Glossaire alphabétique
Tout le vocabulaire lié au monde du handicap, définition d'acronymes, sigles et formulations diverses.
(92 Réponses )
- AAH
- Allocation aux Adultes Handicapéslire la suite
- Accompagnement
- Avec l'autonomie et l'insertion, l'accompagnement est un axe essentiel de notre mission et une exigence majeure de suivi réussi des personnes. Il s'inscrit dans le temps et mobilise l'ensemble de...lire la suite
- Activités
- D'autant plus nombreuses que pour nous, ESAT & EA, le terme recouvre deux types d'activités bien distinctes. La première, est d'ordre professionnel et concerne la prestation de production ou de...lire la suite
- ADAPEI
- L'Association Départementale d'Amis et de Parents d'Enfants Inadaptés (ADAPEI) est le nom d'une association à but non lucratif française organisée en délégations départementales. Elle est notamment...lire la suite
- ADAPT
l'Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées
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- AEEH
- Allocation d'éducation de l'enfant handicapé lire la suite
- AEIM
- Associations pour les Adultes et Enfants Inadaptés Mentaux lire la suite
- AES
- Allocation d'éducation speciale destinée aux enfants et aux jeunes en situation de handicap jusqu'à l'âge de 20 ans. Depuis la loi du 11 février 2005, l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé...lire la suite
- AFASER
- Association des Familles et Amis pour l'Accueil, les Soutiens, l'Education et la Recherche lire la suite
- AFASER
- Association des Flandres par l'Education, la Formation des Jeunes et l'insertion sociale et professionnellelire la suite
- AFPA
- Association pour la Formation Professionnelle des Adultes lire la suite
- AFPJR
- Association de Formation et de Promotion pour Jeunes et adultes en Recherche d'Insertion.lire la suite
- AFR
- Allocation de Formation Reclassementlire la suite
- AGEFIPH
- Association chargée de la Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des personnes Handicapéeslire la suite
- Aide au poste
- L'aide au poste est versée au titre de la compensation du handicap et vient en atténuation des charges de salaires des salariés de l'EA et des travailleurs handicapés de l'ESAT. Cette somme, allouée...lire la suite
- ANACT
- Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travaillire la suite
- ANAIS
- Association d'Action et d'Insertion Sociale lire la suite
- ANDICAT
- Association Nationale des Directeurs et Cadres des ESAT lire la suite
- ANRH
- Association pour l'Insertion et la Réinsertion Professionnelle et Humaine des Handicapés lire la suite
- AP
- Atelier Protégé (ex EA)lire la suite
- APAJH
- Associations pour Adultes et Jeunes Handicapés lire la suite
- APATPH
- Association Pour l'Accueil et le Travail des Personnes Handicapées lire la suite
- APCO
- Groupement des EA et ESAT de l'Oise lire la suite
- APEI
- Amis et Parents de Personnes Handicapées Mentales lire la suite
- APF
- Association des Paralysés de France lire la suite
- ASEI
- Association pour la Sauvegarde des Enfants Invalides lire la suite
- ASS
- Allocation Spécifique de Solidaritélire la suite
- Atelier
- Espace de production. Dans les ESAT et les EA, on nomme ateliers les lieux où se déroule l'activité professionnelle d'un métier donné. Les ateliers de reprographie ou de manutention, par exemple,...lire la suite
- Autonomie
- Capacité d'une personne à se gouverner par ses propres moyens et selon ses choix personnels. Pour les personnes des ESAT & EA, celle-ci traduit la possibilité offerte par ces structures d'un...lire la suite
- AVSEA
- Association Vosgienne pour la Sauvegarde de l'Enfance de l'Adolescence et des Adultes lire la suite
- Cahier des charges
- Plus l'entreprise cliente, ou donneuse d'ordre, exprime précisément ses besoins, meilleure sera la pertinence de la réponse que les ESAT & EA pourront lui apporter. L'élaboration du cahier des...lire la suite
- Cap emploi
- Réseau regroupant sous un même label des structures dont la mission est l'accompagnement et le placement des demandeurslire la suite
- CAT
Centre d'Aide par le Travail (maintenant dénommé ESAT)
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- CDAPH
- La Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées au sein des MDPH a pour rôle d'orienter le travailleur handicapé vers le milieu de travail le plus adapté. Elle remplace la...lire la suite
- CDAPH
- Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées. Cette instance, créée par la loi du 11 février 2005, remplace en particulier la COTOREP. Ce guichet unique, accessible dans le cadre...lire la suite
- CGPME
- Confédération générale du patronat des petites et moyennes entreprises lire la suite
- CNH
- Conseil National Handicap La création du Conseil National Handicap (CNHandicap) a été préconisée en 2003 dans un rapport de Julia Kristeva au Président de la République, lequel avait accordé son...lire la suite
- CNSA
- La Caisse Nationale de Solidarité pour l'Autonomie a été créée d'abord par une loi de 2004, et reprise dans la loi de février 2005. En résumé, la CNSA collecte des fonds de la Sécurité Sociale d'une...lire la suite
- Commandes
- Notre défi : du devis au bon de commande et de la livraison à la facturation, assurer pour les ESAT & EA une organisation commerciale réactive et pleinement formalisée. En réponse à celui-ci, nos...lire la suite
- Concurrence
- Nous comprenons la concurrence dans toutes ses dimensions classiques - qualité, prix, délais, etc... -, mais aussi au travers de la notion de « mieux-disant social ». Le coût de nos prestations...lire la suite
- Contrat Objectifs Triennal, COT
- Convention préalable indispensable à l'ouverture de toute nouvelle entreprise adaptée et qui garantit son statut. A l'échéance de ce contrat d'une durée de 3 ans, l'EA sera évaluée au regard des...lire la suite
- CQP
- Certificat de qualification professionnellelire la suite
- DDASS
- Direction Départementale des Affaires Sanitaires et Socialeslire la suite
- DDTEFP
- Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnellelire la suite
- Délai
- Respecter les délais ne signifie pas uniquement résoudre une équation logistique. Pour les ESAT&EA, c'est aussi, et surtout, prendre en compte les personnes qui réalisent la prestation demandée. Les...lire la suite
- DETH
- Demandeur d'emploi Travailleur Handicapélire la suite
- Diversité
- Restauration, manutention, emballage, PAO ou démantèlement de déchets électroniques…, chaque établissement ou entreprise adaptée propose un panel de services variés. Cette offre reflète la diversité...lire la suite
- DOETH
- Déclaration d'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés. Chaque année, toute entreprise de plus de 20 salariés doit produire cette déclaration auprès de la Direction départementale du travail,...lire la suite
- Dotation
- À l'instar d'une école, d'un hôpital, d'une collectivité ou d'un établissement public, les ESAT reçoivent une dotation de fonctionnement appelée dotation globale. Cette dotation permet à l'ESAT de...lire la suite
- DRASS
- Direction Régionale des Affaires Sanitaires et Socialeslire la suite
- EA, pour Entreprise Adaptée
- Succède à l'ancien « atelier protégé ». La différence essentielle ? L'EA est désormais considérée comme une entreprise du milieu ordinaire. Avec pourtant une spécificité fondamentale, celle...lire la suite
- Efficience
- À la notion d'efficacité, les entreprises et établissements membres du Réseau GESAT préfèrent celle d'efficience. C'est à dire la capacité à obtenir un résultat optimal dans le respect des moyens...lire la suite
- Encadrement
- Qu'il soit adjoint technique, moniteur, chef d'équipe ou d'atelier, l'encadrement est essentiel à l'organisation et au fonctionnement d'une activité. En ESAT, la fonction de moniteur d'atelier...lire la suite
- ESAT
Etablissement ou Service d'Aide par le Travail
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- Evaluation
- En ESAT, l'évaluation est de double nature. Mais toujours au service de la personne handicapée. La première concerne la personne dès son arrivée, et vise à cerner ses besoins cognitifs, sociaux et...lire la suite
- FEGAPEI
- Fédération de référence des associations gestionnaires d'établissements et services pour personnes handicapées. lire la suite
- FINESS
- A l'instar des établissements de santé, chaque ESAT & EA est inscrit auprès du Fichier National des Etablissements Sanitaires et Sociaux, le FINESS. C'est un numéro à neuf chiffres dont les deux...lire la suite
- FINESS
- Les FINESS est le Fichier National des Etablissements Sanitaires et Sociaux. lire la suite
- FIPHFP
- Fond d'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique. Institué par la loi du loi n°2005-102 du 11 février 2005, le FIPHFP vise à favoriser l'accès du secteur public aux plus grand...lire la suite
- GEAC
- Groupement des Etablissements pour l'Action et la Concertationlire la suite
- Handicap
- La loi du 11 février 2005 sur l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, donne une nouvelle définition légale du handicap dans son article 2 :...lire la suite
- Innovation
- Nos clients le savent bien. S'appuyer sur des ESAT & EA est un facteur de changement. Des habitudes tout d'abord, en faisant appel à des fournisseurs différents. Et éventuellement de certains...lire la suite
- Insertion
- Trouver l'activité professionnelle qui convienne le mieux à la personne handicapée est l'aboutissement de notre démarche. En ESAT, cet accompagnement prend la forme d'un parcours évolutif, avec...lire la suite
- MDPH
- Les Maisons Départementales des Personnes Handicapées sont une des grandes innovations de la loi de 2005. Elles créent un guichet unique pour les personnes handicapées et offrent un certain nombre de...lire la suite
- MEDEF
- Mouvement des entreprises de France lire la suite
- MESSIDOR
- Association gestionnaire d'établissements de Travail Protégé en Région Rhône Alpes lire la suite
- METH
- Mission Emploi des Travailleurs Handicapés de Parislire la suite
- ORSAC
- Organisation pour la Santé et l'Accueil lire la suite
- Partenaires
- De plus en plus de grandes entreprises et d'administrations qui veulent augmenter leurs achats au secteur protégé et adapté sont réunies par une volonté commune de comprendre les ESAT & EA et de...lire la suite
- PCH
- Prestation de compensation du handicap Nouvelle prestation créée par la loi de février 2005 qui vise à prendre en charge les surcouts liés au handicap : aménagement de véhicules, emploi d'une...lire la suite
- PDITH
- Plan départemental interinstitutionnel pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploilire la suite
- Performance
- C'est à l'administration que les ESAT/EA doivent rendre compte de leurs performances. Celle-ci a retenu un certain nombre d'indicateurs, économiques et sociaux : le nombre de personnes accueillies,...lire la suite
- Prestation en entreprise
- Il est courant que des travailleurs handicapés d'un ESAT/EA interviennent au sein d'une entreprise cliente. C'est même recommandé au regard de l'évolution des compétences des personnes. Et...lire la suite
- Professionnalisation
- La reconnaissance des compétences professionnelles développées par les travailleurs handicapés des ESAT & EA représente désormais un enjeu majeur. Gage de qualification, la formation est un élément...lire la suite
- Proximité
- Plus de 1400 ESAT et 600 EA, accueillant 135000 travailleurs handicapés existent à travers la France. Une présence et une force réelles. Ce maillage de proximité constitue une véritable opportunité...lire la suite
- Qualité
- Les établissements sont dans une double logique d'engagement qualité, à l'articulation du médicosocial et des logiques de production. La démarche qualité concerne tant la production d'un atelier en...lire la suite
- Rémunération
- Dans le cadre d'une EA, le travailleur handicapé est de ce point de vue un salarié comme un autre, au sens du code du travail ou suivant la convention collective appliquée. Avec une rémunération, des...lire la suite
- Réseau
- Élément capital d'une organisation moderne. Qui dit fonctionnement en réseau dit souplesse, réactivité, circulation continue d'informations et intelligence partagée. Cette structure en réseau relaie...lire la suite
- RQTH
- La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé se fait par la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées au sein des MDPH lire la suite
- RSE
- Responsabilité sociétale des entrepriseslire la suite
- RSE, pour Responsabilité Sociale de l'Entreprise
- Les obligations d'emploi de personnes en situation de handicap qui sont fixées aux entreprises s'intègrent dans un mouvement plus général d'ordre sociétal qui est celui de la responsabilité sociale...lire la suite
- SAT
- Service d'aide par le travaillire la suite
- TH
- Travailleurs Handicapéslire la suite
- Travailleur
- Ouvrier, opérateur ou compagnon, le travailleur handicapé détermine notre mission au quotidien. Il est un travailleur à part entière, même si ses besoins spécifiques entraînent des aménagements, des...lire la suite
- UB
- Unités Bénéficiaires pour le calcul de la DOETH Par exemple, une unité bénéficiaire, donc l'équivalent temps plein d'un travailleur handicapé, correspond pour une entreprise privée, à 16 K€ de...lire la suite
- UDAPEI
- Union Départementale des Associations de Parents, des personnes handicapées mentales et leurs amislire la suite
- UNAFAM
- Union Nationale des Amis et familles de malades mentaux lire la suite
- UNAPEI
- Union Nationale des Associations de Parents, des personnes handicapées mentales et leurs amis lire la suite
- UNEA
- Union Nationale des Entreprises Adaptées lire la suite
- Unités bénéficiaires
- Attestation comptable fournie chaque fin d'année par un ESAT/EA. Elle permet de convertir le montant du contrat de fourniture ou de prestation de service passée avec l'entreprise cliente en «...lire la suite
- UPI
- Unités Pédagogiques d'Intégration Les UPI sont des structures pédagogiques d'appui à l'intégration scolaire des adolescents handicapés dans l'enseignement secondaire. Elles sont différenciées par...lire la suite
- VAE
- Validation des Acquis de l'Expériencelire la suite
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