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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Semoy (45400)
Semoy (Loiret) compte 21 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Semoy (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
Cet ESAT est ouvert depuis 2017 et accueille 194 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Fleury-les-Aubrais (Loiret) et propose les services suivants : Entretien d'espaces verts.
Cet ESAT est ouvert depuis 1982 et accueille 84 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Jean-de-Braye (Loiret) et propose les services suivants : , , Nettoyage de locaux.
Cette EA est ouverte depuis 2018 et accueille 219 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Jean-de-Braye (Loiret) et propose les services suivants : Conditionnement cosmétique.
Cette EA est ouverte depuis 2021 et accueille 219 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Jean-de-Braye (Loiret) et propose les services suivants : , , Gestion de bases de données, , , .
Cette EA est ouverte depuis 1971 et accueille 47 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Cyr-en-Val (Loiret) et propose les services suivants : , Reprographie, , , , , , , .
Cette EA est ouverte depuis 2014 et accueille 14 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Cyr-en-Val (Loiret) et propose les services suivants : , .
Cette EA est ouverte depuis 2019 et accueille 1 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Neuville-aux-Bois (Loiret) et propose les services suivants : .
Cet ESAT est ouvert depuis 1992 et accueille 71 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Meung-sur-Loire (Loiret) et propose les services suivants : , , .
Cette EA est ouverte depuis 2021 et accueille 9 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Escrennes (Loiret) et propose les services suivants : .
(21 Réponses)
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Faire des achats responsables démontre l'engagement sociétal et environnemental d'une entreprise. Acheter responsable à des publics éloignés de l'emploi et de manière locale contribue à la vertuosité de l'entreprise. Cela participe également à fidéliser sa clientèle et ses bénéficiaires qui sont de plus en plus regardants sur la provenance des matériaux et la juste rémunération des fournisseurs.
Pourquoi intégrer la RSE dans les achats ?
La RSE est aujourd'hui une notion qui se doit d'être transverse au sein de toute organisation. Les achats ont une place prépondérante à jouer dans la mise en application des enjeux RSE en les déclinant sous forme d'une stratégie d'achats responsables. Celle-ci permet à l'organisation de valoriser les aspects éthiques et sociaux de ses fournisseurs tout en impliquant les services prescripteurs dans l'atteinte des objectifs RSE de l'organisation.
Qu'est-ce que la mise à disposition ?
La mise à disposition consiste en la fourniture de main-d'œuvre issue d'un ESAT ou d'une Entreprise Adaptée. À l'inverse de la prestation de services "classique" dans le cadre d'une mise à disposition, la mission doit être présentée sous forme d'une fiche de poste, les outils de réalisation des missions doivent être confiés par l'entreprise "utilisatrice" mais la rémunération du salarié mis à disposition reste versée par l'ESAT ou l'Entreprise Adaptée. Par ailleurs, la mise à disposition doit être proposée sans marge par les ESAT et Entreprises Adaptées.
Quel est le principe de l’ESS ?
Pour appartenir à l'ESS, une organisation doit respecter des critères essentiels comme poursuivre un autre but que celui du partage des bénéfices, ou avoir une gouvernance démocratique. L'objet social de l'organisation doit être clairement défini, comme par exemple soutenir des personnes éloignées de l'emploi, lutter contre les inégalités, concourir au développement durable.
Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?
Toutes les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, ont l'obligation de compter dans leurs effectifs au moins 6% de personnes en situation de handicap, dès lors qu'elles comptent plus de 20 salariés. Cette obligation est encadrée par la loi "Avenir professionnel". Les organisations qui n'atteignent pas cet objectif doivent s'acquitter d'une contribution. Pour être accompagnées, les organisations publiques peuvent se rapprocher du FIPHFP, et les organisations privées de l'AGEFIPH.
Le réseau au service du développement de vos achats inclusifs