ESAT & entreprises adaptées de la ville de Bagneux (49400)
ESAT ADAPEI 49 SAUMUR
Saint Lambert Des Levees (49)à 4 km54 travailleursDepuis 1990ISTA - EA DES GUEDERIES
Neuillé (49)à 11 km100 travailleursDepuis 1996ESAT JARDIN DES PLANTES
Doué-en-Anjou (49)à 14 km40 travailleursDepuis 1984ESAT LE MOULIN DU PIN (groupe VYV)
Vernantes (49)à 19 km55 travailleursDepuis 1983ESAT LA REBELLERIE
Nueil-sur-Layon (49)à 24 km30 travailleursDepuis 1978ESAT LEOPOLD BELLAN de CHINON
Chinon (37)à 26 km102 travailleursDepuis 1977O3 EXPERTS - Chinon
Chinon (37)à 26 km1 travailleursDepuis 2023ESAT DE POMPOIS
Sainte-Verge (79)à 27 km127 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EcoEtang
Brissac Loire Aubance (49)à 29 km30 travailleursDepuis 1987Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES CHEVAUX BLANCS
Loudun (86)à 29 km45 travailleursDepuis 1987Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA STI
Loudun (86)à 29 km34 travailleursDepuis 2006Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Plus de 200 métiers et 14 pôles de compétences différents sont couverts par les ESAT et par les Entreprises Adaptées. Les principaux secteurs d’activité représentés sont le secteur du conditionnement, de la logistique et des transports (65 %), l’entretien d’espaces verts (63 %), le nettoyage (51 %), ainsi que la production industrielle (42 %). Au-delà de ces métiers historiques, plusieurs activités ont fait leur apparition ces dernières années, telles que les métiers de la communication, de la restauration, de l’hébergement, de l’environnement, de l’énergie…
(source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).
L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).
Un achat inclusif ou solidaire est un achat qui contribue au développement socio-économique des territoires par la création ou le maintien de l’emploi des personnes les plus fragiles. Il peut s'agir d'un achat auprès de prestataires ESAT et Entreprises Adaptées, qui ont un rôle essentiel dans le développement de l'autonomie des personnes handicapées et leur insertion professionnelle, auprès de structures de l'insertion, ou plus largement de prestataires de l'ESS. Un achat inclusif ou solidaire est un achat socialement responsable.
Les objectifs des organisations soumises au Code de la Commande Publique sont définis par le Plan National des Achats Durables (PNAD). Pour la période 2021-2025, le PNAD challenge les organisations publiques en leur demandant d'intégrer une considération environnementale dans chaque marché publié, et une considération sociale dans au moins 30% des marchés d'ici à 2025.
Le CDD Tremplin est un dispositif d'inclusion, à destination des personnes en situation de handicap éloignées de l'emploi ou risquant de perdre leur emploi du fait de leur handicap. Il s'agit d'un contrat de travail à durée déterminée conclut entre un travailleur en situation de handicap et une entreprise adaptée agréée "tremplin". Tout au long de ce contrat, le salarié est accompagné et formé, et exerce une activité professionnelle au sein de l’EA ou sur le site d'un client de l'EA. Le CDD tremplin permet aux entreprises clientes d'une Entreprise Adaptée Tremplin de bénéficier d'une prestation dans le cadre de l’accompagnement du parcours professionnel d’une personne en CDD Tremplin.