ESAT & entreprises adaptées de la ville de Antibes (06600)
ESATITUDE ANTIBES
Antibes (06)156 travailleursDepuis 1982ESAT CAPTA
Biot (06)à 3 km40 travailleursDepuis 2004Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Fastroad PACA
Sophia Antipolis (06)à 5 km9 travailleursDepuis 2013Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
DSI MEDITERRANEE
Valbonne (06)à 6 km65 travailleursDepuis 2015ESATITUDE CANNES
Cannes (06)à 8 km121 travailleursDepuis 1974EA LES OLIVIERS DU TAOURO (APREH)
La Colle-sur-Loup (06)à 9 km15 travailleursDepuisESAT L'ALMANDIN
Châteauneuf-Grasse (06)à 11 km52 travailleursDepuis 2000ESAT LA BASTIDE - AFPJR
Châteauneuf-Grasse (06)à 11 km105 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT PRELUDE
Châteauneuf-Grasse (06)à 11 km40 travailleursDepuis 2009ESATITUDE LA SIAGNE
La Roquette-sur-Siagne (06)à 12 km143 travailleursDepuis 1984ESAT LES OLIVIERS DU TAOURO
Vence (06)à 13 km135 travailleursDepuis 1972Entreprise Adaptée EMS
Grasse (06)à 14 km110 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES RESTANQUES
Grasse (06)à 14 km21 travailleursDepuis 2008Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LA DRISSE
Grasse (06)à 14 km14 travailleursDepuis 2016ESATITUDE NICE JEAN MEDECIN
Nice (06)à 18 km165 travailleursDepuis 1967ESATITUDE NICE CHARLES DE ALBERTI
Nice (06)à 18 km194 travailleursDepuis 1974EA ISATIS
Nice (06)à 18 km22 travailleursDepuis 2012AKTISEA
Nice (06)à 18 km35 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
AVENCOD
Nice (06)à 18 km25 travailleursDepuis 2016ESAT LES PRES
Carros (06)à 22 km75 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT EPIS
Cantaron (06)à 25 km145 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Développer une politique d’achats responsables en faisant appel aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées est une manière efficace de se saisir des enjeux de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE). Pionniers sur les enjeux d’inclusion et de qualité de vie au travail, mais aussi acteurs de l'économie locale et du "made in France", les ESAT-EA apportent une réponse globale à la stratégie RSE de leurs clients. Ils leur permettent en effet de contribuer à l’insertion, la montée en compétences et l’emploi des personnes en situation de handicap, de privilégier l’achat local et les circuits courts, et de diminuer leur contribution due dans le cadre de l’OETH, tout en encourageant le développement économique des territoires.
Dans le cadre de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), tout employeur privé ou public doit effectuer sa déclaration annuelle d'emploi de travailleur en situation de handicap. Pour les organisations employant au moins 20 salariés, cette déclaration s'accompagne d'une obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total, sans quoi ces employeurs devront payer une contribution annuelle.
L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés exige que toutes les organisations de plus de 20 salariés accueillent, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi leurs effectifs. Les employeurs qui ne se soumettent pas à cette obligation s’exposent au paiement d’une contribution financière proportionnelle au nombre de collaborateurs en situation de handicap manquant pour atteindre le taux cible.
Toutes les institutions publiques et sociétés privées de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Quand ce taux n’est pas respecté, les organismes concernés doivent verser une contribution annuelle. Cette contribution est calculée en fonction du nombre de travailleurs en situation de handicap manquants par rapport à l'objectif, et de la taille de l'organisation. En réalisant des achats responsables auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées, les employeurs n’ayant pas atteint le taux exigé peuvent faire baisser le montant de cette contribution.
Depuis le 1er janvier 2006, tous les organismes publics sont, comme les entreprises privées, assujetties à l'Obligation d'Emploi de Personnes Handicapées (OETH). Elles doivent donc respecter un taux d'emploi de personne en situation de handicap équivalent à 6% de leur effectif. Les organisations n'atteignant pas ce taux sont soumises au paiement d'une contribution versée au FIPHFP. Le montant de cette contribution peut être réduit en achetant des produits ou services aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées.