ESAT & entreprises adaptées de la ville de Coubert (77170)
ESAT ELISA SENART
Combs-la-Ville (77)à 8 km104 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT IMO
Moissy-Cramayel (77)à 8 km45 travailleursDepuisEA ATF GAIA
Moissy-Cramayel (77)à 8 km80 travailleursDepuis 2008LE PREST'HA'TERRE - EAA 77
Moissy-Cramayel (77)à 8 km7 travailleursDepuis 2014ESAT LA PYRAMIDE
Ozoir-la-Ferrière (77)à 10 km86 travailleursDepuis 1994ESAT LA CLEPSYDRE
Santeny (94)à 11 km72 travailleursDepuis 2001ESAT L'ORANGE ÉPICÉE
Lieusaint (77)à 11 km70 travailleursDepuis 2006ESAT DE ROSEBRIE
Mandres-les-Roses (94)à 11 km160 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
SMAP ESPACES VERTS
Moisenay (77)à 12 km21 travailleursDepuis 1984DSI IDF
Marolles-en-Brie (94)à 12 km30 travailleursDepuis 2013LES ATELIERS DE GERMENOY
Melun (77)à 14 km125 travailleursDepuis 1981ESAT APM
Melun (77)à 14 km106 travailleursDepuis 1975LA CHATAIGNERAIE
Yerres (91)à 15 km120 travailleursDepuis 1975FM EA IDF
Mormant (77)à 15 km0 travailleursDepuisElise Sud Francilien / UtopiHa
Vaux-le-Pénil (77)à 16 km26 travailleursDepuis 2014ESAT LES ATELIERS DES GEMEAUX
Émerainville (77)à 17 km90 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ANRH EA de Corbeil-Essonnes
Corbeil-Essonnes (91)à 17 km70 travailleursDepuis 1979Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ANRH ESAT de Corbeil-Essonnes
Corbeil-Essonnes (91)à 17 km74 travailleursDepuis 2001Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA LES JARDINS DE LA SELLERIE
Limeil-Brévannes (94)à 17 km20 travailleursDepuis 1979Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS CREATIFS DE LIMEIL
Limeil-Brévannes (94)à 17 km114 travailleursDepuis 1976EA ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 18 km10 travailleursDepuis 2004ESAT LES ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 18 km91 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HORS MURS LADAPT ESSONNE INSERTION
Évry-Courcouronnes (91)à 19 km50 travailleursDepuis 2001Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DE LA NACELLE
Évry-Courcouronnes (91)à 19 km179 travailleursDepuis 1996LOG'INS
Villabé (91)à 20 km70 travailleursDepuis 2011DRAGON FLY INTERIM
Champs-sur-Marne (77)à 20 km0 travailleursDepuis 2020ESAT LE MANOIR
Champigny-sur-Marne (94)à 21 km150 travailleursDepuis 1972ESAT LE MANOIR AFASER
Champigny-sur-Marne (94)à 21 km141 travailleursDepuis 1984ESAT PIERRE SOUWEINE
Champigny-sur-Marne (94)à 21 km75 travailleursDepuis 1996ESAT DU VAL D'EUROPE
Bailly-Romainvilliers (77)à 21 km110 travailleursDepuis 2003ESAT LES SARRAZINS
Créteil (94)à 21 km130 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Madeleine Viguié - Fondation Léopold Bellan
Créteil (94)à 21 km50 travailleursDepuis 1998EA BRM LOG
Saint-Thibault-des-Vignes (77)à 22 km14 travailleursDepuis 2005ESAT DOMAINE EMMANUEL
Hautefeuille (77)à 22 km154 travailleursDepuis 1968ESAT LEOPOLD BELLAN
Bry-sur-Marne (94)à 22 km72 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APF ENTREPRISES PARIS
Choisy-le-Roi (94)à 22 km150 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA ALTER EGO
Choisy-le-Roi (94)à 22 km46 travailleursDepuis 1996Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ARCESI Ile de France
Choisy-le-Roi (94)à 22 km25 travailleursDepuis 2019ESAT LA GRANGE AU BOIS
Lagny-sur-Marne (77)à 23 km130 travailleursDepuis 1974ESAT LES PETITS CARREAUX
Joinville-le-Pont (94)à 23 km152 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ATELIERS DES GUYARDS
Athis-Mons (91)à 23 km105 travailleursDepuis 1994ESAT DES SAULES
Orly (94)à 23 km85 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APF INDUSTRIE 94
Orly (94)à 23 km49 travailleursDepuis 1957Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DU PERREUX
Le Perreux-sur-Marne (94)à 23 km52 travailleursDepuis 1985ESAT ELISA 77
Chelles (77)à 24 km82 travailleursDepuisALTER EGO APAJH 94
Alfortville (94)à 24 km163 travailleursDepuis 1984Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT PIERRE BROSSOLETTE
Neuilly-sur-Marne (93)à 25 km75 travailleursDepuis 1987LES ATELIERS MORSAINTOIS
Morsang-sur-Orge (91)à 25 km120 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Un ESAT est un établissement médico-social, contrôlé et agréé par le Ministère des Affaires Sociales, qui n’accueille que des personnes en situation de handicap (à l'exception de l'équipe encadrante). Un ESAT permet aux personnes en situation de handicap de développer leur autonomie et leurs compétences dans un milieu protégé. Une Entreprise Adaptée est une entreprise agréée « entreprise adaptée », contrôlée par le Ministère du Travail, qui compte dans ses effectifs au moins 55% de personnes en situation de handicap.
Identifier le prestataire proposant la meilleure réponse à son besoin n'est souvent pas chose aisée. En consultant les prestataires ESAT et Entreprises Adaptées via l'annuaire du Réseau Gesat vous pouvez rapidement identifier les prestataires positionnés sur les métiers en phase avec vos besoins et leur adresser une demande de devis (via l'onglet du même nom présent sur leur page). Cela vous permet donc de sourcer et d'adresser rapidement plusieurs demandes de devis, maximisant ainsi l'efficacité de votre mise en concurrence.
La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."
Les organismes soumis au Code de la Commande publique doivent répondre à des objectifs en matière d'achats responsables, qui visent à les rendre exemplaires en la matière. Dans le cadre du Plan National des Achats Durables ou PNAD, ils doivent répondre, d'ici 2025, à deux objectifs majeurs : 100% des contrats doivent contenir au minimum une "considération environnementale" et 30% des contrats notifiés doivent contenir une "considération sociale".
Selon la loi sur l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, on peut définir le handicap comme suit : « une altération substantielle et durable de fonctions physiques, mentales, cognitives ou sensorielles, qui limite l’activité ou qui restreint la participation à la vie en société ». Cette définition peut être complétée par celle donnée par l’OMS, qui insiste sur le fait qu’un handicap n’est pas uniquement un problème de santé, mais une condition complexe qui impacte l’interaction et l’insertion de l’individu dans la société.