ESAT & entreprises adaptées de la ville de Noyal-sur-Vilaine (35530)
ESAT LES ATELIERS DE LA MABILAIS
Noyal-sur-Vilaine (35)92 travailleursDepuis 1973HANDIRECT RENNES
Chantepie (35)à 5 km15 travailleursDepuis 2009ESAT MAFFRAIS SERVICES
Thorigné-Fouillard (35)à 5 km84 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
UTOPI CESSON SEVIGNE
Cesson-Sévigné (35)à 6 km204 travailleursDepuis 2021Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA PAYSAGE SERVICES
Vern-sur-Seiche (35)à 8 km31 travailleursDepuis 1996VIDEAL 35
Noyal-Châtillon-sur-Seiche (35)à 13 km34 travailleursDepuis 2003ATELIERS DE L'ESPOIR
Rennes (35)à 13 km108 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA TALENDI (35)
Rennes (35)à 13 km550 travailleursDepuis 1975ESAT LES ATELIERS DE LA SEICHE (35)
Rennes (35)à 13 km90 travailleursDepuis 1999Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Hors Murs de LADAPT Ille et Vilaine
Rennes (35)à 13 km20 travailleursDepuis 2008Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
SERVICEA
Rennes (35)à 13 km50 travailleursDepuis 2013Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
UP'Interim RENNES
Rennes (35)à 13 km20 travailleursDepuisESAT EPNAK Bretagne
Rennes (35)à 13 km40 travailleursDepuis 2019LA STATION Feuille d'érable EA
Rennes (35)à 13 km6 travailleursDepuis 2020Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
UTOPI SAINT JACQUES DE LA LANDE
Saint-Jacques-de-la-Lande (35)à 15 km210 travailleursDepuis 2002Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LE LIEN GOURMAND
Saint-Jacques-de-la-Lande (35)à 15 km9 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
SEVEL SERVICES RENNES
Orgères (35)à 17 km70 travailleursDepuis 2010ESAT L'OLIVIER BRUZ
Bruz (35)à 18 km6 travailleursDepuis 2004UTOPI L'HERMITAGE
L'Hermitage (35)à 22 km104 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE LA CORBINAIS
Rives-du-Couesnon (35)à 22 km32 travailleursDepuis 1987Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Association FILEAS - Site de Vitré
Vitré (35)à 23 km145 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
COMME A LA MAISON
Vitré (35)à 23 km5 travailleursDepuis 2019Association FILEAS - Site de Retiers
Retiers (35)à 24 km145 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
E.S.A.T. POMMERET BREAL/MONTFORT
Bréal-sous-Montfort (35)à 26 km91 travailleursDepuisE.S.A.T. DE SAINT-HILAIRE-DES-LANDES
Saint-Hilaire-des-Landes (35)à 29 km20 travailleursDepuis 1973ESAT LA SIMONIERE
Saint-Symphorien (35)à 29 km87 travailleursDepuis 1982S.A.P. LES ATELIERS DU DOUET
Saint-Sauveur-des-Landes (35)à 29 km23 travailleursDepuis 1973E.S.A.T. DE SAINT-SAUVEUR-DES-LANDES
Saint-Sauveur-des-Landes (35)à 29 km150 travailleursDepuis 1973Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La co-traitance est l'établissement d'un partenariat entre plusieurs entreprises en vue de répondre à un marché. Il peut s'agir d'un groupement entre plusieurs entreprises ordinaires, entre plusieurs ESAT et Entreprises Adaptées, ou le plus fréquemment, entre un ESAT-EA et une entreprise ordinaire. Les relations entre les co-traitants sont régies par une convention de groupement. En parallèle, les co-traitants sont généralement reliés au client par un contrat multipartite. Chaque co-traitant réalise une partie du marché, et transmet au client la facture correspondante.
Le Handicap peut être classifié en différentes typologies que sont :
Le handicap moteur : il se caractérise par une capacité limitée pour un individu de se déplacer, de réaliser des gestes, ou de bouger certains membres.
Le handicap sensoriel : il fait référence aux difficultés liées aux organes sensoriels, (exemple : handicap visuel ou auditif).
Le handicap psychique : il se définit par l'atteinte d'une pathologie mentale entraînant des troubles mentaux, affectifs et émotionnels ou une perturbation dans la personnalité.
Le handicap mental : il s'agit d'une déficience des fonctions mentales et intellectuelles, qui entraîne des difficultés de réflexion, de compréhension et de conceptualisation.
Comme défini dans le Code de la Commande Publique, plusieurs leviers peuvent être actionnés pour faciliter la création ou le développement d'une dimension sociale au sein de son entreprise publique, tels que : les clauses d’insertion pour les personnes éloignées de l’emploi, les allotissements, les critères de notation sociaux… Ces outils sont destinés à faciliter la collaboration avec des prestataires socialement responsables, qui participent notamment à l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap.
L'inclusion sociale vise à lutter contre l'exclusion sociale et les inégalités dans tous les domaines de la société, qu'il s'agisse d'insertion économique, culturelle, sociale ou encore politique. Dans cette perspective, les ESAT et Entreprises Adaptées respectent un principe d'inclusion sociale, visant à proposer des modes d'accompagnement et de formation adaptés aux besoins de leurs travailleurs en situation de handicap.
D'après l'OMS "Le handicap n’est pas simplement un problème de santé. Il s’agit d’un phénomène complexe qui découle de l’interaction entre les caractéristiques corporelles d’une personne et les caractéristiques de la société où elle vit." En fonction des typologies et des situations le handicap peut être générateur de déficience et/ou d'incapacité et/ou de désavantage.