ESAT & entreprises adaptées de la ville de Chérancé (72170)
ESAT Kalistâ Marolles les Braults
Marolles-les-Braults (72)à 10 km68 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LE GUETTE MIDI
Ballon-Saint Mars (72)à 13 km50 travailleursDepuis 1987ADAPEI DE L'ORNE - SITE D'ALENCON
Alençon (61)à 17 km39 travailleursDepuis 1984Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ADAP'ENTREPRISE 61 - ADAPEI DE L'ORNE
Alençon (61)à 17 km55 travailleursDepuis 2017Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA ANAIS DU PAYS D'ALENCON
Cerisé (61)à 17 km7 travailleursDepuis 1983EA ANAIS Services et Prestations Normandie
Damigny (61)à 19 km32 travailleursDepuis 1994ESAT CATMANOR
La Chapelle-Saint-Aubin (72)à 25 km70 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ANAIS COULAINES
Coulaines (72)à 29 km80 travailleursDepuis 1992EA ANAIS COULAINES
Coulaines (72)à 29 km19 travailleursDepuis 2009Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Toutes les organisations du secteur privé et public, quels que soient leur domaine d’activité et leurs effectifs, doivent déclarer, chaque année, leur taux d’embauche de personnes en situation de handicap, conformément aux exigences de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Toutefois, seules les structures qui emploient plus de 20 salariés sont dans l’obligation de compter 6 % de travailleurs en situation de handicap parmi leurs effectifs. Dans le cas contraire, ces employeurs s’exposent au paiement d’une contribution financière.
Les achats responsables répondent à plusieurs objectifs des entreprises privées ou organismes publics donneurs d'ordres. Selon l'Observatoire économique national des achats responsables, faire appel aux ESAT et Entreprises Adaptées dans les deux prochaines années doit permettre par ordre de priorité : (1) proposer une offre plus responsable et locale, (2) répondre à l'Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), (3) répondre à de nouveaux besoins, notamment en lien avec la crise sanitaire du Covid-19 et enfin (4) sécuriser les approvisionnements.
Selon la loi sur l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, on peut définir le handicap comme suit : « une altération substantielle et durable de fonctions physiques, mentales, cognitives ou sensorielles, qui limite l’activité ou qui restreint la participation à la vie en société ». Cette définition peut être complétée par celle donnée par l’OMS, qui insiste sur le fait qu’un handicap n’est pas uniquement un problème de santé, mais une condition complexe qui impacte l’interaction et l’insertion de l’individu dans la société.
On estime que 97 % des entreprises privées et organismes publics bénéficiant des services et produits d’ESAT et Entreprises Adaptées sont « satisfaits » ou « très satisfaits » de cette collaboration. 68 % des sondés déclarent même avoir constaté une qualité supérieure à celle de prestataires traditionnels. La qualité des produits et services, la proximité et l'adaptabilité sont les maîtres-mots dans les retours des clients d’ESAT et d’Entreprises Adaptées.
Toute personne peut, quelle que soit la typologie de son handicap (moteur, physique, psychique…), être redirigée vers une entreprise adaptée ou un ESAT par sa MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées). Chaque ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs handicapés, et une entreprise adaptée accueille généralement autour de 44 salariés en situation de handicap.