Développer sa politique handicap grâce aux achats inclusifs (RH, mission handicap, référent handicap)

• Mettre en place un plan d’actions concret pour développer votre politique handicap et impliquer l’ensemble de vos collaborateurs
• Mieux maîtriser votre rôle de référent
• Comprendre l’OETH nouvelle formule : décret en vigueur depuis le 1er janvier 2020 
• Identifier l’étendue de l’offre du Secteur du Travail Protégé et Adapté et passer à l’action
• L’achat inclusif au cœur de votre stratégie OETH : optimiser sa contribution et passerelles vers le milieu ordinaire

• Une alternance de séquences d’acquisition théoriques et pratiques
• Un transfert de compétence entre nos animateurs, qui interviennent sur le thème du handicap depuis plus de 10 ans pour le FIPHFP ou l’AGEFIPH
• Des exemples concrets et retours d’expériences vous permettront d’instaurer des partenariats durables et de qualité avec des ESAT ou EA en accord avec vos besoins réels
• Des ateliers et échanges en petits groupes pour challenger collectivement vos pratiques
• Formation dispensée au sein d’un prestataire ESAT ou EA et comprenant une visite, pour découvrir les savoir-faire des ESAT-EA et comprendre leur organisation.

Des concepts au cadre légal

• Comment définir le handicap et le faire reconnaitre ?

• La notion de discrimination, le cadre de loi de la discrimination en France et en Europe

• L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés : la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 05 septembre 2018 et les enjeux pour votre organisation

• Le processus de déclaration et la DSN 2021

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Comment formaliser un plan d'action dans mon entreprise

• Le pilotage de la politique handicap dans l’entreprise, quelles sont les actions à mettre en œuvre

• Connaitre les différents acteurs du projet et savoir les mobiliser

• Les actions spécifiques (le recrutement, le maintien dans l’emploi) et les aides de l’AGEFIPH ou du FIPHFP

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Piloter ma politique d'emploi

• Ma mission de référent handicap : Orienter, informer, accompagner et après ?

• Savoir réaliser un état des lieux et construire un plan d’action.

• Le suivi et bilan de la politique handicap, ce qu’il faut restituer à mes partenaires sociaux ou à la DIRECCTE

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Définir les achats responsables en lien avec le secteur du travail protégé et adapté (STPA)

• Achats responsables, RSE et entreprises inclusives : de quoi parle-t-on ?

• Les entreprises inclusives, partenaires de votre RSE

• Législation en vigueur : quels enjeux financiers pour votre organisation ?

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Connaître les prestataires ESAT et EA

• Qu'est-ce qu'un ESAT (Etablissements et Services d’Aide par le Travail) ?

• Qu'est-ce qu'une EA (Entreprises Adaptées) ?

• Panorama du Secteur du Travail Protégé et Adapté

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Identifier l'offre des prestataires responsables ESAT et EA

• Les activités historiques

• Les activités dynamiques

• Les activités innovantes

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Les différents modes de collaboration avec les ESAT et EA

• Les contrats de sous-traitance ou de prestations de services

• Les dispositifs d’inclusion vers le milieu ordinaire : mise à disposition, CDD Tremplin et EA TT

• Les leviers pour intégrer les prestataires ESAT-EA à une consultation

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Atelier collaboratif : comment déployer une politique d'achats inclusifs ?

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Visite du prestataire ESAT ou EA

• Présentation des activités et de l'organisation

• Rencontre avec les travailleurs

• Référent Handicap
• Responsable Mission Handicap
• Responsable Diversité
• Responsable RSE
• Tout collaborateur / prescripteur amené à effectuer des achats dans l’organisation

Formation co-animée par le Réseau Gesat et le Groupe JLO, pour une belle complémentarité des approches et des expertises : 

Les points forts du Réseau Gesat - Formation animée par Claire Nicoletti :

•  Une animation par un consultant-formateur avec une expérience des projets locaux et nationaux à travers plus de 200 familles d’achats.
•  Une formation-action, pour vous donner des pistes concrètes.
•  Notre expertise : le Réseau Gesat est l’acteur national de la mise en relation entre les donneurs d’ordres et les prestataires ESAT-EA. Nous accompagnons plus de 110 partenaires privés et publics dans leur politique d’achats inclusifs.
•  Notre expérience de la formation : plus de 5000 collaborateurs formés ou sensibilisés.

 Les points forts du Groupe JLO :

• Une animation par un consultant-formateur partageant son expérience de terrain.

• Une approche pragmatique ayant pour vocation première de délivrer compréhension et mise en application immédiate.

• Notre engagement Handicap : un taux d’emploi supérieur à 12% et Diversité : le Groupe JLO est détenteur du Label Diversité, du Label Egalité professionnelle (AFNOR), et membre de l’association « A compétence égale ». Le Groupe JLO est un des plus importants opérateurs privés de l’AGEFIPH.

• Notre expérience de la formation : plus de 1000 clients, plus de 40 000 personnes formées.

• Entreprises Partenaires Réseau Gesat : 450€ HT
• Entreprises non partenaires Réseau Gesat : 550€ HT
• Déjeuner inclus