ESAT & entreprises adaptées de la ville de Bertrange (57310)
ESAT L'ENVOL
Bertrange (57)64 travailleursDepuis 1970ESAT SAINTE AGATHE
Florange (57)à 5 km148 travailleursDepuis 1977ESAT 'LE CORAIL'
Yutz (57)à 5 km102 travailleursDepuis 1987Entreprise Adaptée LA FENSCH
Serémange-Erzange (57)à 6 km79 travailleursDepuis 1989ESAT LA VALLEE
Serémange-Erzange (57)à 6 km97 travailleursDepuis 1998ESAT ABBAYE DU JUSTEMONT
Vitry-sur-Orne (57)à 6 km92 travailleursDepuis 1984ESAT LE CASTEL
Thionville (57)à 8 km103 travailleursDepuis 1979EICLOR
Rombas (57)à 8 km80 travailleursDepuis 1996ESAT LE POINT DU JOUR
Pierrevillers (57)à 10 km120 travailleursDepuis 1969ORNE MOSELLE SERVICES
Norroy-le-Veneur (57)à 15 km75 travailleursDepuis 1992ESAT DE BRIEY
Val de Briey (54)à 18 km170 travailleursDepuis 1978EA APF 57
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 19 km75 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ST JULIEN
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 19 km45 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
l'atelier des Talents
Metz (57)à 26 km268 travailleursDepuis 1968INGECAP SARL
Metz (57)à 26 km14 travailleursDepuis 2006HANDIRECT METZ
Metz (57)à 26 km8 travailleursDepuis 2010ESAT Solidarité
Metz (57)à 26 km84 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT L'ESPOIR
Marly (57)à 27 km60 travailleursDepuis 1993ESAT de Varize
Varize-Vaudoncourt (57)à 28 km103 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DU BASSIN DE BRIEY SITE DE PIENNES
Piennes (54)à 28 km60 travailleursDepuis 1999Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."
La notion d'inclusion sociale caractérise les rapports entre les individus et les systèmes sociaux. L’inclusion sociale est considérée comme le contraire de l'exclusion sociale. Elle concerne les secteurs économiques, sociaux, culturels et politiques de la société. Les ESAT et Entreprises Adaptées contribuent à l'inclusion dans le milieu du travail de personnes qui pourraient en être exclues en raison de leur handicap.
Les achats responsables répondent à plusieurs objectifs des entreprises privées ou organismes publics donneurs d'ordres. Selon l'Observatoire économique national des achats responsables, faire appel aux ESAT et Entreprises Adaptées dans les deux prochaines années doit permettre par ordre de priorité : (1) proposer une offre plus responsable et locale, (2) répondre à l'Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), (3) répondre à de nouveaux besoins, notamment en lien avec la crise sanitaire du Covid-19 et enfin (4) sécuriser les approvisionnements.
Faire des achats responsables permet de rendre l'organisation en charge de ses achats plus vertueuse, tant sur les aspects sociaux qu'environnementaux. C'est aussi, aujourd'hui, un enjeu d'image qui permet aux organisations de développer leur "marque employeur" et ainsi attirer les jeunes talents. Par ailleurs, certains achats responsables peuvent également permettre (au-delà de leur aspect "responsable") de générer des économies financières. C'est notamment le cas des achats aux ESAT et aux Entreprises Adaptées qui permettent aux organisations de réduire le montant de la contribution versée dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs en situation de Handicap (OETH).
La loi du 11 février 2005 distingue cinq grandes familles de handicap : le handicap moteur, caractérisé par la limitation de certaines fonctions physiques d'un individu, le handicap sensoriel (auditif et/ou visuel), le handicap mental regroupant à la fois la déficience mentale qui en est la cause et ses conséquences dans la vie de la personne atteinte, le handicap psychique qui regroupe un ensemble de pathologies touchant le psychisme.