ESAT & entreprises adaptées de la ville de Florange (57190)
ESAT SAINTE AGATHE
Florange (57)148 travailleursDepuis 1977Entreprise Adaptée LA FENSCH
Serémange-Erzange (57)à 2 km79 travailleursDepuis 1989ESAT LA VALLEE
Serémange-Erzange (57)à 2 km97 travailleursDepuis 1998ESAT L'ENVOL
Bertrange (57)à 5 km64 travailleursDepuis 1970ESAT LE CASTEL
Thionville (57)à 5 km103 travailleursDepuis 1979ESAT 'LE CORAIL'
Yutz (57)à 6 km102 travailleursDepuis 1987ESAT ABBAYE DU JUSTEMONT
Vitry-sur-Orne (57)à 7 km92 travailleursDepuis 1984EICLOR
Rombas (57)à 8 km80 travailleursDepuis 1996ESAT LE POINT DU JOUR
Pierrevillers (57)à 12 km120 travailleursDepuis 1969ESAT DE BRIEY
Val de Briey (54)à 15 km170 travailleursDepuis 1978ORNE MOSELLE SERVICES
Norroy-le-Veneur (57)à 16 km75 travailleursDepuis 1992EA APF 57
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 22 km75 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ST JULIEN
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 22 km45 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DU BASSIN DE BRIEY SITE DE PIENNES
Piennes (54)à 24 km60 travailleursDepuis 1999ESAT DE VILLERS LA MONTAGNE
Villers-la-Montagne (54)à 26 km195 travailleursDepuis 1973l'atelier des Talents
Metz (57)à 29 km268 travailleursDepuis 1968INGECAP SARL
Metz (57)à 29 km14 travailleursDepuis 2006HANDIRECT METZ
Metz (57)à 29 km8 travailleursDepuis 2010ESAT Solidarité
Metz (57)à 29 km84 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les Entreprises Adaptées et les ESAT (Établissements et Services d’Accompagnement par le Travail) ont deux objectifs majeurs, à la fois sociaux et économiques. D’une part, ils ont vocation à proposer, à des entreprises privées et publiques, des produits et services dans plus de 200 métiers. D’autre part, grâce à cette activité économique, ces organismes socialement responsables permettent à 150 000 personnes en situation de handicap d’exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs besoins, et de bénéficier d’un soutien médico-social, de formations et de leviers de professionnalisation.
N’importe quelle entreprise, du secteur privé ou public, peut faire appel à une Entreprise Adaptée ou à un ESAT pour effectuer des achats responsables. Il est possible de collaborer sous différents types de contrats : sous-traitance, travail temporaire, CDD Tremplin… Afin d’identifier l’organisme socialement responsable adapté à votre projet, nous vous invitons à analyser les offres du marché. Pour faciliter ce sourcing, vous pouvez utiliser l’annuaire du Réseau Gesat, qui référence plus de 2200 ESAT et entreprises adaptées sur tout le territoire, ainsi que notre place de marché.
Les organismes disposant d'un statut "public" sont tenus au devoir d'exemplarité et sont donc souvent moteurs dans le développement des achats responsables. Ils sont par ailleurs soumis à des objectifs ambitieux et chiffrés, encadrés notamment par le Plan National pour des Achats Durables (PNAD) 2021-2025, qui définit que d'ici à 2025 :
100 % des contrats notifiés devront comprendre au moins une « considération environnementale ».
30 % des contrats notifiés devront comprendre une « considération sociale ».
L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.
Toutes les organisations du secteur privé et public, quels que soient leur domaine d’activité et leurs effectifs, doivent déclarer, chaque année, leur taux d’embauche de personnes en situation de handicap, conformément aux exigences de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Toutefois, seules les structures qui emploient plus de 20 salariés sont dans l’obligation de compter 6 % de travailleurs en situation de handicap parmi leurs effectifs. Dans le cas contraire, ces employeurs s’exposent au paiement d’une contribution financière.