ESAT & entreprises adaptées de la ville de Marchéville (28120)
O3 Experts Chartres
Fontenay-sur-Eure (28)à 12 km1 travailleursDepuis 2021ESAT "LES ATELIERS VERS L'AUTONOMIE"
Lucé (28)à 16 km24 travailleursDepuis 2007ATELIER DES PORTES DU PERCHE
La Loupe (28)à 16 km42 travailleursDepuis 2006BAJE E.A.
Brou (28)à 18 km40 travailleursDepuis 1985ENTREPRISE ADAPTEE DU VALLIER
Chartres (28)à 20 km34 travailleursDepuis 1986EA ANAIS CHARTRES
Chartres (28)à 20 km16 travailleursDepuis 2007ESAT ANAIS CHARTRES
Chartres (28)à 20 km65 travailleursDepuis 2007Le VILLAGE DES METIERS
Chartres (28)à 20 km70 travailleursDepuis 1984ESAT LE VILLAGES DES METIERS
Chartres (28)à 20 km226 travailleursDepuis 1978ESAT "HORS MURS" ADPEP28
Chartres (28)à 20 km28 travailleursDepuis 2004DOCUMENTHOM CHARTRES
Chartres (28)à 20 km27 travailleursDepuis 2019Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
HANDICALL CHARTRES
Chartres (28)à 20 km80 travailleursDepuis 2010EIVA 28 Nettoyage
Chartres (28)à 20 km8 travailleursDepuis 2021MAESTRA SERVICES
Chartres (28)à 20 km6 travailleursDepuis 2021LA FERME
Bonneval (28)à 22 km30 travailleursDepuis 2005Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Toute organisation, quels que soient sa taille et son secteur d’activité, doit obligatoirement réaliser une déclaration annuelle du nombre de travailleurs handicapés recrutés. Cependant, dans le cadre de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), seuls les organismes dont les effectifs se montent à 20 salariés ou plus doivent compter, dans leurs équipes, un minimum de 6 % de travailleurs en situation de handicap, sans quoi l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle.
Réaliser un achat responsable en tant qu’entreprise ou collectivité publique nécessite simplement de choisir de façon raisonnée ses prestataires et fournisseurs, en s’entourant d'acteurs engagés dans une démarche éthique, environnementale ou socialement responsable. Parmi ces derniers, on peut notamment citer les structures d’insertion, les SCOP, les SCIC, les SIAE, les ESAT et les entreprises adaptées.
Selon la loi sur l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, on peut définir le handicap comme suit : « une altération substantielle et durable de fonctions physiques, mentales, cognitives ou sensorielles, qui limite l’activité ou qui restreint la participation à la vie en société ». Cette définition peut être complétée par celle donnée par l’OMS, qui insiste sur le fait qu’un handicap n’est pas uniquement un problème de santé, mais une condition complexe qui impacte l’interaction et l’insertion de l’individu dans la société.
Toute personne de plus de 16 ans et disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH) ayant pour conséquence d'affecter significativement sa capacité de travail peut faire une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Cette commission statut ensuite sur le maintien ou non en "milieu ordinaire" de travail du salarié. Elle peut également orienter au besoin la personne vers les Entreprises Adaptées ou les ESAT.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont bien souvent considérés comme des partenaires privilégiés par leurs clients, car il s'agit d'acteurs de proximité, adaptables et réactifs. Qui plus est, ces acteurs proposent des services et produits de haute qualité. En effet d'après l'Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées, c'est 97% des clients des ESAT et Entreprises Adaptées qui se disent satisfaits ou très satisfaits des prestations réalisées par ces acteurs.