ESAT & entreprises adaptées de la ville de Coubert (77170)
ESAT ELISA SENART
Combs-la-Ville (77)à 8 km104 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT IMO
Moissy-Cramayel (77)à 8 km45 travailleursDepuisEA ATF GAIA
Moissy-Cramayel (77)à 8 km80 travailleursDepuis 2008LE PREST'HA'TERRE - EAA 77
Moissy-Cramayel (77)à 8 km7 travailleursDepuis 2014ESAT LA PYRAMIDE
Ozoir-la-Ferrière (77)à 10 km86 travailleursDepuis 1994ESAT LA CLEPSYDRE
Santeny (94)à 11 km72 travailleursDepuis 2001ESAT L'ORANGE ÉPICÉE
Lieusaint (77)à 11 km70 travailleursDepuis 2006ESAT DE ROSEBRIE
Mandres-les-Roses (94)à 11 km160 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
SMAP ESPACES VERTS
Moisenay (77)à 12 km21 travailleursDepuis 1984DSI IDF
Marolles-en-Brie (94)à 12 km30 travailleursDepuis 2013LES ATELIERS DE GERMENOY
Melun (77)à 14 km125 travailleursDepuis 1981ESAT APM
Melun (77)à 14 km106 travailleursDepuis 1975LA CHATAIGNERAIE
Yerres (91)à 15 km120 travailleursDepuis 1975FM EA IDF
Mormant (77)à 15 km0 travailleursDepuisElise Sud Francilien / UtopiHa
Vaux-le-Pénil (77)à 16 km26 travailleursDepuis 2014ESAT LES ATELIERS DES GEMEAUX
Émerainville (77)à 17 km90 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ANRH EA de Corbeil-Essonnes
Corbeil-Essonnes (91)à 17 km70 travailleursDepuis 1979Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ANRH ESAT de Corbeil-Essonnes
Corbeil-Essonnes (91)à 17 km74 travailleursDepuis 2001Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA LES JARDINS DE LA SELLERIE
Limeil-Brévannes (94)à 17 km20 travailleursDepuis 1979Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS CREATIFS DE LIMEIL
Limeil-Brévannes (94)à 17 km114 travailleursDepuis 1976EA ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 18 km10 travailleursDepuis 2004ESAT LES ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 18 km91 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HORS MURS LADAPT ESSONNE INSERTION
Évry-Courcouronnes (91)à 19 km50 travailleursDepuis 2001Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DE LA NACELLE
Évry-Courcouronnes (91)à 19 km179 travailleursDepuis 1996LOG'INS
Villabé (91)à 20 km70 travailleursDepuis 2011DRAGON FLY INTERIM
Champs-sur-Marne (77)à 20 km0 travailleursDepuis 2020ESAT LE MANOIR
Champigny-sur-Marne (94)à 21 km150 travailleursDepuis 1972ESAT LE MANOIR AFASER
Champigny-sur-Marne (94)à 21 km141 travailleursDepuis 1984ESAT PIERRE SOUWEINE
Champigny-sur-Marne (94)à 21 km75 travailleursDepuis 1996ESAT DU VAL D'EUROPE
Bailly-Romainvilliers (77)à 21 km110 travailleursDepuis 2003ESAT LES SARRAZINS
Créteil (94)à 21 km130 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Madeleine Viguié - Fondation Léopold Bellan
Créteil (94)à 21 km50 travailleursDepuis 1998EA BRM LOG
Saint-Thibault-des-Vignes (77)à 22 km14 travailleursDepuis 2005ESAT DOMAINE EMMANUEL
Hautefeuille (77)à 22 km154 travailleursDepuis 1968ESAT LEOPOLD BELLAN
Bry-sur-Marne (94)à 22 km72 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APF ENTREPRISES PARIS
Choisy-le-Roi (94)à 22 km150 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA ALTER EGO
Choisy-le-Roi (94)à 22 km46 travailleursDepuis 1996Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ARCESI Ile de France
Choisy-le-Roi (94)à 22 km25 travailleursDepuis 2019ESAT LA GRANGE AU BOIS
Lagny-sur-Marne (77)à 23 km130 travailleursDepuis 1974ESAT LES PETITS CARREAUX
Joinville-le-Pont (94)à 23 km152 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ATELIERS DES GUYARDS
Athis-Mons (91)à 23 km105 travailleursDepuis 1994ESAT DES SAULES
Orly (94)à 23 km85 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APF INDUSTRIE 94
Orly (94)à 23 km49 travailleursDepuis 1957Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DU PERREUX
Le Perreux-sur-Marne (94)à 23 km52 travailleursDepuis 1985ESAT ELISA 77
Chelles (77)à 24 km82 travailleursDepuisALTER EGO APAJH 94
Alfortville (94)à 24 km163 travailleursDepuis 1984Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT PIERRE BROSSOLETTE
Neuilly-sur-Marne (93)à 25 km75 travailleursDepuis 1987LES ATELIERS MORSAINTOIS
Morsang-sur-Orge (91)à 25 km120 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La co-traitance est l'un des modes de collaboration possibles avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il s'agit d'un Groupement Momentané d'Entreprises (ou GME), c'est-à-dire un accord privé entre plusieurs prestataires qui cadre les modalités de leur collaboration afin de répondre de façon commune à un marché privé ou public auquel ils n'auraient pas pu soumissionner seuls pour des raisons géographiques ou volumétriques par exemple. Cela donne lieu à un contrat de prestations de services multipartite entre le donneur d'ordres et les cotraitants.
L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est une exigence réglementaire issue de la loi du 10 juillet 1987. Elle impose à toutes les structures privées et publiques, qui comptent a minima 20 salariés, de recruter un nombre minimum de travailleurs en situation de handicap. Ces derniers doivent représenter 6 % de l’effectif total de la société. Le non-respect de cette obligation génère le paiement d’une contribution financière dont le montant est défini en fonction du nombre de travailleurs handicapés manquant pour atteindre l'objectif des 6%.
La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."
Les structures de l'Économie Sociale et Solidaire placent l'impact social, économique et/ou environnemental au cœur de leurs actions et de leur mission. A ce titre, elles s'appuient sur de grands principes fondateurs : la primauté des personnes et de l'objet social sur le capital, l'utilité collective ou sociale, la non-lucrativité individuelle et la juste répartition des excédents, une Gouvernance démocratique, une liberté d'adhésion et la mixité des ressources. Plus d'informations sur le site d'ESS France ou au sein de ce document.
Il existe 6 familles de handicaps. Le handicap moteur, causant des difficultés à se déplacer, conserver ou changer de position, effectuer certains gestes. Le handicap visuel, entraînant une perte de l’acuité visuelle pouvant aller jusqu’à la cécité. Le handicap auditif, résultant d'une difficulté, voire une impossibilité à percevoir et localiser les sons et la parole. Le handicap mental, causant une difficulté à comprendre et une limitation dans la rapidité des fonctions mentales. Le handicap psychique, qui créé un déficit relationnel, ou des difficultés de concentration. Les maladies invalidantes, comme par exemple, les cancers, les maladies cardiovasculaires, le diabète...