ESAT & entreprises adaptées de la ville de Asnelles (14960)
EA LA CALVADOSIENNE
Asnelles (14)18 travailleursDepuis 1991ESAT Ferme de la Haizerie
Vaux-sur-Aure (14)à 9 km26 travailleursDepuisESAT LES COMPAGNONS - BAYEUX
Bayeux (14)à 11 km92 travailleursDepuis 1967Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HELENE MAC DOUGALL
Bayeux (14)à 11 km88 travailleursDepuis 1968Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
RESTAURANT L'ACCUEIL
Bayeux (14)à 11 km14 travailleursDepuisHANDYJOB
Bretteville-sur-Odon (14)à 21 km140 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ACSEA / ESAT INTERMEDIAIRE HORS MURS
Caen (14)à 23 km38 travailleursDepuis 2008AfB Normandie
Caen (14)à 23 km34 travailleursDepuis 2017Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE LIBISEY
Hérouville-Saint-Clair (14)à 23 km116 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EXTALEA GRAND-OUEST
Hérouville-Saint-Clair (14)à 23 km6 travailleursDepuis 2015EA GUY NEMER
Colombelles (14)à 26 km32 travailleursDepuis 1982ESAT (APAEI) - COLOMBELLES
Colombelles (14)à 26 km114 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA DE L'AIGUILLON
Mondeville (14)à 27 km13 travailleursDepuis 1998ATELIER DE LA ROSELIERE - Mondeville
Mondeville (14)à 27 km0 travailleursDepuisATELIER CONTACT APAJH
Cormelles-le-Royal (14)à 27 km133 travailleursDepuis 1988LA PASSERELLE VERTE
Ifs (14)à 27 km60 travailleursDepuis 2005ESAT CLEOS APAJH
Ifs (14)à 27 km90 travailleursDepuis 1992ESAT Philippe de Bourgoing DE GIBERVILLE
Giberville (14)à 28 km63 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT APAEI DE CAEN SITE DE ST ANDRE SUR ORNE
Saint-André-sur-Orne (14)à 28 km110 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La mise à disposition est l'un des modes de collaboration avec les ESAT et Entreprises Adaptées. La mise à disposition correspond à une fourniture de main-d'œuvre : le travailleur en situation de handicap d'ESAT ou d'EA exerce une activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail (chez l'organisation cliente), susceptible de favoriser son épanouissement personnel et professionnel et de développer sa capacité d’emploi. Il ne réalise pas une prestation donnée, mais occupe un poste de travail au sein de l'organisation cliente, en vue d'une potentielle embauche dans la continuité de son projet professionnel. D'un point de vue contractuel, il s'agit d'un contrat de mise à disposition entre le donneur d'ordres et le prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée. À noter : certains ESAT sont spécialisés dans ce type de dispositif, à l'instar des "ESAT hors murs" ou des "ESAT de transition".
La notion d’inclusion dans l’entreprise est le fait, pour une organisation privée ou publique, d’accueillir en tant que collaborateurs des personnes éloignées du marché de l’emploi, pour des raisons variées (âge, origine socio-culturelle, handicap…). L’entreprise inclusive contribue ainsi à répondre à des enjeux sociétaux majeurs, qui peuvent s’inscrire dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
Toute entreprise privée ou organisme public peut effectuer des achats responsables en faisant appel à des prestataires de l'Économie sociale et solidaire tels que les ESAT et Entreprises Adaptées, via de la sous-traitance, de la co-traitance, de la mise à disposition, du travail temporaire ou un CDD Tremplin. Les achats responsables peuvent être faits dans de nombreux domaines puisque les ESAT et Entreprises Adaptées proposent des services et prestations dans plus de 200 filières métiers. L'annuaire du Réseau Gesat, sa place de marchés, ainsi que son offre d'accompagnement sont des outils à disposition des donneurs d'ordres pour identifier et sélectionner leurs prestataires responsables selon leurs besoins.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont investis d'une double mission. Ils ont en effet un premier objectif d'ordre social. Celui-ci se caractérise par la formation, la montée en compétences, l'épanouissement par le travail et la réinsertion de personnes en situation de handicap. À cela, s'ajoute un objectif économique. En effet, comme tout acteur économique, les ESAT et Entreprises Adaptées commercialisent des produits et services qui doivent leur permettre de trouver une stabilité financière nécessaire à la pérennisation de leur modèle.
L’Observatoire économique national des achats responsables a révélé la volonté des organisations (ESAT, entreprises adaptées…) d’étendre leur offre d’achats solidaires localement. Les sondés ont également partagé leur volonté d’apporter une réponse à l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) et aux besoins émergents dans le sillage de la crise sanitaire.