ESAT & entreprises adaptées de la ville de Entrelacs (73410)
ESAT LE PARMELAN Annexe L'ARCALOD RUMILLY
Rumilly (74)à 9 km40 travailleursDepuis 2012AIX T PRO
Aix-les-Bains (73)à 10 km34 travailleursDepuis 1988ESAT LES ATELIERS DE CHANTEMERLE
Aix-les-Bains (73)à 10 km169 travailleursDepuis 1964EA RESTAURANT LE CHANTEMERLE
Aix-les-Bains (73)à 10 km24 travailleursDepuis 2011ESAT LE PARMELAN SEYNOD
Seynod (74)à 16 km193 travailleursDepuis 1974ADTP site du Thiou (EA)
Cran-Gevrier (74)à 18 km187 travailleursDepuis 1957ADTP site des Camarines (ESAT)
Cran-Gevrier (74)à 18 km116 travailleursDepuis 1957Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ATELIERS DE NOVEL
Annecy (74)à 18 km96 travailleursDepuis 1978MESSIDOR ANNECY
Annecy (74)à 18 km41 travailleursDepuis 2003AfB France / AfB des Savoie
Annecy (74)à 18 km35 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ELISE ALPES
Annecy (74)à 18 km10 travailleursDepuis 2013CONTROLE TECHNIQUE SOLIDAIRE
Annecy (74)à 18 km2 travailleursDepuis 2016HANDI-CAP SERVICE
Annecy (74)à 18 km0 travailleursDepuis 2021ATOUT COEUR
Annecy (74)à 18 km8 travailleursDepuis 2019ADAPT-HORIZONS
Annecy (74)à 18 km2 travailleursDepuis 2022ESAT ODYNEO Pôle du Colombier
Belley (01)à 20 km58 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LA LECHERE
Belley (01)à 20 km132 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
D3E'A
Barby (73)à 24 km18 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LE CORBELET
Cognin (73)à 25 km88 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
SCOP NEA AUVERGNE - RHONE-ALPES
La Ravoire (73)à 25 km160 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT SATREC
La Ravoire (73)à 25 km69 travailleursDepuisO.V.E. ESAT DE FAVERGES
Faverges-Seythenex (74)à 27 km30 travailleursDepuis 2006Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EVEALP
Saint-Jeoire-Prieuré (73)à 28 km7 travailleursDepuisLes autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Le CDD Tremplin est un dispositif d'inclusion, à destination des personnes en situation de handicap éloignées de l'emploi ou risquant de perdre leur emploi du fait de leur handicap. Il s'agit d'un contrat de travail à durée déterminée conclut entre un travailleur en situation de handicap et une entreprise adaptée agréée "tremplin". Tout au long de ce contrat, le salarié est accompagné et formé, et exerce une activité professionnelle au sein de l’EA ou sur le site d'un client de l'EA. Le CDD tremplin permet aux entreprises clientes d'une Entreprise Adaptée Tremplin de bénéficier d'une prestation dans le cadre de l’accompagnement du parcours professionnel d’une personne en CDD Tremplin.
Les achats responsables sont des achats qui s'inscrivent dans une démarche éthique et de responsabilité sociétale des organisations. Ils préservent de manière équilibrée et pérenne l’intérêt environnemental, social et économique. Les achats réalisés auprès de prestataires ESAT et Entreprises adaptées ainsi qu'à l'ensemble des prestataires de l'Économie sociale et solidaire sont des achats responsables.
Pour intégrer un établissement du secteur du travail protégé (ESAT) ou du travail adapté (Entreprise Adaptée), il est nécessaire de réaliser, au préalable, une demande d’orientation auprès de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. Cette demande peut être effectuée par toute personne de 16 ans et plus, disposant d’une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé), qui reconnaît l’impact du handicap sur la capacité de travail.
Aujourd'hui, la RSE n'est plus seulement marketing, mais constitue un élément essentiel pour garantir la pérennité de son entreprise. Intégrer la RSE à ses achats permet de sécuriser ses approvisionnements en instaurant des relations durables avec des fournisseurs responsables et de proximité. Cela permet aussi de mieux gérer les risques d'image liés à une chaîne d'approvisionnement ayant un impact négatif sur l'Homme ou sur l'environnement. Enfin, cette démarche est un atout pour se différencier commercialement. Intégrer la RSE à ses achats contribue ainsi à la performance économique, sociale et environnementale des organisations.
L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).