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ACCOMPAGNER L'EMBAUCHE DES TRAVAILLEURS D'ESAT ET D'EA EN MILIEU ORDINAIRE

Réf : RGPE_EMBAUCHE

Formation embauche travailleurs d'ESAT et EA en milieu ordinaire

Formation inter-organisations

Durée :

  • En distanciel : 14h réparties en 2 journées
  • En présentiel : sur devis

Cette formation s’adresse aux professionnel.le.s d’ESAT et d’Entreprises Adaptées qui souhaitent mettre en œuvre une démarche d’inclusion professionnelle en milieu ordinaire des usagers.ères ou salarié.e.s en situation de handicap qu’ils accompagnent.

Prochaines dates :
  • A distance / du 26 janvier 2023 au 27 janvier 2023 09h - 17h
  • A distance / du 05 décembre 2023 au 06 décembre 2023 09h - 17h

Objectifs

  • Connaître et comprendre les enjeux des entreprises face à leurs nouvelles obligations issues de la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel ;
  • Maîtriser les éléments de la règlementation utiles pour convaincre l'entreprise
  • Se doter d'arguments et de techniques pour lever les freins de l'entreprise
  • Etre force de proposition de solutions adaptées
  • Connaître les outils adaptés pour préparer l'embauche

Public concerné et prérequis

Public concerné : Chargé.e.s d’insertion et d’inclusion professionnelle d’ESAT et d’EA

Prérequis : aucun prérequis n’est nécessaire

Programme

JOUR 1 

  • Les enjeux de l'entreprise : à priori, freins, leviers
  • L’approche économique et réglementaire de l’inclusion
  • L’image employeur et la responsabilité sociétale
  • Focus sur les non-dits dans l’entreprise : savoir-être, posture à adopter face au handicap
  • L’identification des schémas d’organisation, outils et procédures de l’entreprise
  • Les obstacles rencontrés par les chargé.e.s d’insertion d’ESAT et d’EA

JOUR 2 

  • Les obstacles rencontrés par les chargé.e.s d'insertion d'ESAT et d'EA (suite)
  • La préparation du candidat au plus près des pratiques du milieu ordinaire avec les outils de la recherche d’emploi
  • Les ressources pour favoriser la transition et l’insertion en milieu ordinaire 
  • Les canaux de diffusion des profils : constituer et développer son réseau physique et digital


Programme mis à jour le 17 novembre 2021

Méthodes mobilisées et modalités d'évaluation

Selon les dates, cette formation peut être dispensée en présentiel ou en distanciel.

Méthodes pédagogiques :

  • En amont de la formation : un entretien individuel téléphonique de 15 minutes pour appréhender votre niveau de connaissance et identifier vos besoins ;
  • 2 jours de formation pratiques : fondamentaux de l’emploi en milieu ordinaire de travail, exigences législatives, méthodologie d’approche des entreprises, études de cas, exercices, mises en situation, interactions, co-construction de solutions, etc.

Modalités d’évaluation : les acquis sont évalués en fin de formation par un test d’évaluation des connaissances. 

Formateurs

NATHALIE DAVID 

Consultante, formatrice et spécialiste des questions du handicap dans l'entreprise depuis plus de vingt ans, Nathalie DAVID accompagne aussi bien des TPE, des PME que des grands groupes.
TIH riche d’une triple expérience de management, d’appui aux employeurs et d’accompagnement des personnes en situation de handicap, Nathalie David contribue au développement stratégique des organisations et à la déclinaison des actions pour favoriser l’emploi des personnes handicapées dans une dynamique inclusive.

Points forts de la formation

  • Une animation par une consultante-formatrice avec une expérience reconnue au sein du secteur de l’insertion et du handicap en entreprise
  • Une formation-action, pour vous donner des pistes concrètes.
  • Notre expertise : le Réseau Gesat est l’acteur national de la mise en relation entre les donneurs d’ordres et les prestataires ESAT-EA.

Note moyenne
8.27 / 10
(39 avis)

83% des stagiaires ont évalué cette formation depuis le 1er janvier 2020 :
100% d'entre eux ont jugé les sujets abordés adaptés à leur contexte professionnel.

Tarifs

    • Adhérent : 640 € HT / personne
    • Non adhérent : 1320 € HT / personne
    • Formation disponible en Intra, sur devis

 Cette formation peut être éligible à un financement par les organismes financeurs de la formation professionnelle, selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Note moyenne
8.27 / 10
(39 avis)

83% des stagiaires ont évalué cette formation depuis le 1er janvier 2020 :
100% d'entre eux ont jugé les sujets abordés adaptés à leur contexte professionnel.

Modalités d'inscription

  •  Délais d’inscription : les inscriptions peuvent se faire jusqu'à 5 jours ouvrés avant le début de la formation, dans la limite des places disponibles. L'inscription ne sera confirmée qu'à la signature de la convention de formation.
  •  Effectif : minimum 4, maximum 15 personnes.

Accessibilité aux personnes handicapées

Les personnes qui rencontreraient des difficultés pour cause de situation de handicap, même léger, sont priées de bien vouloir nous consulter au moment de leur inscription, afin de nous permettre d'évaluer ensemble un dispositif d'adaptation de notre formation.

Contacts

  • Pour toute question relative au programme, aux modalités d’inscription, et à l’animation :

Aurélie Berlioz – aurelie.berlioz@reseau-gesat.com  | 06 30 44 54 20

  • Pour toute question relative à la convention de formation et aux attestations de suivi :

Claire Lo – claire.lo@reseau-gesat.com | 01 75 44 90 12

questions fréquentes

FORMATION : ACCOMPAGNER L'EMBAUCHE DES TRAVAILLEURS D'ESAT ET D'EA EN MILIEU ORDINAIRE

 

Comment mettre en place des parcours d’inclusion durables pour les travailleurs de mon ESAT ou de mon Entreprise Adaptée ?

 

Les ESAT et Entreprises Adaptées qui souhaitent mettre en place une démarche d’inclusion vers le milieu classique de travail pour les salariés en situation de handicap et usagers se confrontent souvent aux mêmes problématiques : quelle organisation adoptée pour favoriser ma démarche inclusive durable ? Comment mettre en valeur les compétences transférables des travailleurs ? Comment mobiliser les acteurs du recrutement ? Comment sensibiliser les équipes en entreprise ? Comment accompagner l’entreprise dans la mise en place d’une culture inclusive ? Quels dispositifs puis-je utiliser ?

Pour inscrire dans la durée des parcours vers le milieu ordinaire de travail, il s’agit d’adapter son organisation pour accompagner le travailleur mais également adapter son offre de services pour accompagner vos interlocuteurs au sein des entreprises accueillantes. La co-construction des parcours d’inclusion en milieu classique de travail est un réel gage de durabilité.

 

Quel est le taux d’emploi de travailleurs handicapés en France ?

 

En 2019, plus de 505 000 travailleurs handicapés sont employés dans les établissements privés et les EPIC (établissements publics à caractère industriel et commercial), assujettis à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés. Cela représente un taux d’emploi « direct » de 3,5 % ; un taux resté stable depuis 2016. A noter qu’entre 2018 à 2019, le taux d’embauche en CDI atteint 39% pour les travailleurs handicapés. Le taux d’emploi des bénéficiaires de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) varie selon le secteur d’activité des entreprises et également selon leur taille : 3,2% en moyenne pour les structures de 20 à 49 salariés contre 3,8% pour celles de plus de 500*.

 

Dans la fonction publique, le taux d'emploi est de 5,6 % en 2018 :

·        6,7 % dans la fonction publique territoriale

·        5,6 % dans la fonction publique hospitalière

·        4,6% dans la fonction publique de l’État**

 

*Cf. DARES, Résultats N°63, Novembre 2021 - L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés en 2019

**Cf. FIPHFP


Mis à jour le 17 novembre 2021

Prochaines dates

Le jeudi 26 janvier 2023, 9h00-17h00
Le vendredi 27 janvier 2023, 9h00-17h00
A distancePlaces disponibles
Le mardi 5 décembre 2023, 9h00-17h00
Le mercredi 6 décembre 2023, 9h00-17h00
A distancePlaces disponibles
Qualiopi

Le Réseau Gesat est certifié Qualiopi !

Depuis le 6 octobre 2021, le Réseau Gesat est certifié selon le Référentiel National sur la Qualité des actions concourants au développement des compétences au titre de la catégorie « Actions de formation ».

Cette certification, délivrée par des organismes indépendants, atteste de notre haut niveau d’exigence et de la qualité de nos processus de formation.

Elle permet le financement de nos actions par l’ensemble des financeurs de la formation professionnelle.


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