Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées

Retour sur le lancement de l'ARESAT Languedoc-Roussillon
Publié le : 04 juillet 2014 dans Blog | Modifié le : 24 juillet 2014

Dans une volonté de se faire connaître des partenaires institutionnels, techniques, économiques  et les donneurs d’ordre de la région, 33 ESAT (Etablissement et Service d’Aide par le Travail) à ce jour, représentant plus de 2 500 travailleurs, se sont regroupés au sein de l’association régionale des E.S.A.T. du Languedoc Roussillon (ARESAT-LR). Cette association a été lancée officiellement le mardi 1er juillet 2014 lors d’une soirée évènement, organisée avec l’aide de partenaires économiques et de l'équipe du Réseau Gesat, au siège de l’association, à l’ESAT des Compagnons de Maguelone, dans l'ancienne cathédrale de Maguelone.

 Téléchargez le dossier de présentation de l'ARESAT-LR[ Lire la suite ]
Lancement de l'ARESAT Languedoc-Roussillon : votre nouveau partenaire régional
Lancement de l'ARESAT Languedoc-Roussillon : votre nouveau partenaire régional

Par Michel COUDREY, Président de l’ARESAT-LR. L’ARESAT-LR, Association Régionale des Établissements et Services d’Aide par le Travail du Languedoc-Roussillon, est née de la volonté de quelques directeurs d’ESAT de la région Languedoc-Roussillon (adhérents d’ANDICAT et du Réseau Gesat), de se regrouper, afin de pouvoir mettre en commun nos pratiques sur le plan médico-social, et d’être interlocuteur des entreprises, notamment les grands comptes.

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Veolia Eau Méditerranée, la diversité au service de la performance
Publié le : 28 février 2014 dans Blog | Modifié le : 11 mars 2014Veolia Eau Méditerranée, la diversité au service de la performance

A Montpellier, Veolia Eau a recours depuis bientôt 2 ans à trois salariés de l’EA l’Etang de l’Or pour son service Déclaration d’Intention de Commencement de Travaux (DICT). Directement intégrés au sein de l’entreprise, ils gèrent les procédures qui permettent aux entreprises de travaux publics de connaître la position des canalisations d’eau et d’assainissement pour éviter les accidents en cas de chantier. Responsabilité, précision, rapidité de traitement, … Par leur performance et leur comportement, les trois salariés ont su convaincre le Groupe qui envisage, déjà, d’étendre son périmètre d’actions en faveur du handicap. 

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