Accompagner l'embauche de travailleurs d'ESAT ou d'EA en entreprise ordinaire

Vous serez en capacité de :

• Connaître et comprendre les enjeux des entreprises face à leurs nouvelles obligations issues de la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel ;

• Lever les freins de l’entreprise et lui proposer des solutions adaptées ;

• Préparer l’embauche avec des outils innovants.

• En amont de la formation : un entretien individuel téléphonique de 15 minutes pour appréhender votre niveau de connaissance et identifier vos besoins ;

• 2 jours de formation : fondamentaux de l’emploi en milieu ordinaire de travail, exigences législatives, méthodologie d’approche des entreprises, études de cas, exercices, mises en situation, interactions, co-construction de solutions, etc. 

JOUR 1 

• Les enjeux de l'entreprise : à priori, freins, leviers

• L’approche économique et réglementaire de l’inclusion

• L’image employeur et la responsabilité sociétale

• Focus sur les non-dits dans l’entreprise : savoir-être, posture à adopter face au handicap

• L’identification des schémas d’organisation, outils et procédures de l’entreprise

• Les obstacles rencontrés par les chargé.e.s d’insertion d’ESAT et d’EA

JOUR 2 

• Les obstacles rencontrés par les chargé.e.s d'insertion d'ESAT et d'EA (suite)

• La préparation du candidat au plus près des pratiques du milieu ordinaire avec les outils de la recherche d’emploi

• Les ressources pour favoriser la transition et l’insertion en milieu ordinaire 

• Les canaux de diffusion des profils : constituer et développer son réseau physique et digital

• Chargé.e.s d’insertion et d’inclusion professionnelle d’ESAT et d’EA
• Prérequis : aucun prérequis demandé

NATHALIE DAVID  

22 ans d’expérience des questions du handicap en entreprise, de l’accompagnement des professionnels de l’insertion, du maintien dans l’emploi et du conseil en emploi des travailleurs handicapés.