AIR FRANCE

Air France a réaffirmé son engagement en faveur de l'accès à l'emploi des personnes en difficulté du fait de leur handicap en signant, en mars 2006, son 6e accord triennal pour "l'Insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées"

Engagée depuis 1991 dans une démarche d'exemplarité citoyenne (6,6% dont 98% en emploi direct en 2005), Air France entend bien poursuivre et diversifier ses actions dans ce domaine malgré la baisse significative du taux d'emploi (2.66% en 2006) entraînée par l'application de la nouvelle loi 2005.

Objectifs de l'accord

L'objectif de cet accord triennal est donc clairement d'atteindre à nouveau, voire de dépasser les 6 % réglementaires. Défi qualitatif qui porte sur l'embauche, l'insertion professionnelle, le maintien et l'évolution dans l'emploi des personnes handicapées mais aussi sur une plus grande collaboration avec le secteur protégé.

En matière de travail indirect, Air France fait appel naturellement à des EA et des ESAT dans des conditions de délais, de qualité et de prix proches des entreprises ordinaires. Depuis la désignation d'un « correspondant secteur protégé » auprès des achats, le chiffre d'affaires vers ce secteur n'a cessé d'augmenter, 4 millions d'€ en 2006 qui génèrent 189 Equivalent Emploi Travailleur Handicapés.

Les Objectifs pour 2007-2008

Répondre aux nouvelles contraintes imposées par la loi du 11 février 2005 grâce à une forte augmentation de l'emploi indirect

Rendre pérennes et développer les contrats passés avec le secteur protégé et/ou adapté qui correspondent aux spécificités d'Air France

Optimiser les contrats dans le cadre des segments dédiés au secteur protégé et développer un partenariat socialement responsable (investissement, formation, validation des compétences...).

Favoriser des partenariats avec les prestataires (exemple en blanchisserie : transfert sur 3 ans de 80% de la production de Roissy vers une EA).