ESAT & entreprises adaptées de la ville de Pierrevillers (57120)
ESAT LE POINT DU JOUR
Pierrevillers (57)120 travailleursDepuis 1969EICLOR
Rombas (57)à 3 km80 travailleursDepuis 1996ORNE MOSELLE SERVICES
Norroy-le-Veneur (57)à 4 km75 travailleursDepuis 1992ESAT ABBAYE DU JUSTEMONT
Vitry-sur-Orne (57)à 4 km92 travailleursDepuis 1984Entreprise Adaptée LA FENSCH
Serémange-Erzange (57)à 10 km79 travailleursDepuis 1989ESAT LA VALLEE
Serémange-Erzange (57)à 10 km97 travailleursDepuis 1998ESAT L'ENVOL
Bertrange (57)à 10 km64 travailleursDepuis 1970ESAT DE BRIEY
Val de Briey (54)à 12 km170 travailleursDepuis 1978EA APF 57
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 12 km75 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ST JULIEN
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 12 km45 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT 'LE CORAIL'
Yutz (57)à 16 km102 travailleursDepuis 1987ESAT LE CASTEL
Thionville (57)à 17 km103 travailleursDepuis 1979l'atelier des Talents
Metz (57)à 17 km268 travailleursDepuis 1968INGECAP SARL
Metz (57)à 17 km14 travailleursDepuis 2006HANDIRECT METZ
Metz (57)à 17 km8 travailleursDepuis 2010ESAT Solidarité
Metz (57)à 17 km84 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT L'ESPOIR
Marly (57)à 18 km60 travailleursDepuis 1993ESAT DU BASSIN DE BRIEY SITE DE PIENNES
Piennes (54)à 24 km60 travailleursDepuis 1999PAGNY MOSELLE SERVICES - (CAPS)
Pagny-sur-Moselle (54)à 27 km22 travailleursDepuis 1987ESAT de Varize
Varize-Vaudoncourt (57)à 27 km103 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE LACHAUSSEE
Lachaussée (55)à 29 km40 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Pour être mené à bien, l'achat responsable doit faire l'objet d'anticipation et de démarches de sourcing approfondies. Il est, en effet, nécessaire d'étudier en amont toutes les opportunités d'éco-conception et de recours à des prestataires responsables tels que les ESAT et Entreprises Adaptées.
Il est également nécessaire d'inscrire les achats responsables au cœur de la politique achat de l'organisation en y associant de réels objectifs et en outillant les acheteurs.
Les Entreprises Adaptées et les ESAT (Établissements et Services d’Accompagnement par le Travail) ont deux objectifs majeurs, à la fois sociaux et économiques. D’une part, ils ont vocation à proposer, à des entreprises privées et publiques, des produits et services dans plus de 200 métiers. D’autre part, grâce à cette activité économique, ces organismes socialement responsables permettent à 150 000 personnes en situation de handicap d’exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs besoins, et de bénéficier d’un soutien médico-social, de formations et de leviers de professionnalisation.
L’Économie Sociale et Solidaire regroupe 220 000 structures, de formes et statuts variés, qui ont vocation à remplir une mission d’utilité sociale et / ou environnementale. Ces organisations représentent à elles seules 10,5 % du marché de l’emploi français, soit 2,4 millions de salariés. Les ESAT et les Entreprises Adaptées, qui favorisent l’insertion de personnes éloignées de l’emploi, sont des acteurs majeurs de l’économie sociale et solidaire.
Toute personne, quel que soit son handicap, peut être orientée par sa MDPH vers un ESAT ou une Entreprise adaptée. Certains établissements sont accessibles à tous les types de handicaps, tandis que d’autres sont réservés à une catégorie de handicap spécifique (moteur, visuel, psychique, cognitif…). Quoi qu’il en soit, les conditions d’emploi, le soutien éducatif et l’encadrement médico-social sont aménagés de façon à répondre aux besoins inhérents au handicap concerné.
Afin de renforcer leur dimension sociale, les organisations privées peuvent choisir de collaborer avec des acteurs impliqués dans l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi (ESAT, entreprises adaptées, structures d’insertion…). Afin de favoriser la collaboration entre prestataires du "milieu ordinaire" et fournisseurs inclusifs, les entreprises privées peuvent mettre en œuvre divers dispositifs tels que des critères de notation sociaux, l’allotissement géographique, ou encore des clauses d’incitation ou obligation à la cotraitance, etc.