ESAT & entreprises adaptées de la ville de Varize-Vaudoncourt (57220)
ESAT de Varize
Varize-Vaudoncourt (57)103 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DU GOLF
Faulquemont (57)à 14 km96 travailleursDepuis 2004ESAT 'LES GENETS'
Creutzwald (57)à 18 km79 travailleursDepuis 1978EA APF 57
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 18 km75 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ST JULIEN
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 18 km45 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE BRACK
Saint-Avold (57)à 19 km87 travailleursDepuis 1968l'atelier des Talents
Metz (57)à 21 km268 travailleursDepuis 1968INGECAP SARL
Metz (57)à 21 km14 travailleursDepuis 2006HANDIRECT METZ
Metz (57)à 21 km8 travailleursDepuis 2010ESAT Solidarité
Metz (57)à 21 km84 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LE VILLAGE
Altviller (57)à 21 km51 travailleursDepuis 1977ESAT L'ESPOIR
Marly (57)à 23 km60 travailleursDepuis 1993LES CHENEVIERES
Betting (57)à 26 km96 travailleursDepuis 1987ORNE MOSELLE SERVICES
Norroy-le-Veneur (57)à 26 km75 travailleursDepuis 1992ASS CMSEA - L'ENTREPRISE DES TALENTS
Morhange (57)à 26 km1 travailleursDepuis 2022ESAT LE POINT DU JOUR
Pierrevillers (57)à 27 km120 travailleursDepuis 1969ESAT ABBAYE DU JUSTEMONT
Vitry-sur-Orne (57)à 29 km92 travailleursDepuis 1984EICLOR
Rombas (57)à 29 km80 travailleursDepuis 1996Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La mise à disposition fait partie des formes de collaboration envisageables pour travailler avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il s’agit, en d’autres termes, de la mise à disposition de main d‘œuvre. Le principe : le travailleur en situation de handicap réalise la mission chez l’entreprise cliente, où il occupe un poste de travail, dans la perspective de renforcer sa capacité d’emploi et de favoriser son épanouissement individuel et sa professionnalisation. Le salaire de l’employé est directement versé par l’ESAT ou par l’Entreprise Adaptée.
Le CDD Tremplin est un dispositif d'inclusion, à destination des personnes en situation de handicap éloignées de l'emploi ou risquant de perdre leur emploi du fait de leur handicap. Il s'agit d'un contrat de travail à durée déterminée conclut entre un travailleur en situation de handicap et une entreprise adaptée agréée "tremplin". Tout au long de ce contrat, le salarié est accompagné et formé, et exerce une activité professionnelle au sein de l’EA ou sur le site d'un client de l'EA. Le CDD tremplin permet aux entreprises clientes d'une Entreprise Adaptée Tremplin de bénéficier d'une prestation dans le cadre de l’accompagnement du parcours professionnel d’une personne en CDD Tremplin.
Développer une politique d’achats responsables en faisant appel aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées est une manière efficace de se saisir des enjeux de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE). Pionniers sur les enjeux d’inclusion et de qualité de vie au travail, mais aussi acteurs de l'économie locale et du "made in France", les ESAT-EA apportent une réponse globale à la stratégie RSE de leurs clients. Ils leur permettent en effet de contribuer à l’insertion, la montée en compétences et l’emploi des personnes en situation de handicap, de privilégier l’achat local et les circuits courts, et de diminuer leur contribution due dans le cadre de l’OETH, tout en encourageant le développement économique des territoires.
On parle d’achat inclusif, ou d’achat solidaire, pour faire référence à l’achat d’un produit ou d’un service ayant un impact social. Il peut notamment s’agir d’achats effectués auprès d’organisations telles que des ESAT, des entreprises adaptées et des acteurs de l’insertion par l’activité économique (IAE), impliqués dans l’insertion des personnes en situation de handicap.
L'inclusion sociale est l'action de garantir à chacun l'accès à un emploi, à une formation, à la vie en société, à la culture et à la santé, quels que soient son origine, son genre, son handicap ou son milieu social. Faire de l'inclusion sociale implique de tenir compte des différences de chacun et de s'y adapter, pour assurer une égalité des chances entre citoyens.