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Parce que faire travailler des personnes handicapées nécessite de s'appuyer sur des valeurs

Observatoire du secteur protégé et adapté: En savoir plus sur l'obligation d'emploi; Glossaire; Publications; Statistiques; Le travail adapté en Europe

Glossaire

(92 Réponses)

AAH: Allocation aux Adultes Handicapéslire la suite

Accompagnement: Avec l'autonomie et l'insertion, l'accompagnement est un axe essentiel de notre mission et une exigence majeure de suivi réussi des personnes. Il s'inscrit dans le temps et mobilise l'ensemble de...lire la suite

Activités: D'autant plus nombreuses que pour nous, ESAT & EA, le terme recouvre deux types d'activités bien distinctes. La première, est d'ordre professionnel et concerne la prestation de production ou de...lire la suite

ADAPEI: Association Départementale d'Amis et de Parents d'Enfants Inadaptés lire la suite

ADAPT: l'Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées
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AEEH: Allocation d'éducation de l'enfant handicapé lire la suite

AEIM: Associations pour les Adultes et Enfants Inadaptés Mentaux lire la suite

AES: Allocation d'éducation speciale destinée aux enfants et aux jeunes en situation de handicap jusqu'à l'âge de 20 ans. Depuis la loi du 11 février 2005, l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé...lire la suite

AFASER: Association des Familles et Amis pour l'Accueil, les Soutiens, l'Education et la Recherche lire la suite

AFASER: Association des Flandres par l'Education, la Formation des Jeunes et l'insertion sociale et professionnellelire la suite

AFPA: Association pour la Formation Professionnelle des Adultes lire la suite

AFPJR: Association de Formation et de Promotion pour Jeunes et adultes en Recherche d'Insertion.lire la suite

AFR: Allocation de Formation Reclassementlire la suite

AGEFIPH: Association chargée de la Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des personnes Handicapéeslire la suite

Aide au poste: L'aide au poste est versée au titre de la compensation du handicap et vient en atténuation des charges de salaires des salariés de l'EA et des travailleurs handicapés de l'ESAT. Cette somme, allouée...lire la suite

ANACT: Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travaillire la suite

ANAIS: Association d'Action et d'Insertion Sociale lire la suite

ANDICAT: Association Nationale des Directeurs et Cadres des ESAT lire la suite

ANRH: Association pour l'Insertion et la Réinsertion Professionnelle et Humaine des Handicapés lire la suite

AP: Atelier Protégé (ex EA)lire la suite

APAJH: Associations pour Adultes et Jeunes Handicapés lire la suite

APATPH: Association Pour l'Accueil et le Travail des Personnes Handicapées lire la suite

APCO: Groupement des EA et ESAT de l'Oise lire la suite

APEI: Amis et Parents de Personnes Handicapées Mentales lire la suite

APF: Association des Paralysés de France lire la suite

ASEI: Association pour la Sauvegarde des Enfants Invalides lire la suite

ASS: Allocation Spécifique de Solidaritélire la suite

Atelier: Espace de production. Dans les ESAT et les EA, on nomme ateliers les lieux où se déroule l'activité professionnelle d'un métier donné. Les ateliers de reprographie ou de manutention, par exemple,...lire la suite

Autonomie: Capacité d'une personne à se gouverner par ses propres moyens et selon ses choix personnels. Pour les personnes des ESAT & EA, celle-ci traduit la possibilité offerte par ces structures d'un...lire la suite

AVSEA: Association Vosgienne pour la Sauvegarde de l'Enfance de l'Adolescence et des Adultes lire la suite

Cahier des charges: Plus l'entreprise cliente, ou donneuse d'ordre, exprime précisément ses besoins, meilleure sera la pertinence de la réponse que les ESAT & EA pourront lui apporter. L'élaboration du cahier des...lire la suite

Cap emploi: Réseau regroupant sous un même label des structures dont la mission est l'accompagnement et le placement des demandeurslire la suite

CAT: Centre d'Aide par le Travail (maintenant dénommé ESAT)
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CDAPH: La Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées au sein des MDPH a pour rôle d'orienter le travailleur handicapé vers le milieu de travail le plus adapté. Elle remplace la...lire la suite

CDAPH: Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées. Cette instance, créée par la loi du 11 février 2005, remplace en particulier la COTOREP. Ce guichet unique, accessible dans le cadre...lire la suite

CGPME: Confédération générale du patronat des petites et moyennes entreprises lire la suite

CNH: Conseil National Handicap La création du Conseil National Handicap (CNHandicap) a été préconisée en 2003 dans un rapport de Julia Kristeva au Président de la République, lequel avait accordé son...lire la suite

CNSA: La Caisse Nationale de Solidarité pour l'Autonomie a été créée d'abord par une loi de 2004, et reprise dans la loi de février 2005. En résumé, la CNSA collecte des fonds de la Sécurité Sociale d'une...lire la suite

Commandes: Notre défi : du devis au bon de commande et de la livraison à la facturation, assurer pour les ESAT & EA une organisation commerciale réactive et pleinement formalisée. En réponse à celui-ci, nos...lire la suite

Concurrence: Nous comprenons la concurrence dans toutes ses dimensions classiques - qualité, prix, délais, etc... -, mais aussi au travers de la notion de « mieux-disant social ». Le coût de nos prestations...lire la suite

Contrat Objectifs Triennal, COT: Convention préalable indispensable à l'ouverture de toute nouvelle entreprise adaptée et qui garantit son statut. A l'échéance de ce contrat d'une durée de 3 ans, l'EA sera évaluée au regard des...lire la suite

CQP: Certificat de qualification professionnellelire la suite

DDASS: Direction Départementale des Affaires Sanitaires et Socialeslire la suite

DDTEFP: Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnellelire la suite

Délai: Respecter les délais ne signifie pas uniquement résoudre une équation logistique. Pour les ESAT&EA, c'est aussi, et surtout, prendre en compte les personnes qui réalisent la prestation demandée. Les...lire la suite

DETH: Demandeur d'emploi Travailleur Handicapélire la suite

Diversité: Restauration, manutention, emballage, PAO ou démantèlement de déchets électroniques…, chaque établissement ou entreprise adaptée propose un panel de services variés. Cette offre reflète la diversité...lire la suite

DOETH: Déclaration d'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés. Chaque année, toute entreprise de plus de 20 salariés doit produire cette déclaration auprès de la Direction départementale du travail,...lire la suite

Dotation: À l'instar d'une école, d'un hôpital, d'une collectivité ou d'un établissement public, les ESAT reçoivent une dotation de fonctionnement appelée dotation globale. Cette dotation permet à l'ESAT de...lire la suite

DRASS: Direction Régionale des Affaires Sanitaires et Socialeslire la suite

EA, pour Entreprise Adaptée: Succède à l'ancien « atelier protégé ». La différence essentielle ? L'EA est désormais considérée comme une entreprise du milieu ordinaire. Avec pourtant une spécificité fondamentale, celle...lire la suite

Efficience: À la notion d'efficacité, les entreprises et établissements membres du Réseau GESAT préfèrent celle d'efficience. C'est à dire la capacité à obtenir un résultat optimal dans le respect des moyens...lire la suite

Encadrement: Qu'il soit adjoint technique, moniteur, chef d'équipe ou d'atelier, l'encadrement est essentiel à l'organisation et au fonctionnement d'une activité. En ESAT, la fonction de moniteur d'atelier...lire la suite

ESAT: Etablissement ou Service d'Aide par le Travail
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Evaluation: En ESAT, l'évaluation est de double nature. Mais toujours au service de la personne handicapée. La première concerne la personne dès son arrivée, et vise à cerner ses besoins cognitifs, sociaux et...lire la suite

FEGAPEI: Fédération de référence des associations gestionnaires d'établissements et services pour personnes handicapées. lire la suite

FINESS: A l'instar des établissements de santé, chaque ESAT & EA est inscrit auprès du Fichier National des Etablissements Sanitaires et Sociaux, le FINESS. C'est un numéro à neuf chiffres dont les deux...lire la suite

FINESS: Fichier National des Etablissements Sanitaires et Sociauxlire la suite

FIPHFP: Fond d'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique. Institué par la loi du loi n°2005-102 du 11 février 2005, le FIPHFP vise à favoriser l'accès du secteur public aux plus grand...lire la suite

GEAC: Groupement des Etablissements pour l'Action et la Concertationlire la suite

Handicap: La loi du 11 février 2005 sur l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, donne une nouvelle définition légale du handicap dans son article 2 :...lire la suite

Innovation: Nos clients le savent bien. S'appuyer sur des ESAT & EA est un facteur de changement. Des habitudes tout d'abord, en faisant appel à des fournisseurs différents. Et éventuellement de certains...lire la suite

Insertion: Trouver l'activité professionnelle qui convienne le mieux à la personne handicapée est l'aboutissement de notre démarche. En ESAT, cet accompagnement prend la forme d'un parcours évolutif, avec...lire la suite

MDPH: Les Maisons Départementales des Personnes Handicapées sont une des grandes innovations de la loi de 2005. Elles créent un guichet unique pour les personnes handicapées et offrent un certain nombre de...lire la suite

MEDEF: Mouvement des entreprises de France lire la suite

MESSIDOR: Association gestionnaire d'établissements de Travail Protégé en Région Rhône Alpes lire la suite

METH: Mission Emploi des Travailleurs Handicapés de Parislire la suite

ORSAC: Organisation pour la Santé et l'Accueil lire la suite

Partenaires: De plus en plus de grandes entreprises et d'administrations qui veulent augmenter leurs achats au secteur protégé et adapté sont réunies par une volonté commune de comprendre les ESAT & EA et de...lire la suite

PCH: Prestation de compensation du handicap Nouvelle prestation créée par la loi de février 2005 qui vise à prendre en charge les surcouts liés au handicap : aménagement de véhicules, emploi d'une...lire la suite

PDITH: Plan départemental interinstitutionnel pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploilire la suite

Performance: C'est à l'administration que les ESAT/EA doivent rendre compte de leurs performances. Celle-ci a retenu un certain nombre d'indicateurs, économiques et sociaux : le nombre de personnes accueillies,...lire la suite

Prestation en entreprise: Il est courant que des travailleurs handicapés d'un ESAT/EA interviennent au sein d'une entreprise cliente. C'est même recommandé au regard de l'évolution des compétences des personnes. Et...lire la suite

Professionnalisation: La reconnaissance des compétences professionnelles développées par les travailleurs handicapés des ESAT & EA représente désormais un enjeu majeur. Gage de qualification, la formation est un élément...lire la suite

Proximité: Plus de 1400 ESAT et 600 EA, accueillant 135000 travailleurs handicapés existent à travers la France. Une présence et une force réelles. Ce maillage de proximité constitue une véritable opportunité...lire la suite

Qualité: Les établissements sont dans une double logique d'engagement qualité, à l'articulation du médicosocial et des logiques de production. La démarche qualité concerne tant la production d'un atelier en...lire la suite

Rémunération: Dans le cadre d'une EA, le travailleur handicapé est de ce point de vue un salarié comme un autre, au sens du code du travail ou suivant la convention collective appliquée. Avec une rémunération, des...lire la suite

Réseau: Élément capital d'une organisation moderne. Qui dit fonctionnement en réseau dit souplesse, réactivité, circulation continue d'informations et intelligence partagée. Cette structure en réseau relaie...lire la suite

RQTH: La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé se fait par la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées au sein des MDPH lire la suite

RSE: Responsabilité sociétale des entrepriseslire la suite

RSE, pour Responsabilité Sociale de l'Entreprise: Les obligations d'emploi de personnes en situation de handicap qui sont fixées aux entreprises s'intègrent dans un mouvement plus général d'ordre sociétal qui est celui de la responsabilité sociale...lire la suite

SAT: Service d'aide par le travaillire la suite

TH: Travailleurs Handicapéslire la suite

Travailleur: Ouvrier, opérateur ou compagnon, le travailleur handicapé détermine notre mission au quotidien. Il est un travailleur à part entière, même si ses besoins spécifiques entraînent des aménagements, des...lire la suite

UB: Unités Bénéficiaires pour le calcul de la DOETH Par exemple, une unité bénéficiaire, donc l'équivalent temps plein d'un travailleur handicapé, correspond pour une entreprise privée, à 16 K€ de...lire la suite

UDAPEI: Union Départementale des Associations de Parents, des personnes handicapées mentales et leurs amislire la suite

UNAFAM: Union Nationale des Amis et familles de malades mentaux lire la suite

UNAPEI: Union Nationale des Associations de Parents, des personnes handicapées mentales et leurs amis lire la suite

UNEA: Union Nationale des Entreprises Adaptéeslire la suite

Unités bénéficiaires: Attestation comptable fournie chaque fin d'année par un ESAT/EA. Elle permet de convertir le montant du contrat de fourniture ou de prestation de service passée avec l'entreprise cliente en «...lire la suite

UPI: Unités Pédagogiques d'Intégration Les UPI sont des structures pédagogiques d'appui à l'intégration scolaire des adolescents handicapés dans l'enseignement secondaire. Elles sont différenciées par...lire la suite

VAE: Validation des Acquis de l'Expériencelire la suite

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Santé, Mutuelle intégrance

Les délégués du réseau GESAT en région

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Forum entreprises et handicap