ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Gaultier (36800)
ESAT APAJH
Saint-Marcel (36)à 7 km28 travailleursDepuis 1993SCIERIE DU PARC
Méobecq (36)à 11 km6 travailleursDepuis 2019ESAT ATOUT BRENNE DE ST BENOIT DU SAULT
Le Blanc (36)à 21 km60 travailleursDepuis 1990ATOUT BRENNE (La Ferme d'Azé)
Le Blanc (36)à 21 km88 travailleursDepuis 1981ESAT ATOUT BRENNE
Le Blanc (36)à 21 km18 travailleursDepuis 1992ESAT ATOUT BRENNE
Le Blanc (36)à 21 km88 travailleursDepuis 1991EA ODETTE RICHER
Saint-Maur (36)à 25 km47 travailleursDepuis 1991ESAT ODETTE RICHER
Saint-Maur (36)à 25 km155 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ENTREPRISE ADAPTEE- APAJH 36
Mézières-en-Brenne (36)à 26 km10 travailleursDepuis 2003LES ATELIERS DES FADEAUX
Châteauroux (36)à 27 km48 travailleursDepuis 1995INDRE ATELIERS
Châteauroux (36)à 27 km25 travailleursDepuis 2005DOCUMENTHOM CHATEAUROUX
Châteauroux (36)à 27 km5 travailleursDepuis 2021Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Un achat inclusif ou solidaire est un achat qui contribue au développement socio-économique des territoires par la création ou le maintien de l’emploi des personnes les plus fragiles. Il peut s'agir d'un achat auprès de prestataires ESAT et Entreprises Adaptées, qui ont un rôle essentiel dans le développement de l'autonomie des personnes handicapées et leur insertion professionnelle, auprès de structures de l'insertion, ou plus largement de prestataires de l'ESS. Un achat inclusif ou solidaire est un achat socialement responsable.
En France, toute personne de plus de 16 ans en situation de handicap (disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travail Handicapé ou RQTH, justifiant de la diminution de sa capacité de travail à cause de son handicap), peut effectuer une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDPAH) pour rejoindre une structure du secteur du travail protégé (ESAT) ou adapté (Entreprise Adaptée).
Les acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) obéissent à plusieurs grands principes, tels que : la répartition équitable des bénéfices financiers générés par l’activité et l’absence de lucrativité individuelle ; la participation à des actions d’utilité sociale ou collective ainsi que le fait de placer la mission sociale au premier plan, avant le capital. En outre, une organisation ESS doit instaurer une gouvernance démocratique et offrir une totale liberté d’adhésion à ses membres.
Il existe 6 familles de handicaps. Le handicap moteur, causant des difficultés à se déplacer, conserver ou changer de position, effectuer certains gestes. Le handicap visuel, entraînant une perte de l’acuité visuelle pouvant aller jusqu’à la cécité. Le handicap auditif, résultant d'une difficulté, voire une impossibilité à percevoir et localiser les sons et la parole. Le handicap mental, causant une difficulté à comprendre et une limitation dans la rapidité des fonctions mentales. Le handicap psychique, qui créé un déficit relationnel, ou des difficultés de concentration. Les maladies invalidantes, comme par exemple, les cancers, les maladies cardiovasculaires, le diabète...
Un CDD dit « Tremplin » est un contrat entre un travailleur handicapé, sans emploi ou qui risque d'être sans emploi et une Entreprise Adaptée habilitée "Tremplin" qui vise à favoriser la mobilité professionnelle de cette personne vers les employeurs autres que les EA, tout en répondant aux besoins de ces derniers. Lancé en 2018 dans le cadre de la Loi pour choisir son avenir professionnel, ce dispositif se met en place ainsi : l'Entreprise Adaptée recrute, accompagne et forme un salarié en CDD Tremplin sur une durée de 4 à 24 mois. La personne recrutée est ensuite mise à disposition chez le client, avec l'objectif, dans le cadre d’un parcours individualisé de développer une accessibilité à d’autres emplois. La liste des EA habilitées "Tremplin" est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.