ESAT & entreprises adaptées de la ville de Boisseuil (87220)
ID VERT ELISE CENTRE OUEST
Feytiat (87)à 4 km20 travailleursDepuis 2014Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT L'ENVOL
Limoges (87)à 7 km72 travailleursDepuis 1989ATELIER SOUS-TRAITANCE SERVICE (STS)
Limoges (87)à 7 km31 travailleursDepuis 1995ATELIERS LA FEUILLADE
Limoges (87)à 7 km13 travailleursDepuis 1988ESAT DE L'APSAH
Limoges (87)à 7 km129 travailleursDepuis 1962EA APLV
Limoges (87)à 7 km23 travailleursDepuis 1996L'AVEC 3 N
Limoges (87)à 7 km16 travailleursDepuis 2007JARDINS DE FOUGERAS
Limoges (87)à 7 km8 travailleursDepuis 2009Trisomie 21 Nouvelle Aquitaine
Limoges (87)à 7 km23 travailleursDepuis 2008ESAT LA RIBIERE
Limoges (87)à 7 km113 travailleursDepuis 2008EA Lux&Elles
Limoges (87)à 7 km25 travailleursDepuis 2020Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA IDEA NOUVELLE AQUITAINE
Limoges (87)à 7 km80 travailleursDepuis 2006Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
STTIL INTERIM
Limoges (87)à 7 km0 travailleursDepuis 2005ESAT DELTA PLUS
Panazol (87)à 8 km52 travailleursDepuis 1982ESAT DELTA PLUS 87
Panazol (87)à 8 km186 travailleursDepuis 1971Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
CDTPI - Site d'Isle
Isle (87)à 11 km120 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APAJH SERVICES 87
Verneuil-sur-Vienne (87)à 18 km20 travailleursDepuis 2001EA ARAI
Saint-Laurent-les-Églises (87)à 23 km12 travailleursDepuis 1991ESAT DOMAINE DE LA FONTAINE
Saint-Laurent-les-Églises (87)à 23 km50 travailleursDepuis 1984EA DES FEUILLARDIERS
Les Cars (87)à 27 km5 travailleursDepuis 1995Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La mise à disposition fait partie des formes de collaboration envisageables pour travailler avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il s’agit, en d’autres termes, de la mise à disposition de main d‘œuvre. Le principe : le travailleur en situation de handicap réalise la mission chez l’entreprise cliente, où il occupe un poste de travail, dans la perspective de renforcer sa capacité d’emploi et de favoriser son épanouissement individuel et sa professionnalisation. Le salaire de l’employé est directement versé par l’ESAT ou par l’Entreprise Adaptée.
Pour intégrer un établissement du secteur du travail protégé (ESAT) ou du travail adapté (Entreprise Adaptée), il est nécessaire de réaliser, au préalable, une demande d’orientation auprès de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. Cette demande peut être effectuée par toute personne de 16 ans et plus, disposant d’une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé), qui reconnaît l’impact du handicap sur la capacité de travail.
Les objectifs des organisations soumises au Code de la Commande Publique sont définis par le Plan National des Achats Durables (PNAD). Pour la période 2021-2025, le PNAD challenge les organisations publiques en leur demandant d'intégrer une considération environnementale dans chaque marché publié, et une considération sociale dans au moins 30% des marchés d'ici à 2025.
La cotraitance ou groupement momentané d’entreprises (GME) est un accord privé entre entreprises (ESAT, entreprises adaptées et/ou fournisseurs classiques) qui leur permet de s’organiser afin de répondre à un marché privé ou public auquel elles n’auraient pu soumissionner si elles avaient été seules. La cotraitance permet aux ESAT et Entreprises Adaptées de se positionner sur des marchés à forte volumétrie, forte technicité, ou sur des zones géographiques étendues. Le client signe généralement un contrat multipartite avec les différents fournisseurs du groupement. Ce schéma contractuel permet au client de valoriser la part du marché confiée à un ESAT ou une EA.
Les ESAT et Entreprises Adaptées ont une double vocation à la fois sociale et économique : proposant des prestations de services et produits dans plus de 200 filières métiers à des donneurs d'ordres privés et publics, ils développent une activité économique qui permet, aux 150 000 personnes en situation de handicap qui exercent une activité professionnelle au sein de leur structure, de bénéficier de conditions de travail appropriées, d'un accompagnement favorisant le développement de leur autonomie et de leurs compétences, et de mobilités, le cas échéant, vers le milieu ordinaire.