ESAT & entreprises adaptées de la ville de Chérancé (72170)
ESAT Kalistâ Marolles les Braults
Marolles-les-Braults (72)à 10 km68 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LE GUETTE MIDI
Ballon-Saint Mars (72)à 13 km50 travailleursDepuis 1987ADAPEI DE L'ORNE - SITE D'ALENCON
Alençon (61)à 17 km39 travailleursDepuis 1984Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ADAP'ENTREPRISE 61 - ADAPEI DE L'ORNE
Alençon (61)à 17 km55 travailleursDepuis 2017Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA ANAIS DU PAYS D'ALENCON
Cerisé (61)à 17 km7 travailleursDepuis 1983EA ANAIS Services et Prestations Normandie
Damigny (61)à 19 km32 travailleursDepuis 1994ESAT CATMANOR
La Chapelle-Saint-Aubin (72)à 25 km70 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ANAIS COULAINES
Coulaines (72)à 29 km80 travailleursDepuis 1992EA ANAIS COULAINES
Coulaines (72)à 29 km19 travailleursDepuis 2009Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
L’Économie Sociale et Solidaire regroupe des acteurs économiques de formes diverses dont les statuts, l’organisation, le fonctionnement et l’activité sont basés sur les principes de la solidarité et de l’utilité sociale. Ces structures peuvent avoir différents objectifs et missions tels que l’insertion et/ou la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi, la préservation de l'environnement ou encore la promotion du lien social.
Réaliser un achat responsable en tant qu’entreprise ou collectivité publique nécessite simplement de choisir de façon raisonnée ses prestataires et fournisseurs, en s’entourant d'acteurs engagés dans une démarche éthique, environnementale ou socialement responsable. Parmi ces derniers, on peut notamment citer les structures d’insertion, les SCOP, les SCIC, les SIAE, les ESAT et les entreprises adaptées.
Selon la loi sur l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, on peut définir le handicap comme suit : « une altération substantielle et durable de fonctions physiques, mentales, cognitives ou sensorielles, qui limite l’activité ou qui restreint la participation à la vie en société ». Cette définition peut être complétée par celle donnée par l’OMS, qui insiste sur le fait qu’un handicap n’est pas uniquement un problème de santé, mais une condition complexe qui impacte l’interaction et l’insertion de l’individu dans la société.
Pour vous aider à identifier le prestataire adapté à vos besoins, le Réseau GESAT met à votre disposition un annuaire dédié, qui référence l’ensemble des 2 250 ESAT et Entreprises Adaptées en mesure de répondre à vos attentes. Vous pouvez également leur adresser une demande de devis directement via cet annuaire qui regroupe plus de 200 métiers et 14 pôles de compétences différents. Notre place de marché permet aussi à nos donneurs d’ordre partenaires de partager leurs demandes de sourcing.
La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent Handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés. Ce référent Handicap a pour mission d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, au long de leur carrière et de leur orientation professionnelle. À ce titre, il suit entre autres les salariés détenteurs d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), accompagne ceux qui souhaitent obtenir cette reconnaissance, facilite leur intégration et contribue à développer la politique inclusive de son organisation.