ESAT & entreprises adaptées de la ville de Breteuil (60120)
ESAT HILAIRE MALEYSSON
Breteuil (60)100 travailleursDepuis 2003ATELIERS DU VAL DE SELLE
Conty (80)à 15 km60 travailleursDepuis 1978ESAT RENE BRUNELLE
Saint-Just-en-Chaussée (60)à 17 km109 travailleursDepuis 1964ELISE AMIENS
Dury (80)à 23 km20 travailleursDepuis 2017EPISSOS ESAT DE POIX DE PICARDIE
Poix-de-Picardie (80)à 27 km96 travailleursDepuisANRH ESAT de Beauvais
Beauvais (60)à 27 km93 travailleursDepuis 2002Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DU THERAIN
Beauvais (60)à 27 km175 travailleursDepuis 1977PASSAGE PRO
Beauvais (60)à 27 km75 travailleursDepuis 2010AMPLOI
Beauvais (60)à 27 km61 travailleursDepuis 2010ESAT DE GLISY
Glisy (80)à 28 km68 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ANRH EA de Beauvais
Allonne (60)à 28 km117 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES ALENÇONS
Camon (80)à 28 km83 travailleursDepuis 1973ATELIERS DU FIEF
Amiens (80)à 29 km20 travailleursDepuis 1996ESAT du FIEF
Amiens (80)à 29 km85 travailleursDepuis 1972EA APF P. FLOUCAULT
Amiens (80)à 29 km124 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA - Site Georges Couthon
Amiens (80)à 29 km32 travailleursDepuis 2002ESAT - Site Georges Couthon
Amiens (80)à 29 km293 travailleursDepuis 1974ESAT POLYGONE
Amiens (80)à 29 km75 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Un achat est considéré comme responsable à partir du moment où il répond à des enjeux environnementaux, sociétaux ou économiques. Réaliser un achat responsable est une véritable démarche éthique pouvant s’inscrire dans la politique RSE d’une entreprise. Les achats effectués auprès d’ESAT ou d’entreprises adaptées peuvent par exemple être qualifiés d’achats responsables.
Un CDD dit « Tremplin » est un contrat entre un travailleur handicapé, sans emploi ou qui risque d'être sans emploi et une Entreprise Adaptée habilitée "Tremplin" qui vise à favoriser la mobilité professionnelle de cette personne vers les employeurs autres que les EA, tout en répondant aux besoins de ces derniers. Lancé en 2018 dans le cadre de la Loi pour choisir son avenir professionnel, ce dispositif se met en place ainsi : l'Entreprise Adaptée recrute, accompagne et forme un salarié en CDD Tremplin sur une durée de 4 à 24 mois. La personne recrutée est ensuite mise à disposition chez le client, avec l'objectif, dans le cadre d’un parcours individualisé de développer une accessibilité à d’autres emplois. La liste des EA habilitées "Tremplin" est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.
Les organismes soumis au Code de la Commande publique doivent répondre à des objectifs en matière d'achats responsables, qui visent à les rendre exemplaires en la matière. Dans le cadre du Plan National des Achats Durables ou PNAD, ils doivent répondre, d'ici 2025, à deux objectifs majeurs : 100% des contrats doivent contenir au minimum une "considération environnementale" et 30% des contrats notifiés doivent contenir une "considération sociale".
Aujourd'hui, la RSE n'est plus seulement marketing, mais constitue un élément essentiel pour garantir la pérennité de son entreprise. Intégrer la RSE à ses achats permet de sécuriser ses approvisionnements en instaurant des relations durables avec des fournisseurs responsables et de proximité. Cela permet aussi de mieux gérer les risques d'image liés à une chaîne d'approvisionnement ayant un impact négatif sur l'Homme ou sur l'environnement. Enfin, cette démarche est un atout pour se différencier commercialement. Intégrer la RSE à ses achats contribue ainsi à la performance économique, sociale et environnementale des organisations.
Afin de renforcer leur dimension sociale, les organisations privées peuvent choisir de collaborer avec des acteurs impliqués dans l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi (ESAT, entreprises adaptées, structures d’insertion…). Afin de favoriser la collaboration entre prestataires du "milieu ordinaire" et fournisseurs inclusifs, les entreprises privées peuvent mettre en œuvre divers dispositifs tels que des critères de notation sociaux, l’allotissement géographique, ou encore des clauses d’incitation ou obligation à la cotraitance, etc.