ESAT & entreprises adaptées de la ville de Grasse (06130)
Entreprise Adaptée EMS
Grasse (06)110 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES RESTANQUES
Grasse (06)21 travailleursDepuis 2008Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LA DRISSE
Grasse (06)14 travailleursDepuis 2016ESAT L'ALMANDIN
Châteauneuf-Grasse (06)à 3 km52 travailleursDepuis 2000ESAT LA BASTIDE - AFPJR
Châteauneuf-Grasse (06)à 3 km105 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT PRELUDE
Châteauneuf-Grasse (06)à 3 km40 travailleursDepuis 2009ESATITUDE LA SIAGNE
La Roquette-sur-Siagne (06)à 7 km143 travailleursDepuis 1984DSI MEDITERRANEE
Valbonne (06)à 8 km65 travailleursDepuis 2015Fastroad PACA
Sophia Antipolis (06)à 9 km9 travailleursDepuis 2013Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT CAPTA
Biot (06)à 12 km40 travailleursDepuis 2004Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA LES OLIVIERS DU TAOURO (APREH)
La Colle-sur-Loup (06)à 13 km15 travailleursDepuisESATITUDE ANTIBES
Antibes (06)à 14 km156 travailleursDepuis 1982ESATITUDE CANNES
Cannes (06)à 15 km121 travailleursDepuis 1974ESAT LES OLIVIERS DU TAOURO
Vence (06)à 15 km135 travailleursDepuis 1972ESAT LES PRES
Carros (06)à 25 km75 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESATITUDE NICE JEAN MEDECIN
Nice (06)à 26 km165 travailleursDepuis 1967ESATITUDE NICE CHARLES DE ALBERTI
Nice (06)à 26 km194 travailleursDepuis 1974EA ISATIS
Nice (06)à 26 km22 travailleursDepuis 2012AKTISEA
Nice (06)à 26 km35 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
AVENCOD
Nice (06)à 26 km25 travailleursDepuis 2016ESAT LE BERCAIL
Puget-sur-Argens (83)à 28 km72 travailleursDepuis 1984ESAT LES MIMOSAS
Fréjus (83)à 29 km71 travailleursDepuis 1996Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les organismes soumis au Code de la Commande publique doivent répondre à des objectifs en matière d'achats responsables, qui visent à les rendre exemplaires en la matière. Dans le cadre du Plan National des Achats Durables ou PNAD, ils doivent répondre, d'ici 2025, à deux objectifs majeurs : 100% des contrats doivent contenir au minimum une "considération environnementale" et 30% des contrats notifiés doivent contenir une "considération sociale".
Effectuer des achats responsables auprès des ESAT et Entreprises Adaptées permet aux organisations donneuses d'ordres de renforcer positivement leur politique en matière d'Inclusion et de Handicap et plus largement leur stratégie de responsabilité sociétale (RSE). Ces achats présentent plusieurs bénéfices : contribuer à l'insertion professionnelle et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap, bénéficier d'une offre locale "Made in France" permettant réduisant son impact environnemental, diminuer leur contribution due dans le cadre de leur Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), tout en contribuant au développement économique des territoires.
Les entreprises et les organisations publiques cherchent de plus en plus à relocaliser leurs achats pour les rendre plus responsables, et plus pérennes. Cette tendance a été renforcée par la crise du Covid, et répond également aux attentes des consommateurs, en quête de plus de transparence. Les organisations ont donc tout intérêt à placer les achats responsables au cœur de leur politique RSE, pour rester attractives et concurrentielles.
Les ESAT et Entreprises Adaptées accueillent tout type de handicap. Cependant, afin d'apporter l'accompagnement nécessaire à chacun, certains établissements se spécialisent dans l'accueil de personnes ayant la même typologie de handicap (par exemple, le handicap psychique, ou le handicap moteur).
Les ESAT et EA, bien qu'appartenant tous deux au Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA), possèdent quelques différences. Les ESAT sont, en effet, régis par le Ministère des Affaires Sociales, tandis que les Entreprises Adaptées, considérées comme des entreprises "classiques" sont régies par le Code du Travail. Par ailleurs, les ESAT possèdent un nombre moyen de travailleurs (90) bien supérieur aux Entreprises Adaptées (44). Enfin, au sein des ESAT la proportion de travailleurs en situation de handicap est équivalente à 100% des effectifs de production (hors fonctions supports et encadrants) tandis qu'elle est de minimum 55% des effectifs globaux (tous postes confondus) en EA.