ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Jean-de-Braye (45800)
EA TPC SCOP SA
Saint-Jean-de-Braye (45)184 travailleursDepuis 1984ESAT Paul Lebreton - Site Denis Papin
Saint-Jean-de-Braye (45)84 travailleursDepuis 1982ESAT SERVIPEP45
Saint-Jean-de-Braye (45)84 travailleursDepuis 1995EA TPC SCOP SA
Saint-Jean-de-Braye (45)219 travailleursDepuis 2018EA TPC SCOP SAINT JEAN DE BRAYE
Saint-Jean-de-Braye (45)219 travailleursDepuis 2021DOCUMENTHOM CENTRE VAL DE LOIRE
Semoy (45)à 2 km114 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ANRH EA d'Orléans
Orléans (45)à 3 km80 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Paul Lebreton - Site RODIN
Orléans (45)à 3 km182 travailleursDepuis 1995ATIMIC - siège
Orléans (45)à 3 km80 travailleursDepuis 2012ATIMIC - Orléans
Orléans (45)à 3 km1 travailleursDepuis 2022ESAT A VOCATION RESTAURATION
Fleury-les-Aubrais (45)à 3 km51 travailleursDepuis 1990ESAT LIGNEROLLES
Fleury-les-Aubrais (45)à 3 km100 travailleursDepuis 1982ESAT Paul Lebreton - Site les Foulons
Fleury-les-Aubrais (45)à 3 km194 travailleursDepuis 2017ESAT JEAN PINAUD
Saran (45)à 7 km100 travailleursDepuis 1981ESAT APIRJSO-LA COURONNERIE
Saint-Pryvé-Saint-Mesmin (45)à 8 km107 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EACVL
Saint-Cyr-en-Val (45)à 10 km47 travailleursDepuis 1971Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
FMEA CENTRE VAL DE LOIRE
Saint-Cyr-en-Val (45)à 10 km14 travailleursDepuis 2014FMEA Neuville-aux-Bois
Neuville-aux-Bois (45)à 18 km1 travailleursDepuis 2019ESAT CHATEAU D'AUVILLIERS
Artenay (45)à 19 km87 travailleursDepuis 1985ESAT APAJH 45
Meung-sur-Loire (45)à 22 km71 travailleursDepuis 1992Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
On estime que 97 % des entreprises privées et organismes publics bénéficiant des services et produits d’ESAT et Entreprises Adaptées sont « satisfaits » ou « très satisfaits » de cette collaboration. 68 % des sondés déclarent même avoir constaté une qualité supérieure à celle de prestataires traditionnels. La qualité des produits et services, la proximité et l'adaptabilité sont les maîtres-mots dans les retours des clients d’ESAT et d’Entreprises Adaptées.
La majorité des organisations confient la gestion des achats responsables au Directeur des Achats. Parfois, cette mission est également du ressort du service des Ressources humaines. En outre, d’autres acteurs transversaux peuvent contribuer à la gestion des achats responsables au sein de l’entreprise, tels que le Responsable RSE, la Mission Handicap, le Responsable Diversité, le Directeur général…
Toute personne, quel que soit son handicap, peut être orientée par sa MDPH vers un ESAT ou une Entreprise adaptée. Certains établissements sont accessibles à tous les types de handicaps, tandis que d’autres sont réservés à une catégorie de handicap spécifique (moteur, visuel, psychique, cognitif…). Quoi qu’il en soit, les conditions d’emploi, le soutien éducatif et l’encadrement médico-social sont aménagés de façon à répondre aux besoins inhérents au handicap concerné.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont essentiellement positionnés sur des métiers de service. Plus d'un prestataire sur deux propose des prestations de logistique, conditionnement, d'entretien des espaces verts, ou encore de nettoyage (nettoyage de locaux, nettoyage de véhicules, blanchisserie). De nombreux prestataires sont également experts en production industrielle, et notamment en travail du bois et des métaux.
Pour intégrer un établissement du secteur du travail protégé (ESAT) ou du travail adapté (Entreprise Adaptée), il est nécessaire de réaliser, au préalable, une demande d’orientation auprès de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. Cette demande peut être effectuée par toute personne de 16 ans et plus, disposant d’une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé), qui reconnaît l’impact du handicap sur la capacité de travail.