Sujet :
Inscrivez-vous à la Journée "Handicap et Entreprise" du 19 octobre prochain
De :
La lettre du Gesat < contact@reseau-gesat.com >
Envoyée le :
jeudi 12 octobre 2006
 
12 octobre 2006

Comme tous les secteurs d'activités, le secteur protégé est confronté à des mutations. La nouvelle loi sur le handicap de février 2005 qui transforme les CAT en ESAT et les AP en EA représente beaucoup plus qu'un changement sémantique, juridique et organisationnel. Elle a également de forts impacts sur les relations économiques entre le secteur protégé et les entreprises. 

Les obligations d'emploi (ou de sous-traitance, celle-ci étant une forme d'emploi autorisée) qui sont désormais fixées aux entreprises s'intègrent dans un mouvement plus général d'ordre sociétal qui est celui de la responsabilité sociale et environnementale des entreprises. Pour un grand groupe industriel ou une collectivité publique, il est désormais impératif tant vis-à-vis de ses clients, de ses usagers, de ses actionnaires que de ses salariés de pouvoir être capable de définir et de réaliser des objectifs tangibles en la matière.

La sous-traitance au secteur protégé répond dès lors à des méthodes et des process spécifiques, rigoureux et qualitatifs que les acteurs du secteur protégé se doivent de prendre en compte. Cela est encore plus vrai quand l'entreprise inscrit son action dans le cadre d'un accord d'entreprise spécifique.

Ces nouvelles relations entre l'entreprise et les établissements du secteur protégé ne peuvent se faire que dans le cadre de véritables partenariats : atteinte des objectifs pour l'entreprise et travail à réelle valeur ajoutée pédagogique pour les établissements protégés.

Le Réseau GESAT s'inscrit, depuis sa création, dans le cadre de cette évolution positive et de ces nouvelles exigences, que formalise la notion de RSE. Il réunit des directeurs opérationnels d'établissements, de tous types (ESAT et EA), animés par la volonté de mutualiser leurs expériences, de se professionnaliser, de construire ensemble une offre de services de qualité.

Par ailleurs, le Réseau GESAT souhaite trouver au sein des entreprises des interlocuteurs sensibles à sa mission, qui est de fournir à des personnes handicapées des situations de travail développeuses de compétences, d'autonomie et d'insertion sociale, ce qui ne peut se faire que par une bonne connaissance mutuelle et par une prise en compte réciproque des contraintes de chaque partenaire ».

Cette mutation est bien entendu exigeante mais elle représente aussi une réelle opportunité. C'est là le sens de la démarche du Réseau GESAT et qui fait l'objet de la journée du « Handicap et Entreprise » qu'il organise le 19 octobre au Toit de la Grande Arche.