ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Viance (19240)
ESAT LES ATELIERS DU PUY GRAND et DE LA VEZERE
Saint-Viance (19)70 travailleursDepuis 1993EA CASEM 19
Donzenac (19)à 5 km70 travailleursDepuis 2003ESAT ATELIERS NATURE
Objat (19)à 6 km33 travailleursDepuis 1991EA ALEA
Saint-Pantaléon-de-Larche (19)à 8 km25 travailleursDepuis 2012LES ATELIERS DE BRIVE-MALEMORT
Malemort (19)à 10 km120 travailleursDepuis 1970EA JEAN BEYNE TULLE
Malemort (19)à 10 km16 travailleursDepuis 2000EA TERRE DE COULEUR
Perpezac-le-Noir (19)à 14 km12 travailleursDepuis 2017EA EQUILIBRE
Terrasson-Lavilledieu (24)à 15 km57 travailleursDepuis 1993ESAT de Clairvivre
Salagnac (24)à 22 km200 travailleursDepuis 1966EA ATELIERS NATURE
Uzerche (19)à 24 km11 travailleursDepuis 2002EA DU PAYS VERT
Tulle (19)à 25 km25 travailleursDepuis 1996ESAT ADAPEI CORREZE TULLE
Tulle (19)à 25 km237 travailleursDepuis 1976ESAT LE MOULIN DU SOLEIL
Tulle (19)à 25 km70 travailleursDepuis 1967EPDA du Glandier - Etablissement et Service d'Aide par le Travail-
Lubersac (19)à 25 km43 travailleursDepuis 1987Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont essentiellement positionnés sur des métiers de service. Plus d'un prestataire sur deux propose des prestations de logistique, conditionnement, d'entretien des espaces verts, ou encore de nettoyage (nettoyage de locaux, nettoyage de véhicules, blanchisserie). De nombreux prestataires sont également experts en production industrielle, et notamment en travail du bois et des métaux.
Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.
On distingue trois grandes familles d’achats responsables :
- les achats éco-responsables, auprès de fournisseurs qui répondent à des problématiques environnementales ;
- les achats éthiques et équitables, auprès d’entreprises qui garantissent des conditions de travail et une rémunération justes, entre autres ;
- les achats inclusifs, réalisés auprès d’acteurs qui favorisent l’insertion et l’accès à l’emploi, auprès de personnes handicapées notamment - tels que des ESAT et des entreprises adaptées.
N’importe quelle entreprise, du secteur privé ou public, peut faire appel à une Entreprise Adaptée ou à un ESAT pour effectuer des achats responsables. Il est possible de collaborer sous différents types de contrats : sous-traitance, travail temporaire, CDD Tremplin… Afin d’identifier l’organisme socialement responsable adapté à votre projet, nous vous invitons à analyser les offres du marché. Pour faciliter ce sourcing, vous pouvez utiliser l’annuaire du Réseau Gesat, qui référence plus de 2200 ESAT et entreprises adaptées sur tout le territoire, ainsi que notre place de marché.