Accompagner l'embauche de travailleurs d'ESAT ou d'EA en entreprise ordinaire

• Connaître et comprendre les enjeux des entreprises face à leurs nouvelles obligations issues de la Loi Avenir
• Lever les freins de l’entreprise et leur proposer des solutions adaptées
• Préparer l’embauche avec des outils innovants
  
  

• En amont de la formation : un entretien individuel téléphonique de 15 mn pour appréhender votre niveau de connaissance et identifier vos besoins

• 2 jours de formation : fondamentaux de l’emploi en milieu ordinaire de travail, exigences de la loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel, méthodologie d’approche des entreprises, études de cas, exercices, mises en situation, interactions, co-construction de solutions, …

JOUR 1 

• Comprendre l’enjeux de l’entreprise : à priori, freins, leviers
• L’approche économique et règlementaire de l’inclusion
• L’image employeur et la responsabilité sociétale
• Focus sur les non-dits dans l’entreprise : savoir-être, posture à adopter face au handicap
• L’identification des schémas d’organisation, outils et procédures de l’entreprise
• Les obstacles rencontrés par les chargés d’Insertion d’ESAT et d’EA

• Les obstacles rencontrés par les chargés d’Insertion d’ESAT et d’EA (suite)
• La préparation du candidat au plus près des pratiques du milieu ordinaire avec les outils de la recherche d’emploi
• Les ressources pour favoriser la transition et l’insertion en milieu ordinaire 
• Les canaux de diffusion des profils : constituer et développer son réseau physique et digital

• Chargé(e)s d’insertion et d’inclusion professionnelle d’ESAT et d’EA

• Prérequis : aucun prérequis demandé

22 ans d’expérience des questions du handicap en entreprise, de l’accompagnement des professionnels de l’insertion, du maintien dans l’emploi et du conseil en emploi des travailleurs handicapés.

• Adhérent : 320 € HT / jour
• Non adhérent : 660 € HT / jour
• Restauration : 20 € HT / jour

• Formation disponible en Intra