Initiatives d'entreprises

L’Ile-de-France a désormais son Salon des établissements et services d’aide par le travail et des entreprises adaptées. Cette première n’est que justice : le secteur protégé et adapté regroupe sur le seul territoire francilien plus de 248 structures, employant près de 20 000 salariés en situation de handicap. Cela représente ainsi plus de 10% du total national d’ESAT et d’EA et près de 15% des emplois de personnes en situation de handicap de ce secteur au niveau national.

« Adhérer au Gesat, pour découvrir la diversité des prestations offertes par les ESAT et EA et repérer de nouvelles structures avec lesquelles travailler. »

Même si ça n'est pas l'une de ses compétences obligatoires, la  Région est très directement concernée à travers ses compétences relatives à l'équipement des lycées et des CFA, à l'accès à l'emploi et à la formation et en sa qualité d'autorité organisatrice de transport.

Depuis 2004, l'égalité des droits des personnes en situation de handicap et leur insertion dans la vie active sont parmi les priorités des actions engagées.

«Je trouve très fort le face à face entre personnes handicapées et patients »

Pourquoi avoir fait appel à un ESAT pour la cafétéria de votre hôpital ?

Le nouvel hôpital Rothschild vient de vivre une reconversion importante. Il a été transféré dans de nouveaux locaux et, à cette occasion, s'est concentré sur l'axe de la dépendance et du handicap. C'est un site spécialisé sur la rééducation et la réadaptation, gériatrique ou non. Notre partenariat avec le secteur protégé n'est donc pas du tout un hasard ! C'est une démarche volontaire et volontariste. Il était évident pour moi que dans un établissement qui soigne et rééduque des personnes handicapées, il fallait trouver une formule qui permette d'associer des travailleurs handicapés dans un service comme la cafétéria de l'hôpital.

Dans le cadre de sa politique HANDICAP 2011, ESSILOR, leader mondial de l'optique ophtalmique, a décidé d'organiser une campagne de sensibilisation de ses assistantes de direction.

Un objectif simple et clair : faire découvrir le pannel des prestations proposées par le secteur protégé et adapté, et tout spécifiquement celles susceptibles de les intéresser de par leurs fonctions en appui des grandes divisions du Groupe.

35 tonnes d’écrans TV et d’ordinateurs à démanteler chaque semaine, une dizaine d’employés... Ces chiffres illustrent la montée en puissance d’une entreprise adaptée picarde, les...

Partie intégrante de la politique de solidarité du Groupe EDF depuis bientôt 20 ans, le recours au secteur protégé ou adapté s’intègre dans sa politique d’achats.  En 2002, EDF se fixait...

Une première impression - la manière de se présenter, de dire bonjour ou de tendre sa carte de visite - est souvent décisive. Au Japon, l’échange des cartes fait l’objet d’un rituel très...

« Nous n’avions jamais mené par le passé une telle démarche. » À la Direction des Achats d’AREVA, on est fier d’avoir osé confier en 2007, en collaboration avec la Direction des...