Développer la culture inclusive de son organisation

du jeudi 10 juin 2021 au vendredi 11 juin 2021 09h - 12h30
 
En ligneEntreprise & Organisation publique

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Formation inter-organisations - A distance (via Microsoft Teams)

2 x 3h30 :
- le jeudi 10 juin de 9H00 à 12h30
- le vendredi 11 juin de 9h00 à 12h30
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Cette formation s’adresse aux collaborateurs en entreprise ou organisations publiques qui souhaitent faire évoluer la culture inclusive de leur organisation sur le volet handicap.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Savoir évaluer la culture inclusive de son organisation sur le volet handicap
  • Identifier les leviers à actionner pour faire évoluer sa démarche inclusive
  • Être en mesure de construire des argumentaires pour convaincre en interne et déployer son plan d’actions

METHODE PEDAGOGIQUE

Formation-action alliant :

  • Mise à disposition d’une grille d’audit, que chaque participant complète tout au long de la formation. A l’issue de la formation, chacun disposera d’un diagnostic personnalisé en accord avec sa situation.
  • Des mises en situation concrètes, variées et personnalisées, pour favoriser la mise en œuvre des acquis
  • Des moments de travail en groupe et en sous-groupe pour favoriser les échanges et le partage de bonnes pratiques
  • La présentation de savoir-faire professionnels à travers des vidéos et un support de cours, restitués aux participants en fin de formation

La méthode s’adapte en fonction du profil des stagiaires (niveau de connaissances, périmètre d’action), pour que chacun construise son plan d’actions personnalisé, applicable à l’issue de la formation

Modalités d’évaluation : les acquis sont évalués tout au long de la formation grâce au travail fourni sur le support d’auto-diagnostic et lors des mises en situation.

PROGRAMME

Introduction : à vos pitch !

Chaque participant présente en 1m30 la politique handicap de son organisation.

 

Partie 1 : Auto-évaluer la culture inclusive de son organisation

 En sous-groupe, en s’appuyant sur une grille d’audit et les notions essentielles qui lui seront expliquées, chaque participant analyse la culture inclusive de son organisation, dans son périmètre, à travers des indicateurs relatifs :

  • Au recrutement
  • Au suivi et à l’accompagnement des collaborateurs
  • Aux partenariats inclusifs

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Partie 2 : Construire et mettre en œuvre son plan d’actions

  • S’inspirer des bonnes pratiques

Le formateur réalise une synthèse des résultats d’audit et anime un temps d’échange collectif autour des pistes d’amélioration et bonnes pratiques.  

  • Identifier les leviers à actionner pour faire évoluer la culture inclusive de son organisation

- Recruter inclusif : canaux de recrutement, mise en visibilité des engagements et accompagnement des candidats

- Mobiliser les acteurs autour du suivi et de l’accompagnement des collaborateurs

- Diversifier les partenariats inclusifs avec les ESAT et Entreprises Adaptées

- Les initiatives et outils à votre disposition

  • Construire son argumentaire pour déployer son plan d’actions

A travers des mises en situation personnalisées selon les résultats d’audit, les participants construisent en sous-groupes leurs argumentaires pour appuyer le déploiement de leurs actions, et le présentent à l’ensemble des participants.

Par exemple :

- Pourquoi diversifier ses canaux de recrutement ?

- Comment convaincre les décideurs / acheteurs / prescripteurs de recourir au STPA ?

- Pourquoi mettre en visibilité ses engagements ?


Livrables :

- Auto-diagnostic personnalisé

- Support de formation

QUI ?

  • Ressources Humaines
  • Mission Handicap
  • Référent / Correspondant / Relai Handicap

Prérequis : aucun prérequis n’est nécessaire.

FORMATEURS/TRICES

Formation animée par des consultants-formateurs du Réseau Gesat et d’Avisea.

Les points forts de la formation

  • L’expertise du Réseau Gesat : acteur national de la mise en relation entre les donneurs d’ordres et les prestataires ESAT et Entreprises Adaptées, le Réseau Gesat accompagne plus de 110 partenaires privés et publics dans le développement de leurs partenariats avec les prestataires inclusifs ESAT-EA.

TARIFS

  • Partenaires du Réseau Gesat, ou client Avisea : 450€ HT / personne
  • Non partenaires Réseau Gesat, ni client Avisea : 550€ HT / personne

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