ESAT & entreprises adaptées de la ville de Ormes (45140)
EACVL
Ormes (45)20 travailleursDepuis 1971ESAT JEAN PINAUD
Saran (45)à 4 km100 travailleursDepuis 1981ESAT APIRJSO-LA COURONNERIE
Saint-Pryvé-Saint-Mesmin (45)à 7 km107 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT A VOCATION RESTAURATION
Fleury-les-Aubrais (45)à 7 km51 travailleursDepuis 1990ESAT LIGNEROLLES
Fleury-les-Aubrais (45)à 7 km100 travailleursDepuis 1982ESAT Paul Lebreton - Site les Foulons
Fleury-les-Aubrais (45)à 7 km194 travailleursDepuis 2017ANRH EA d'Orléans
Orléans (45)à 8 km80 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Paul Lebreton - Site RODIN
Orléans (45)à 8 km182 travailleursDepuis 1995ATIMIC - siège
Orléans (45)à 8 km80 travailleursDepuis 2012ATIMIC - Orléans
Orléans (45)à 8 km1 travailleursDepuis 2022DOCUMENTHOM CENTRE VAL DE LOIRE
Semoy (45)à 10 km114 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA TPC SCOP SA
Saint-Jean-de-Braye (45)à 11 km184 travailleursDepuis 1984ESAT Paul Lebreton - Site Denis Papin
Saint-Jean-de-Braye (45)à 11 km84 travailleursDepuis 1982ESAT SERVIPEP45
Saint-Jean-de-Braye (45)à 11 km84 travailleursDepuis 1995EA TPC SCOP SA
Saint-Jean-de-Braye (45)à 11 km219 travailleursDepuis 2018EA TPC SCOP SAINT JEAN DE BRAYE
Saint-Jean-de-Braye (45)à 11 km219 travailleursDepuis 2021ESAT APAJH 45
Meung-sur-Loire (45)à 15 km71 travailleursDepuis 1992ESAT CHATEAU D'AUVILLIERS
Artenay (45)à 16 km87 travailleursDepuis 1985FMEA CENTRE VAL DE LOIRE
Saint-Cyr-en-Val (45)à 18 km14 travailleursDepuis 2014FMEA Neuville-aux-Bois
Neuville-aux-Bois (45)à 22 km1 travailleursDepuis 2019Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Pour intégrer un établissement du secteur du travail protégé (ESAT) ou du travail adapté (Entreprise Adaptée), il est nécessaire de réaliser, au préalable, une demande d’orientation auprès de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. Cette demande peut être effectuée par toute personne de 16 ans et plus, disposant d’une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé), qui reconnaît l’impact du handicap sur la capacité de travail.
Toutes les organisations du secteur privé et public, quels que soient leur domaine d’activité et leurs effectifs, doivent déclarer, chaque année, leur taux d’embauche de personnes en situation de handicap, conformément aux exigences de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Toutefois, seules les structures qui emploient plus de 20 salariés sont dans l’obligation de compter 6 % de travailleurs en situation de handicap parmi leurs effectifs. Dans le cas contraire, ces employeurs s’exposent au paiement d’une contribution financière.
La notion d’inclusion dans l’entreprise est le fait, pour une organisation privée ou publique, d’accueillir en tant que collaborateurs des personnes éloignées du marché de l’emploi, pour des raisons variées (âge, origine socio-culturelle, handicap…). L’entreprise inclusive contribue ainsi à répondre à des enjeux sociétaux majeurs, qui peuvent s’inscrire dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
L'Économie Sociale et Solidaire est un ensemble de structures qui répond à une mission sociale en plus de leur mission commerciale. En France, l'ESS compte plus 220 000 établissements, dans tous les secteurs d'activité, qui emploient 2,4 millions de salariés, soit 10,5% de l'emploi en France. Les ESAT et Entreprises Adaptées appartiennent à l'ESS.
Développer une politique d’achats responsables en faisant appel aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées est une manière efficace de se saisir des enjeux de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE). Pionniers sur les enjeux d’inclusion et de qualité de vie au travail, mais aussi acteurs de l'économie locale et du "made in France", les ESAT-EA apportent une réponse globale à la stratégie RSE de leurs clients. Ils leur permettent en effet de contribuer à l’insertion, la montée en compétences et l’emploi des personnes en situation de handicap, de privilégier l’achat local et les circuits courts, et de diminuer leur contribution due dans le cadre de l’OETH, tout en encourageant le développement économique des territoires.