ESAT & entreprises adaptées du département "Val-d'Oise" (95)
Le département «Val-d'Oise» compte 31 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Val-d'Oise» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
AMPLOI
Cergy (95)68 travailleursDepuis 2011CEDRE
Argenteuil (95)65 travailleursDepuis 2008Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA EQUIPAGE
Cergy (95)60 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA LOXY
Saint-Ouen-l'Aumône (95)35 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA Tech’Air
Villiers-le-Bel (95)65 travailleursDepuis 1978ESAT AVENIR
Persan (95)165 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DES BELLEVUES
Cergy (95)80 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT EZANVILLE
Ézanville (95)60 travailleursDepuis 1976ESAT HORS MURS LADAPT 95
Sarcelles (95)51 travailleursDepuis 2009ESAT LA HETRAIE
Jouy-le-Moutier (95)110 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LE PETIT ROSNE - CAP DEVANT
Sarcelles (95)65 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Tech’Air
Villiers-le-Bel (95)78 travailleursDepuis 1994LE COLOMBIER
Groslay (95)50 travailleursDepuis 2009LES ATELIERS DES HAUTS DE CERGY
Cergy (95)80 travailleursDepuis 2007LES ATELIERS DU VAL D'ARGENT
Argenteuil (95)136 travailleursDepuis 1985Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les ateliers du val d'Oise
Soisy-sous-Montmorency (95)191 travailleursDepuis 1974EA ANAIS CUISINE CENTRALE JOUY-LE-MOUTIER
Jouy-le-Moutier (95)18 travailleursDepuis 2020EA ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)11 travailleursDepuis 1996EA Févier d'Or
Saint-Ouen-l'Aumône (95)8 travailleursDepuis 2018EA TH-OISE
Taverny (95)8 travailleursDepuis 1993ESAT ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)58 travailleursDepuis 1999ESAT ANAIS SAINT-OUEN L'AUMÔNE
Saint-Ouen-l'Aumône (95)85 travailleursDepuis 1969ESAT ATELIERS GEORGES LAPIERRE
Taverny (95)130 travailleursDepuis 1975ESAT DE GOUSSAINVILLE
Goussainville (95)75 travailleursDepuis 2000ESAT DE L'ARMME
Saint-Leu-la-Forêt (95)87 travailleursDepuis 1983ESAT LA MONTAGNE
Cormeilles-en-Parisis (95)93 travailleursDepuis 1984ESAT LES ATELIERS DU MOULIN
Sannois (95)70 travailleursDepuis 1970ESAT PIERRE MONDOLONI
Gonesse (95)85 travailleursDepuis 1986ESAT ROMANET
Saint-Brice-sous-Forêt (95)74 travailleursDepuis 1996HUMEA
Cergy (95)15 travailleursDepuis 2022LES QUATRE VENTS - APAJH 95
Saint-Brice-sous-Forêt (95)50 travailleursDepuis 1998Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Filtrer votre recherche par métier
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée dans le département «Val-d'Oise» sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
- Nettoyage de locaux à Saint-Brice-sous-Forêt
- Mise sous pli, mailing, routage à Villiers-le-Bel
- Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Sarcelles
- Conditionnement, colisage à Pierrelaye
- Conditionnement, colisage à Sarcelles
- Stockage et préparation de commande à Argenteuil
- Nettoyage de locaux à Argenteuil
- Nettoyage de locaux à Soisy-sous-Montmorency
- Entretien d'espaces verts à Argenteuil
- Entretien d'espaces verts à Cormeilles-en-Parisis
Les entreprises privées ou organismes publics employant au moins 20 salariés ont pour obligation d'employer directement des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total. Lorsque ce taux d'emploi direct n'est pas atteint, le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées via des achats responsables vient en déduction de la contribution brute théorique. Cette déductibilité varie selon deux plafonds :
- En cas d'un taux d'emploi direct inférieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 50% de la contribution brute.
- En cas d'un taux d'emploi direct supérieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 75% de la contribution brute.
Un ESAT est un établissement médico-social, contrôlé et agréé par le Ministère des Affaires Sociales, qui n’accueille que des personnes en situation de handicap (à l'exception de l'équipe encadrante). Un ESAT permet aux personnes en situation de handicap de développer leur autonomie et leurs compétences dans un milieu protégé. Une Entreprise Adaptée est une entreprise agréée « entreprise adaptée », contrôlée par le Ministère du Travail, qui compte dans ses effectifs au moins 55% de personnes en situation de handicap.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont investis d'une double mission. Ils ont en effet un premier objectif d'ordre social. Celui-ci se caractérise par la formation, la montée en compétences, l'épanouissement par le travail et la réinsertion de personnes en situation de handicap. À cela, s'ajoute un objectif économique. En effet, comme tout acteur économique, les ESAT et Entreprises Adaptées commercialisent des produits et services qui doivent leur permettre de trouver une stabilité financière nécessaire à la pérennisation de leur modèle.
La RSE fait référence aux actions mises en place par une entreprise, au-delà de ses obligations juridiques, pour contribuer à répondre aux problématiques sociales, environnementales et économiques actuelles, que ce soit dans le cadre de son activité commerciale ou de ses relations avec les parties prenantes (collaborateurs, clients, fournisseurs, prestataires…).
La cotraitance fait partie des modes de collaboration possibles au moment de faire appel à un ESAT ou à une Entreprise Adaptée. Il s’agit d’un accord privé, appelé GME (Groupement Momentané d’Entreprises), établi entre plusieurs prestataires, qui peuvent ainsi répondre ensemble à un marché public ou privé sur lequel ils n’auraient pas pu se positionner autrement. Cela débouche sur un contrat de prestations de services pluripartite entre les cotraitants et le donneur d’ordre.