LOGICA

En Janvier 2007, le ministère donnait son agrément à l'accord d'entreprise triennal signé par Logica et par toutes les organisations syndicales. La Mission Emploi Handicap prenait alors son élan, incarnant à sa façon la stratégie de responsabilité et d'ouverture d'une entreprise qui affirme sa dimension citoyenne. Logica, employeur remarquable, s'engage à développer tous les talents, à libérer tous les potentiels, et la mise en place d'une politique volontariste vis-à-vis des salariés en situation de handicap s'inscrit dans cette dynamique porteuse de richesses.

Objectifs de l'accord

Au cours de sa vie professionnelle, un salarié sur deux sera confronté à une situation de handicap. Logica veut assurer à ses collaborateurs une vie professionnelle durable. Dans ce sens, l'entreprise a signé un accord avec toutes les organisations syndicales dont les principaux objectifs sont :

· Le recrutement et l'intégration de travailleurs handicapés

· Le maintien dans l'emploi des salariés déjà en poste

· L'information et la sensibilisation des équipes au handicap

· L'aide aux enfants et conjoints handicapés de nos salariés

· Le développement des contrats de sous-traitance avec le secteur adapté

· Favoriser la formation des personnes handicapées extérieures à l'entreprise

Logica a confié pour l'année 2008 presque 150 000 euros d'achat au secteur protégé. Les EA et ESAT sont devenu plus que de simples fournisseurs, de véritables partenaires dans des événements forts du groupe comme le Trophée foot 2008.

Les OBJECTIFS POUR 2007-2008

• Développer le secteur protégé en région par des achats avec les EA & ESAT ainsi qu'à certains organismes travaillant avec du personnel handicapé
• Aider les familles handicapées des collaborateurs
• Élargir nos recrutements aux personnels administratifs
• Sensibiliser le personnel par des actions de promotion
• Encourager les démarches de reconnaissance