ESAT & entreprises adaptées de la ville de Mérignac (33700)
GESTFORM
Mérignac (33)32 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS SAINT JOSEPH
Mérignac (33)90 travailleursDepuis 1967ESAT LES EYQUEMS IRSA
Mérignac (33)86 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ARCESI Nouvelle Aquitaine
Mérignac (33)15 travailleursDepuis 2017SIFU GROUP IDEA NOUVELLE AQUITAINE SITE DE BORDEAUX
Mérignac (33)0 travailleursDepuisGESTFORM BORDEAUX
Le Haillan (33)à 3 km96 travailleursDepuis 2003Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT METROPOLE PESSAC ALOUETTE
Pessac (33)à 5 km135 travailleursDepuis 1971ESAT METROPOLE Pessac Magellan
Pessac (33)à 5 km118 travailleursDepuis 1979ENTREPRISE ADAPTEE SYNERGY
Pessac (33)à 5 km95 travailleursDepuis 1982NOVASANCO
Pessac (33)à 5 km10 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
DSI AQUITAINE
Eysines (33)à 5 km80 travailleursDepuis 2019EA ST MEDARD EN JALLES
Saint-Médard-en-Jalles (33)à 6 km20 travailleursDepuis 2001EA ELISE ATLANTIQUE-LES DETRITIVORES
Bordeaux (33)à 7 km58 travailleursDepuis 2013ESAT DE BLANQUEFORT
Blanquefort (33)à 8 km75 travailleursDepuis 1996EA La Paillerie - Site de la Métropole Bordelaise
Blanquefort (33)à 8 km25 travailleursDepuis 2016DSI AQUITAINE
Bruges (33)à 9 km80 travailleursDepuis 2012ESAT LADAPT Gaillan-Richelieu
Floirac (33)à 12 km70 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HORS LES MURS BORDEAUX MÉTROPOLE RIVE DROITE_FLOIRAC
Floirac (33)à 12 km15 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
G-Eco
Lormont (33)à 13 km3 travailleursDepuis 2020ESAT ATELIERS D'ORNON
Villenave-d'Ornon (33)à 13 km75 travailleursDepuis 1995HOTRAVAIL CESTAS
Cestas (33)à 14 km75 travailleursDepuis 2006ESAT JEAN JACQUEMART
Artigues-près-Bordeaux (33)à 15 km132 travailleursDepuis 1965ESAT DESCARTES
Artigues-près-Bordeaux (33)à 15 km170 travailleursDepuis 1974ESAT DU GUA
Ambarès-et-Lagrave (33)à 18 km90 travailleursDepuis 1994HANDIRECT BORDEAUX
Saint-Loubès (33)à 22 km9 travailleursDepuis 2018ESAT LORIENT SADIRAC
Sadirac (33)à 22 km55 travailleursDepuis 2008ESAT ATELIERS MAGDELEINE DE VIMONT
Castres-Gironde (33)à 24 km90 travailleursDepuis 1986ESAT AUDENGE ADAPEI
Audenge (33)à 25 km139 travailleursDepuis 1979Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La mise à disposition est l'un des modes de collaboration avec les ESAT et Entreprises Adaptées. La mise à disposition correspond à une fourniture de main-d'œuvre : le travailleur en situation de handicap d'ESAT ou d'EA exerce une activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail (chez l'organisation cliente), susceptible de favoriser son épanouissement personnel et professionnel et de développer sa capacité d’emploi. Il ne réalise pas une prestation donnée, mais occupe un poste de travail au sein de l'organisation cliente, en vue d'une potentielle embauche dans la continuité de son projet professionnel. D'un point de vue contractuel, il s'agit d'un contrat de mise à disposition entre le donneur d'ordres et le prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée. À noter : certains ESAT sont spécialisés dans ce type de dispositif, à l'instar des "ESAT hors murs" ou des "ESAT de transition".
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) représente l'intégration des problématiques sociales et environnementales par les entreprises dans le cadre de l'exercice de leurs activités. La notion de RSE peut également englober la gestion des relations avec les parties prenantes de l'entreprise.
Il existe 6 familles de handicaps. Le handicap moteur, causant des difficultés à se déplacer, conserver ou changer de position, effectuer certains gestes. Le handicap visuel, entraînant une perte de l’acuité visuelle pouvant aller jusqu’à la cécité. Le handicap auditif, résultant d'une difficulté, voire une impossibilité à percevoir et localiser les sons et la parole. Le handicap mental, causant une difficulté à comprendre et une limitation dans la rapidité des fonctions mentales. Le handicap psychique, qui créé un déficit relationnel, ou des difficultés de concentration. Les maladies invalidantes, comme par exemple, les cancers, les maladies cardiovasculaires, le diabète...
Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.
Toute personne peut, quelle que soit la typologie de son handicap (moteur, physique, psychique…), être redirigée vers une entreprise adaptée ou un ESAT par sa MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées). Chaque ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs handicapés, et une entreprise adaptée accueille généralement autour de 44 salariés en situation de handicap.