ESAT & entreprises adaptées de la ville de L'Union (31240)
DIVERTCITY
L'Union (31)86 travailleursDepuis 2013Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT CAMADOC SITE LE MARIEL
Aucamville (31)à 4 km70 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ELISA 31
Pechbonnieu (31)à 4 km65 travailleursDepuis 2007Randstad Toulouse
Balma (31)à 5 km0 travailleursDepuisCOCOON AUTO
Saint-Alban (31)à 6 km10 travailleursDepuis 2017EA CHATEAU BLANC
Toulouse (31)à 7 km42 travailleursDepuis 1987Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT CHATEAU BLANC
Toulouse (31)à 7 km137 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT CAMA D'OC Site du SOLEIL D'OC
Toulouse (31)à 7 km74 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ALEFPA ESAT CATIC
Toulouse (31)à 7 km115 travailleursDepuis 1957Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DE L'AYGUETTE
Toulouse (31)à 7 km25 travailleursDepuis 2001DELTAPAILLE
Toulouse (31)à 7 km17 travailleursDepuis 2003CRIC APPAREILLAGE ET MOBILITE
Toulouse (31)à 7 km10 travailleursDepuis 2011ITEKWAY OCCITANIE
Toulouse (31)à 7 km54 travailleursDepuis 2014SOLUC'EA
Toulouse (31)à 7 km17 travailleursDepuisEA EQUIPAGE OCCITANIE
Toulouse (31)à 7 km30 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
DSI TT
Toulouse (31)à 7 km30 travailleursDepuis 2021DSI Occitanie
Blagnac (31)à 7 km1200 travailleursDepuis 1996ESAT MANIBAN
Blagnac (31)à 7 km28 travailleursDepuis 2012ARCESI Occitanie
Blagnac (31)à 7 km70 travailleursDepuis 2013Skyincap
Quint-Fonsegrives (31)à 9 km8 travailleursDepuis 2018Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT OCCITALIS
Flourens (31)à 9 km110 travailleursDepuis 1971ESAT L'OCCITAN
Saint-Orens-de-Gameville (31)à 12 km75 travailleursDepuis 1980ENTREPRISE DU CANAL
Ramonville-Saint-Agne (31)à 12 km12 travailleursDepuis 2000YMCA SERVICES CORNEBARRIEU
Cornebarrieu (31)à 13 km320 travailleursDepuis 2017ESAT RENE CAMINADE
Colomiers (31)à 14 km180 travailleursDepuis 1971ESAT SAINT-EXUPERY
Colomiers (31)à 14 km55 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
YMCA SERVICES
Colomiers (31)à 14 km280 travailleursDepuis 1990YMCA OCCITANIE
Colomiers (31)à 14 km320 travailleursDepuis 1959Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ENVOI-HANDS SAS
Colomiers (31)à 14 km25 travailleursDepuis 2013AERO XV
Colomiers (31)à 14 km19 travailleursDepuis 2016FASTROAD TOULOUSE
Labège (31)à 14 km17 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
OPTIMIS T
Castelnau-d'Estrétefonds (31)à 16 km7 travailleursDepuis 2023GESTFORM TOULOUSE
Plaisance-du-Touch (31)à 21 km103 travailleursDepuis 1998Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Vidéal 31
Plaisance-du-Touch (31)à 21 km45 travailleursDepuisESAT CLERMONT CAPELAS
Fontenilles (31)à 26 km78 travailleursDepuis 1978Ateliers En Roudil ESAT Fédération des APAJH
Lavaur (81)à 26 km100 travailleursDepuis 1976Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés exige que toutes les organisations de plus de 20 salariés accueillent, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi leurs effectifs. Les employeurs qui ne se soumettent pas à cette obligation s’exposent au paiement d’une contribution financière proportionnelle au nombre de collaborateurs en situation de handicap manquant pour atteindre le taux cible.
Un achat est considéré comme responsable à partir du moment où il répond à des enjeux environnementaux, sociétaux ou économiques. Réaliser un achat responsable est une véritable démarche éthique pouvant s’inscrire dans la politique RSE d’une entreprise. Les achats effectués auprès d’ESAT ou d’entreprises adaptées peuvent par exemple être qualifiés d’achats responsables.
L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).
Acteurs essentiels de l’inclusion des personnes éloignées du marché du travail, les ESAT et les EA répondent à un objectif commun : favoriser la professionnalisation de personnes en situation de handicap. Les établissements et services d’accompagnement par le travail (ESAT) sont des structures médico-sociales qui favorisent l’accès à l’emploi, la formation et la montée en compétences des travailleurs handicapés. Tandis que les entreprises adaptées sont des organisations qui comptent, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs, avec des conditions de travail adaptées à leurs besoins.
Les métiers du conditionnement de la logistique et du transport sont ceux ayant connu le plus de créations au cours de ces dernières années. Leur expansion est principalement tirée par l'essor du e-commerce et les missions proposées sont adaptées à une large variété de handicaps. Ces métiers sont suivis par ceux la production industrielle (métallurgie, électronique, production d'emballages, etc.) et le domaine de la propreté (entretien de locaux, blanchisserie, etc.) qui viennent achever ce top trois des pôles de compétences les plus dynamiques.