Initiatives d'entreprises

Entretien avec Émilie Guillaume, Responsable Mission Handicap et Gestion de la Santé au sein des boulangeries Paul
Entretien avec Émilie Guillaume, Responsable Mission Handicap et Gestion de la Santé au sein des boulangeries Paul

Quelle est la politique des Boulangeries Paul en matière d'intégration de travailleurs handicapés ? Les boulangeries Paul ont mis en place une politique volontariste en matière d'intégration de personnes en situation de handicap en signant un Accord d'entreprise en novembre 2009. Classiquement, cet accord porte sur plusieurs axes : le recrutement, la sensibilisation interne, la communication externe, le maintien dans l'emploi et la sous-traitance au secteur protégé et adapté qui constitue un axe au même titre que les autres.

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Politique de Région : la Champagne Ardenne
Politique de Région : la Champagne Ardenne

Même si ça n'est pas l'une de ses compétences obligatoires, la  Région est très directement concernée à travers ses compétences relatives à l'équipement des lycées et des CFA, à l'accès à l'emploi et à la formation et en sa qualité d'autorité organisatrice de transport. Depuis 2004, l'égalité des droits des personnes en situation de handicap et leur insertion dans la vie active sont parmi les priorités des actions engagées.

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Questions à Tristan Saladin, président de Handi-EM
Tristan Saladin | Président de Handi-EMQuestions à Tristan Saladin, président de Handi-EM Télécharger la plaquette Handi-EM

« Il y avait une méconnaissance de deux mondes, qui était choquante » Créée en 2010, l'association Handi-EM, partenaire du Réseau Gesat, vise à mieux intégrer le handicap dans les entreprises du secteur pharmaceutique. Tristan Saladin, directeur des ressources humaines en France du laboratoire italien Chiesi est le président d'Handi-EM. Il répond à nos questions.

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Entretien avec Marie-Anne Fourrier, directrice de l'Hôpital Rothschild
Entretien avec Marie-Anne Fourrier, directrice de l'Hôpital Rothschild

«Je trouve très fort le face à face entre personnes handicapées et patients » Pourquoi avoir fait appel à un ESAT pour la cafétéria de votre hôpital ? Le nouvel hôpital Rothschild vient de vivre une reconversion importante. Il a été transféré dans de nouveaux locaux et, à cette occasion, s'est concentré sur l'axe de la dépendance et du handicap. C'est un site spécialisé sur la rééducation et la réadaptation, gériatrique ou non. Notre partenariat avec le secteur protégé n'est donc pas du tout un hasard ! C'est une démarche volontaire et volontariste. Il était évident pour moi que dans un établissement qui soigne et rééduque des personnes handicapées, il fallait trouver une formule qui permette d'associer des travailleurs handicapés dans un service comme la cafétéria de l'hôpital.

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Initiative de France Télécom-Orange : Un séminaire pour permettre aux acheteurs d’intégrer la RSE dans leurs démarches d’achat
Initiative de France Télécom-Orange : Un séminaire pour permettre aux acheteurs d’intégrer la RSE dans leurs démarches d’achat

Entretien avec Jean-Michel Boisseau, Directeur de la stratégie de développement des achats en France du groupe France Télécom-Orange. Un groupe qui fait appel, rien qu'en France, à quelques 15 000 fournisseurs différents ! Parmi eux, 300 sont issus du secteur adapté ou protégé.

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Sensibiliser les assistantes de direction au secteur protégé et adapté: une initiative originale d'ESSILOR
Sensibiliser les assistantes de direction au secteur protégé et adapté: une initiative originale d'ESSILOR

Dans le cadre de sa politique HANDICAP 2011, ESSILOR, leader mondial de l'optique ophtalmique, a décidé d'organiser une campagne de sensibilisation de ses assistantes de direction. Un objectif simple et clair : faire découvrir le pannel des prestations proposées par le secteur protégé et adapté, et tout spécifiquement celles susceptibles de les intéresser de par leurs fonctions en appui des grandes divisions du Groupe.

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