ESAT & entreprises adaptées de la ville de Lamballe-Armor (22400)
Esatco Site du Pays de Lamballe (EA)
Lamballe-Armor (22)46 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Esatco Site du Pays de Lamballe (ESAT)
Lamballe-Armor (22)32 travailleursDepuis 2013Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
E.A FERME DE LA VILLENEUVE
Lamballe-Armor (22)8 travailleursDepuis 2013LES ATELIERS DE LA BAIE
Hillion (22)à 12 km85 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
HANDIRECT ST BRIEUC
Langueux (22)à 14 km10 travailleursDepuis 2008ESAT DES 3 VALLEES (22)
Trégueux (22)à 16 km10 travailleursDepuis 2002EA TALENDI (22)
Trégueux (22)à 16 km40 travailleursDepuis 1982Esatco ADAPEI NOUELLES Côtes d'Armor - EA Tremplin
Plérin (22)à 19 km180 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
HANDYJOB BOURSEUL
Bourseul (22)à 19 km40 travailleursDepuis 2021Esatco Entreprise Adaptée de St Brieuc
Saint-Brieuc (22)à 19 km70 travailleursDepuis 2004Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
UP'Interim Saint-Brieuc
Saint-Brieuc (22)à 19 km400 travailleursDepuis 2020Esatco Site du Pays de Saint Brieuc (ESAT)
Ploufragan (22)à 20 km125 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Esatco Site du Pays de Saint Brieuc (EA)
Ploufragan (22)à 20 km31 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EPSMS AR GOUED ESAT LES MAURIERS
Plaintel (22)à 23 km123 travailleursDepuis 1971Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT 4 VAULX-JARDIN
Corseul (22)à 25 km97 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les achats responsables sont des achats qui s'inscrivent dans une démarche éthique et de responsabilité sociétale des organisations. Ils préservent de manière équilibrée et pérenne l’intérêt environnemental, social et économique. Les achats réalisés auprès de prestataires ESAT et Entreprises adaptées ainsi qu'à l'ensemble des prestataires de l'Économie sociale et solidaire sont des achats responsables.
Depuis le 1er janvier 2006, tous les organismes publics sont, comme les entreprises privées, assujetties à l'Obligation d'Emploi de Personnes Handicapées (OETH). Elles doivent donc respecter un taux d'emploi de personne en situation de handicap équivalent à 6% de leur effectif. Les organisations n'atteignant pas ce taux sont soumises au paiement d'une contribution versée au FIPHFP. Le montant de cette contribution peut être réduit en achetant des produits ou services aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont en constante évolution afin de proposer de nouveaux services à leurs clients. Cette capacité d'innovation leur permet de s'adapter aux besoins des donneurs d'ordres et de contribuer à la montée en compétences des travailleurs en situation de handicap. Au cours des deux dernières années, 62% des ESAT et Entreprises Adaptées se sont lancés dans une nouvelle activité, pour répondre à la demande de leurs clients et répondre à de nouveaux marchés.
Pour intégrer des dimensions sociales aux marchés publics et faire appel aux services des ESAT et Entreprises Adaptées, le Code de la Commande publique prévoit quatre types de dispositifs possibles à identifier et sélectionner en amont en fonction de ses marchés et de ses besoins :
- L'allotissement, qui permet une meilleure accessibilité des ESAT-EA à des lots techniques, géographiques ou volumétriques et une mise en concurrence plus large et une réactivité locale.
- L'insertion de critères sociaux qui vise à inciter le fournisseur du milieu ordinaire à inclure des Travailleurs Handicapés dans sa réponse (en prévoyant si besoin des pénalités en cas de non-respect).
- Des clauses d'insertion qui favorisent le recours aux publics éloignés de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, Entreprises d'Insertion…), avec la possibilité de mettre l’accent sur les publics en situation de handicap.
- Des marchés réservés qui permettent de réserver tout ou partie d’un marché à des ESAT-EA et/ou à des structures d’insertion.
L'inclusion dans une entreprise est le fait d'intégrer n'importe quelle personne présentant un handicap au sein de son organisation. Une entreprise inclusive ne va donc pas discriminer une personne en situation de handicap, mais va au contraire l'aider avec toutes sortes d'aménagements adaptés à ses besoins, afin de lui permettre d'accéder à un emploi, ou à conserver son emploi actuel.