ESAT & entreprises adaptées de la ville de Moulins Saint Pierre (57160)
l'atelier des Talents
Metz (57)à 3 km268 travailleursDepuis 1968ESAT L ATELIER DES TALENTS METZ
Metz (57)à 3 km268 travailleursDepuis 1985INGECAP SARL
Metz (57)à 3 km14 travailleursDepuis 2006HANDIRECT METZ
Metz (57)à 3 km8 travailleursDepuis 2010ESAT Solidarité
Metz (57)à 3 km84 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA APF 57
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 4 km75 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ST JULIEN
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 4 km45 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT L'ESPOIR
Marly (57)à 4 km60 travailleursDepuis 1993ORNE MOSELLE SERVICES
Norroy-le-Veneur (57)à 10 km75 travailleursDepuis 1992ESAT LE POINT DU JOUR
Pierrevillers (57)à 14 km120 travailleursDepuis 1969PAGNY MOSELLE SERVICES - (CAPS)
Pagny-sur-Moselle (54)à 17 km22 travailleursDepuis 1987EICLOR
Rombas (57)à 17 km80 travailleursDepuis 1996ESAT ABBAYE DU JUSTEMONT
Vitry-sur-Orne (57)à 18 km92 travailleursDepuis 1984ESAT de Varize
Varize-Vaudoncourt (57)à 20 km103 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE BRIEY
Val de Briey (54)à 23 km170 travailleursDepuis 1978ESAT DE PONT A MOUSSON
Pont-à-Mousson (54)à 24 km78 travailleursDepuis 1990Entreprise Adaptée LA FENSCH
Serémange-Erzange (57)à 24 km79 travailleursDepuis 1989ESAT LA VALLEE
Serémange-Erzange (57)à 24 km97 travailleursDepuis 1998ESAT DE LACHAUSSEE
Lachaussée (55)à 26 km40 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT 'LE CORAIL'
Yutz (57)à 28 km102 travailleursDepuis 1987Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (ou EATT) est une Entreprise Adaptée qui source des travailleurs intérimaires en situation de handicap. Ces travailleurs exercent ainsi auprès d’un employeur privé ou public dans le cadre d’un contrat de mission intérimaire. Ce dispositif, mis en place en 2018 dans la continuité de la Loi pour choisir son avenir professionnel, est en expérimentation : dans ce cadre, le travailleur ainsi que l'organisation sont accompagnés tout au long du processus, avec l'objectif de favoriser l'embauche de ces professionnels intérimaires, dans la continuité de leur projet professionnel, et donc l'emploi direct de l'organisation cliente. La liste des EATT est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.
Être inclusif, c'est contribuer à l'intégration de chaque individu au sein d'un groupe ou d'une organisation, et ce, quelles que soient ses différences ou ses particularités. Les ESAT et Entreprises Adaptées se positionnent donc comme des acteurs inclusifs en concourant à la réinsertion vers le "milieu ordinaire" de personnes en situation de handicap.
Les achats inclusifs constituent un volet des achats responsables, tout comme les achats éthiques ou les achats durables. La spécificité des achats inclusifs est de concourir à la réinsertion de publics éloignés de l'emploi, que ce soit par l'achat de prestations auprès des ESAT et Entreprises Adaptées, ou des prestataires de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE).
Historiquement, deux modes de collaborations existent :
Prestation de services sur site : un prestataire réalise pour le compte d'un client des prestations sur son site. Les intervenants sont sous le contrôle hiérarchique du fournisseur et interviennent avec les outils de l'ESAT ou de l'Entreprise Adaptée.
Mise à disposition : une ou plusieurs personnes sont mises à disposition du donneur d'ordres sous son contrôle hiérarchique. Le besoin doit être formalisé par une fiche de poste. La mise à disposition est réalisée sans marge par l'ESAT ou l'Entreprise Adapté.
Depuis quelques années, de nouveaux dispositifs viennent compléter la mise à disposition en favorisant l'inclusion des personnes en situation de handicap. Il s'agit notamment des dispositifs Tremplin et des Entreprise Adaptées de Travail Temporaire.
La RSE consiste à développer la performance de l’entreprise en prenant en compte trois grandes lignes directrices : l’environnement, l’économie et la société. Dans cette optique, la Responsabilité Sociétale des Entreprises doit être intégrée à tous les niveaux de l’entreprise (gouvernance, achats, supply chain, communication, ressources humaines, relations avec les parties prenantes…).