adaptées de la ville de Cannes la Bocca (06150)
ESATITUDE CANNES
Cannes (06)à 4 km121 travailleursDepuis 1974ESATITUDE LA SIAGNE
La Roquette-sur-Siagne (06)à 4 km143 travailleursDepuis 1984DSI MEDITERRANEE
Valbonne (06)à 8 km65 travailleursDepuis 2015Fastroad PACA
Sophia Antipolis (06)à 8 km9 travailleursDepuis 2013Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESATITUDE ANTIBES
Antibes (06)à 10 km156 travailleursDepuis 1982ESAT CAPTA
Biot (06)à 11 km40 travailleursDepuis 2004Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Entreprise Adaptée EMS
Grasse (06)à 11 km110 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES RESTANQUES
Grasse (06)à 11 km21 travailleursDepuis 2008Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LA DRISSE
Grasse (06)à 11 km14 travailleursDepuis 2016ESAT L'ALMANDIN
Châteauneuf-Grasse (06)à 12 km52 travailleursDepuis 2000ESAT LA BASTIDE - AFPJR
Châteauneuf-Grasse (06)à 12 km105 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT PRELUDE
Châteauneuf-Grasse (06)à 12 km40 travailleursDepuis 2009EA LES OLIVIERS DU TAOURO (APREH)
La Colle-sur-Loup (06)à 17 km15 travailleursDepuisESAT LES OLIVIERS DU TAOURO
Vence (06)à 21 km135 travailleursDepuis 1972ESAT LES MIMOSAS
Fréjus (83)à 24 km71 travailleursDepuis 1996ESAT LE BERCAIL
Puget-sur-Argens (83)à 25 km72 travailleursDepuis 1984ESATITUDE NICE JEAN MEDECIN
Nice (06)à 28 km165 travailleursDepuis 1967ESATITUDE NICE CHARLES DE ALBERTI
Nice (06)à 28 km194 travailleursDepuis 1974EA ISATIS
Nice (06)à 28 km22 travailleursDepuis 2012AKTISEA
Nice (06)à 28 km35 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
AVENCOD
Nice (06)à 28 km25 travailleursDepuis 2016Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
On estime que 97 % des entreprises privées et organismes publics bénéficiant des services et produits d’ESAT et Entreprises Adaptées sont « satisfaits » ou « très satisfaits » de cette collaboration. 68 % des sondés déclarent même avoir constaté une qualité supérieure à celle de prestataires traditionnels. La qualité des produits et services, la proximité et l'adaptabilité sont les maîtres-mots dans les retours des clients d’ESAT et d’Entreprises Adaptées.
Comme défini dans le Code de la Commande Publique, plusieurs leviers peuvent être actionnés pour faciliter la création ou le développement d'une dimension sociale au sein de son entreprise publique, tels que : les clauses d’insertion pour les personnes éloignées de l’emploi, les allotissements, les critères de notation sociaux… Ces outils sont destinés à faciliter la collaboration avec des prestataires socialement responsables, qui participent notamment à l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap.
Toute personne, quel que soit son handicap, peut être orientée par sa MDPH vers un ESAT ou une Entreprise adaptée. Certains établissements sont accessibles à tous les types de handicaps, tandis que d’autres sont réservés à une catégorie de handicap spécifique (moteur, visuel, psychique, cognitif…). Quoi qu’il en soit, les conditions d’emploi, le soutien éducatif et l’encadrement médico-social sont aménagés de façon à répondre aux besoins inhérents au handicap concerné.
Depuis 2006, dans le cadre de l’OETH (Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés), tous les organismes publics et privés de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Si ce taux n’est pas atteint, l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle auprès du FIPHFP (pour les organismes publics) ou de l'AGEFIPH (pour les sociétés privées).
Toute organisation, quels que soient sa taille et son secteur d’activité, doit obligatoirement réaliser une déclaration annuelle du nombre de travailleurs handicapés recrutés. Cependant, dans le cadre de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), seuls les organismes dont les effectifs se montent à 20 salariés ou plus doivent compter, dans leurs équipes, un minimum de 6 % de travailleurs en situation de handicap, sans quoi l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle.