ESAT & entreprises adaptées de la ville de Rochefort (17300)
E.S.A.T. ATELIERS DU LITTORAL
Rochefort (17)62 travailleursDepuis 1993MESSIDOR ROCHEFORT
Rochefort (17)60 travailleursDepuis 2012WORKSHOP AMSO
Rochefort (17)20 travailleursDepuis 2017ESAT EQUESTRE
Yves (17)à 9 km30 travailleursDepuis 1997UNAPEI 17 SITE DE BORDS
Bords (17)à 14 km200 travailleursDepuis 1982Unapei17-Pôle Travail Protégé-ESAT DE BORDS
Bords (17)à 14 km24 travailleursDepuis 1973ESAT L' OEUVRE D'EMMANUELLE
Châtelaillon-Plage (17)à 16 km64 travailleursDepuis 1974LA FERME DE MAGNE
Sainte-Gemme (17)à 20 km125 travailleursDepuis 1968Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA ATASH.APO
Saint-Trojan-les-Bains (17)à 21 km75 travailleursDepuis 1990E.S.A.T DOLUS
Dolus-d'Oléron (17)à 22 km25 travailleursDepuis 1995Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA ATELIERS AUNIS SAINTONGE
Aytré (17)à 23 km35 travailleursDepuis 1999ESAT LA VIGERIE
Saint-Savinien (17)à 24 km101 travailleursDepuis 1983EA IRIS
Périgny (17)à 24 km47 travailleursDepuis 1994ESAT DE MARLONGES
Périgny (17)à 24 km90 travailleursDepuis 1975LE CHENE VERT
Périgny (17)à 24 km0 travailleursDepuisClaires & Mer
Arvert (17)à 25 km80 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT GAIA 17 FDR Arvert
Arvert (17)à 25 km45 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ATELIER DES GENS DE MER
Saint-Pierre-d'Oléron (17)à 25 km8 travailleursDepuis 2009ESAT LE TREUIL MOULINIER
La Rochelle (17)à 28 km94 travailleursDepuis 1980LES ATELIERS DU LITTORAL
La Rochelle (17)à 28 km60 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Selon la définition donnée par la Commission européenne, la RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, désigne « l’intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes ». Il s’agit, autrement dit, de toutes les actions déployées par une organisation pour contribuer aux enjeux du développement durable, que ce soit au niveau social, environnemental ou économique.
Les métiers du conditionnement de la logistique et du transport sont ceux ayant connu le plus de créations au cours de ces dernières années. Leur expansion est principalement tirée par l'essor du e-commerce et les missions proposées sont adaptées à une large variété de handicaps. Ces métiers sont suivis par ceux la production industrielle (métallurgie, électronique, production d'emballages, etc.) et le domaine de la propreté (entretien de locaux, blanchisserie, etc.) qui viennent achever ce top trois des pôles de compétences les plus dynamiques.
Les ESAT et entreprises adaptées (EA) ont une offre de services étendue et variée. Positionnés sur quinze filières et plus de 200 métiers, les ESAT et les EA proposent des biens et des services, qui s'adaptent aux besoins du client. Restauration, prestations intellectuelles, support RH, facility management ou encore entretien des espaces verts : les ESAT et les EA offrent des services de qualité. Vous pouvez retrouver toutes les tendances et les évolutions du marché dans l'Observatoire Economique National des Achats Responsables auprès des ESAT et des Entreprises Adaptées.
À l’instar des achats durables et éthiques, les achats inclusifs sont tous des exemples d’achats responsables. On parle d’achat inclusif (ou achat solidaire), pour qualifier l’achat d’un service ou d’un produit qui contribue à la réinsertion de personnes éloignées de l’emploi. Il peut notamment s’agir d’achats réalisés auprès d’ESAT ou d’Entreprises Adaptées, des structures qui participent à l'insertion professionnelle de travailleurs handicapés.
D'après l'OMS "Le handicap n’est pas simplement un problème de santé. Il s’agit d’un phénomène complexe qui découle de l’interaction entre les caractéristiques corporelles d’une personne et les caractéristiques de la société où elle vit." En fonction des typologies et des situations le handicap peut être générateur de déficience et/ou d'incapacité et/ou de désavantage.