Développer sa politique handicap grâce aux achats inclusifs (RH, mission handicap, référent handicap)

Formation co-animée par le Réseau Gesat & le Groupe JLO
le jeudi 05 novembre 2020 de 09h à 17h30
 
Paris intra-muros, en ESAT ou EAEntreprise & Organisation publique

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Formation inter-entreprise - Prise en charge par votre OPCO

1 journée, en présentiel, à Paris

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Cette formation s’adresse à toute personne en charge de déployer une politique handicap dans son organisation (privée ou publique), et qui souhaite mettre en œuvre une démarche d’achat inclusif auprès des prestataires ESAT et Entreprises Adaptées.

 

OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Mettre en place un plan d’actions concret pour développer votre politique handicap et impliquer l’ensemble de vos collaborateurs
  • Mieux maîtriser votre rôle de référent
  • Comprendre l’OETH nouvelle formule : décret en vigueur depuis le 1er janvier 2020 
  • Identifier l’étendue de l’offre du Secteur du Travail Protégé et Adapté et passer à l’action
  • L’achat inclusif au cœur de votre stratégie OETH : optimiser sa contribution et passerelles vers le milieu ordinaire

COMMENT ?

  • Une alternance de séquences d’acquisition théoriques et pratiques
  • Un transfert de compétence entre nos animateurs, qui interviennent sur le thème du handicap depuis plus de 10 ans pour le FIPHFP ou l’AGEFIPH
  • Des exemples concrets et retours d’expériences vous permettront d’instaurer des partenariats durables et de qualité avec des ESAT ou EA en accord avec vos besoins réels
  • Des ateliers et échanges en petits groupes pour challenger collectivement vos pratiques
  • Formation dispensée au sein d’un prestataire ESAT ou EA et comprenant une visite, pour découvrir les savoir-faire des ESAT-EA et comprendre leur organisation.

PROGRAMME

Des concepts au cadre légal

  • Comment définir le handicap et le faire reconnaitre ?

  • La notion de discrimination, le cadre de loi de la discrimination en France et en Europe

  • L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés : la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 05 septembre 2018 et les enjeux pour votre organisation

  • Le processus de déclaration et la DSN 2021

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Comment formaliser un plan d'action dans mon entreprise

  • Le pilotage de la politique handicap dans l’entreprise, quelles sont les actions à mettre en œuvre

  • Connaitre les différents acteurs du projet et savoir les mobiliser

  • Les actions spécifiques (le recrutement, le maintien dans l’emploi) et les aides de l’AGEFIPH ou du FIPHFP

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Piloter ma politique d'emploi

  • Ma mission de référent handicap : Orienter, informer, accompagner et après ?

  • Savoir réaliser un état des lieux et construire un plan d’action.

  • Le suivi et bilan de la politique handicap, ce qu’il faut restituer à mes partenaires sociaux ou à la DIRECCTE

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Définir les achats responsables en lien avec le secteur du travail protégé et adapté (STPA)

  • Achats responsables, RSE et entreprises inclusives : de quoi parle-t-on ?

  • Les entreprises inclusives, partenaires de votre RSE

  • Législation en vigueur : quels enjeux financiers pour votre organisation ?

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Connaître les prestataires ESAT et EA

  • Qu'est-ce qu'un ESAT (Etablissements et Services d’Aide par le Travail) ?

  • Qu'est-ce qu'une EA (Entreprises Adaptées) ?

  • Panorama du Secteur du Travail Protégé et Adapté

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Identifier l'offre des prestataires responsables ESAT et EA

  • Les activités historiques

  • Les activités dynamiques

  • Les activités innovantes

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Les différents modes de collaboration avec les ESAT et EA

  • Les contrats de sous-traitance ou de prestations de services

  • Les dispositifs d’inclusion vers le milieu ordinaire : mise à disposition, CDD Tremplin et EA TT

  • Les leviers pour intégrer les prestataires ESAT-EA à une consultation

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Atelier collaboratif : comment déployer une politique d'achats inclusifs ?

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Visite du prestataire ESAT ou EA

  • Présentation des activités et de l'organisation

  • Rencontre avec les travailleurs

QUI ?

  • Référent Handicap
  • Responsable Mission Handicap
  • Responsable Diversité
  • Responsable RSE
  • Tout collaborateur / prescripteur amené à effectuer des achats dans l’organisation

FORMATEURS/TRICES

Formation co-animée par le Réseau Gesat et le Groupe JLO, pour une belle complémentarité des approches et des expertises : 

Les points forts du Réseau Gesat - Formation animée par Claire Nicoletti :

  •  Une animation par un consultant-formateur avec une expérience des projets locaux et nationaux à travers plus de 200 familles d’achats.
  •  Une formation-action, pour vous donner des pistes concrètes.
  •  Notre expertise : le Réseau Gesat est l’acteur national de la mise en relation entre les donneurs d’ordres et les prestataires ESAT-EA. Nous accompagnons plus de 110 partenaires privés et publics dans leur politique d’achats inclusifs.
  •  Notre expérience de la formation : plus de 5000 collaborateurs formés ou sensibilisés.

 Les points forts du Groupe JLO :

  • Une animation par un consultant-formateur partageant son expérience de terrain.
  • Une approche pragmatique ayant pour vocation première de délivrer compréhension et mise en application immédiate.
  • Notre engagement Handicap : un taux d’emploi supérieur à 12% et Diversité : le Groupe JLO est détenteur du Label Diversité, du Label Egalité professionnelle (AFNOR), et membre de l’association « A compétence égale ». Le Groupe JLO est un des plus importants opérateurs privés de l’AGEFIPH.
  • Notre expérience de la formation : plus de 1000 clients, plus de 40 000 personnes formées.

TARIFS

  • Entreprises Partenaires Réseau Gesat : 450€ HT
  • Entreprises non partenaires Réseau Gesat : 550€ HT
  • Déjeuner inclus

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