Un parcours professionnel pour chaque personne handicapée
Pour faciliter l'emploi des handicapés il faut aller plus loin en leur proposant un parcours professionnel et en les faisant bénéficier d'un accompagnement concret, rapide et efficace. Ce dossier établi en 2006 par les ministres Gérard Larcher et Philippe Bas fait un point complet sur ces orientations.
Dressant en 2006 le constat que :
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les personnes handicapées sont, aujourd'hui encore, deux fois plus touchées par le chômage que le reste de la population active ;
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la loi du 10 juillet 1987 en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés a imposé l'obligation pour les entreprises de plus de 20 salariés du secteur privé et les employeurs publics de recruter 6% de travailleurs handicapés, en prévoyant des incitations et des sanctions financières ;
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la loi du 11 février 2005 a confirmé mais aussi renforcé les incitations et les sanctions financières prévues pour faire respecter le seuil de 6% d'emploi ;
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ce seuil de 6% n'est pas atteint et il subsiste de la part des employeurs des réticences à engager des handicapés, souvent sans raisons véritablement objectives.
les auteurs de ce dossier ont mis en évidence qu'il manquait, à ce jour, deux voies d'actions pour garantir aux handicapés une plus grande égalité des chances par rapport à l'emploi en organisant pour chacun d'entre eux :
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un véritable parcours d'insertion professionnelle pour faciliter l'accès à l'emploi ;
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un accompagnement concret, rapide et efficace dans l'emploi pour consolider leur parcours professionnel.
Ces deux grands axes sont déclinés en quinze actions largement détaillées dans ce dossier sous forme de fiches.