SDV
SDV Logistique Internationale a su progressivement évoluer de son rôle traditionnel de transitaire à celui d’organisateur de transport pour devenir aujourd’hui un véritable logisticien international.
SDV LI est le partenaire des importateurs et des exportateurs. Ses équipes proposent des prestations à haute valeur ajoutée qui garantissent un acheminement des marchandises de nos clients ainsi qu'une gestion optimisée de leur "supply chain". Ses métiers : agent de transit, déclarant en douane, magasiner-cariste, commercial, comptable, informaticien,...
Nombre total de salariés en France : 2 700 salariés répartis dans 60 agences en France
SDV LI entreprend de nombreuses actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées : recrutement, formation, maintien dans l’emploi avec reclassement, sous-traitance avec le secteur protégé et adapté.
Au travers de cet engagement :
- SDV LI affirme la démarche emploi-handicap comme un acte de management : accueillir et intégrer la différence, rester à l’écoute de ses équipes, accompagner et gérer les ressources humaines dans toutes les situations, mieux prendre en compte la problématique de la santé au travail ;
- SDV LI améliore sa réponse aux obligations légales ;
- SDV LI tient compte de la diversité de la société en privilégiant toujours la personne selon ses compétences.
Par cette démarche, SDV LI s’associe aux engagements sociétaux de ses principaux clients et répond à leurs exigences en matière de développement durable et d’éthique.
Francine Sebire, responsable des achats – SDV Cergy BP 61 95612 Cergy Pontoise Cedex
Marc Bechetoille, coordinateur emploi handicap – SDV Roissy – 3 rue Remblai. Zone de fret n°3 BP 17354 Roissy Ch de Gaulle-
Objectifs de la convention nationale
Depuis mars 2009, SDV LI a formalisé un plan d’actions opérationnel ambitieux en signant une Convention avec l’Agefiph. SDV LI s’y engage à mener à bien plusieurs initiatives :
- Intégrer des travailleurs handicapés ;
- Accueillir en contrat d’alternance des personnes en situation de handicap
- Former et accompagner les acteurs de la politique handicap ;
- Communiquer en interne auprès des managers et de l’ensemble des salariés pour expliquer et relayer la démarche emploi handicap ;
- Enrichir le recrutement de candidats handicapés en faisant appel aux structures spécialisées, aux sites Internet dédiés et en participant aux manifestations afférentes,… ;
- Favoriser le maintien dans l’emploi et le reclassement des collaborateurs en situation de handicap ou en passe de le devenir ;
- Elargir la politique achat aux Etablissement ou Service d’Aide par le Travail (ESAT) et aux Entreprises Adaptées (EA) ;
SDV agit ainsi en pionnier au sein du Groupe Bolloré en ce qui concerne l’emploi des personnes handicapées.
