En savoir plus sur l'obligation d'emploi
Découvrez les chiffres, les informations, les points de vues de professionnels su secteur pour comprendre l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés et l'intérêt de la sous-traitance.
- Quelques chiffres pour comprendre l'obligation d'emploi des salariés handicapés et l'intérêt de la sous-traitance
(Extrait du guide des ESAT&EA publié par le Réseau Gesat)
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- Un parcours professionnel pour chaque personne handicapée
Pour faciliter l'emploi des handicapés il faut aller plus loin en leur proposant un parcours professionnel et en les faisant bénéficier d'un accompagnement concret, rapide et efficace. Ce dossier établi en 2006 par les ministres Gérard Larcher et Philippe Bas fait un point complet sur ces orientations.
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Télécharger le dossier- Quel impact pour la loi de 1987 imposant une contrepartie financière pour les entreprises ne remplissant pas leur quota d'emploi de travailleurs handicapés?
- Selma AMIRA (DARES)
La Loi d'obligation d'emploi des travailleurs handicapés du 10 juillet 1987 a été la première à imposer une contrepartie financière pour les établissements qui ne remplissent pas leur quota d'emploi de travailleurs handicapés. Un rapport publié par la DARES dresse un bilan de la période entre 1987 et 2005, date de nouveaux changements de la loi.
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- Les obligations de la loi 2005 pour les entreprises et leur impact sur le secteur protégé et adapté
- le jeudi 19 octobre 2006Pascal CLARKE | Directeur de PRACTHIS Ile-de-France
Source : Les Actes du Forum Handicap et Entreprises, organisés par le Réseau Gesat, 19 octobre 2006
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