CAPGEMINI-SOGETI
Capgemini est un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l’infogérance.
Le groupe, présent sur 4 continents et 35 pays (Europe, région Asie Pacifique et Amérique du Nord), accompagne depuis 40 ans ses clients avec l’unique objectif d’accroître leurs performances.
Il propose 4 grandes offres :
- Conseil en management,
- Intégration de systèmes et applications informatiques,
- Infogérance,
- Services de proximité par l’intermédiaire de sa filiale Sogeti.
CHIFFRES CLES 2007 du GROUPE
83 000 collaborateurs
8,7 milliards d'euros de CA dont 2 milliards en France
En France, le groupe emploie plus de 20 000 personnes (Capgemini et Sogeti) réparties dans 25 grandes villes.
Il prévoit d’embaucher 4 000 collaborateurs en 2008.
Référents du Réseau Gesat
Philippe BRACONNIER (Capgemini)
Géraldine PLENIER (Sogeti)
Adresse du siège
Cœur Défense Tour A
La Défense 4
110, esplanade du Général de Gaulle
92931 PARIS LA DEFENSE Cedex
Accord en faveur de l’emploi des personnes handicapées
Capgemini a mis en place, dès 1996, dans les régions Rhône-Alpes et Ouest, une politique active d’emploi des personnes handicapées. Un accord triennal a été signé en juin 2006 pour les années 2006, 2007 et 2008, dans le cadre de la ‘Loi d’Egalité des Droits et des chances, de la Participation et de la Citoyenneté des Personnes Handicapées’. Il concrétise la volonté de Capgemini et de Sogeti de s’associer aux objectifs de solidarité nationale. L’ensemble des filiales françaises de Capgemini et de Sogeti est concerné et s’engage quotidiennement en faveur de l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
Capgemini et Sogeti s’engagent à faciliter le recrutement des travailleurs handicapés et à leur donner accès à tout type de postes et de contrats, maintenir dans l’emploi, diversifier la sous-traitance avec les secteurs adapté et protégé, former des stagiaires, soutenir les actions de promotion et aider les enfants et conjoints handicapés de nos collaborateurs.
Objectifs de l'accord
- Ouvrir davantage les recrutements aux personnes handicapées,
- Maintenir dans l’emploi les collaborateurs handicapés en gérant avec des professionnels les difficultés qu’ils rencontrent lorsque le handicap apparaît ou évolue au cours de la vie professionnelle,
- Diversifier les achats avec le secteur adapté et protégé,
- Former, accueillir notamment des stagiaires au titre de la formation en alternance,
- Informer, sensibiliser, communiquer pour renforcer l’adhésion de tous à l’engagement pris par le Groupe,
- Soutenir des actions de promotion,
- Aider les enfants et conjoints handicapés des collaborateurs.
Capgemini et Sogeti ont confié en 2007 plus de 300 000 euros d'achats au secteur adapté et protégé, soit 2,4 fois plus qu’en 2006. En outre, le nombre d’EA et d’ESAT sollicités est passé de 5 en 2006 à 27 en 2007.
Les objectifs 2008 concernant le milieu adapté et protégé
- Doubler en 2008 le chiffre d’affaires réalisé en 2007.
- Informer et sensibiliser avec notamment l’aide du GESAT l’ensemble des chargés de mission handicap et des acheteurs de toute la France.
- Renforcer localement les liens entre les EA et ESAT d’une part et les Chargés de Mission Handicap Capgemini et Sogeti d’autre part.
