ACCOMPAGNER L'EMBAUCHE DES TRAVAILLEURS D'ESAT ET D'EA EN MILIEU ORDINAIRE

• Connaître et comprendre les enjeux des entreprises face à leurs nouvelles obligations issues de la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel
• Maîtriser les éléments de la règlementation utiles pour convaincre l'entreprise
• Se doter d'arguments et de techniques pour lever les freins de l'entreprise
• Etre force de proposition de solutions sur mesure
  
• Connaître les outils adaptés pour préparer l'embauche

Public concerné : Chargé.e.s d’insertion et d’inclusion professionnelle d’ESAT et d’EA

Prérequis : aucun prérequis n’est nécessaire

JOUR 1 

• Les enjeux de l'entreprise : à priori, freins, leviers
• L’approche économique et réglementaire de l’inclusion
• L’image employeur et la responsabilité sociétale
• La dynamique inclusive, le plan de transformation des ESAT
• Les non-dits dans l’entreprise et les obstacles rencontrés par les chargés d’insertion d’ESAT et EA :savoir-être, posture à adopte
  

JOUR 2 

• L’identification des schémas d’organisation, outils et procédures de l’entreprise
• Les ressources pour favoriser la transition et l’insertion en milieu ordinaire
• La préparation du candidat au plus près des pratiques du milieu ordinaire avec les outils de la
  recherche d’emploi
• Les canaux de diffusion des profils : constituer et développer son réseau physique et digital
  

Programme mis à jour le 14 février 2024

Selon les dates, cette formation peut être dispensée en présentiel ou en distanciel.

Méthodes pédagogiques :

• 2 jours de formation pratiques : fondamentaux de l’emploi en milieu ordinaire de travail, exigences législatives, méthodologie d’approche des entreprises, études de cas, exercices, mises en situation, interactions, co-construction de solutions, etc.

Modalités d’évaluation : les acquis sont évalués en fin de formation par un test d’évaluation des connaissances. 

NATHALIE DAVID 

Consultante, formatrice et spécialiste des questions du handicap dans l'entreprise depuis plus de vingt ans, Nathalie DAVID accompagne aussi bien des TPE, des PME que des grands groupes.
TIH riche d’une triple expérience de management, d’appui aux employeurs et d’accompagnement des personnes en situation de handicap, Nathalie David contribue au développement stratégique des organisations et à la déclinaison des actions pour favoriser l’emploi des personnes handicapées dans une dynamique inclusive.

• Une animation par une consultante-formatrice avec une expérience reconnue au sein du secteur de l’insertion et du handicap en entreprise
• Une formation-action, pour vous donner des pistes concrètes.
• Notre expertise : le Réseau Gesat est l’acteur national de la mise en relation entre les donneurs d’ordres et les prestataires ESAT-EA.

• Adhérent : 760 € HT / personne
• Non adhérent : 1520 € HT / personne
• Formation disponible en Intra, sur devis

 Cette formation peut être éligible à un financement par les organismes financeurs de la formation professionnelle, selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

•  Délais d’inscription : les inscriptions peuvent se faire jusqu'à 5 jours ouvrés avant le début de la formation, dans la limite des places disponibles. L'inscription ne sera confirmée qu'à la signature de la convention de formation.
•  Effectif : minimum 4, maximum 15 personnes.

• Pour toute question relative au programme, aux modalités d’inscription, et à l’animation :

Tanguy Lizanet – tanguy.lizanet@reseau-gesat.com  | 06 60 38 75 57

• Pour toute question relative à la convention de formation et aux attestations de suivi :

Claire Lo – claire.lo@reseau-gesat.com | 01 75 44 90 12

FORMATION : ACCOMPAGNER L'EMBAUCHE DES TRAVAILLEURS D'ESAT ET D'EA EN MILIEU ORDINAIRE

Comment mettre en place des parcours d’inclusion durables pour les travailleurs de mon ESAT ou de mon Entreprise Adaptée ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées qui souhaitent mettre en place une démarche d’inclusion vers le milieu classique de travail pour les salariés en situation de handicap et usagers se confrontent souvent aux mêmes problématiques : quelle organisation adoptée pour favoriser ma démarche inclusive durable ? Comment mettre en valeur les compétences transférables des travailleurs ? Comment mobiliser les acteurs du recrutement ? Comment sensibiliser les équipes en entreprise ? Comment accompagner l’entreprise dans la mise en place d’une culture inclusive ? Quels dispositifs puis-je utiliser ?

Pour inscrire dans la durée des parcours vers le milieu ordinaire de travail, il s’agit d’adapter son organisation pour accompagner le travailleur mais également adapter son offre de services pour accompagner vos interlocuteurs au sein des entreprises accueillantes. La co-construction des parcours d’inclusion en milieu classique de travail est un réel gage de durabilité.

Quel est le taux d’emploi de travailleurs handicapés en France ?

En 2019, plus de 505 000 travailleurs handicapés sont employés dans les établissements privés et les EPIC (établissements publics à caractère industriel et commercial), assujettis à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés. Cela représente un taux d’emploi « direct » de 3,5 % ; un taux resté stable depuis 2016. A noter qu’entre 2018 à 2019, le taux d’embauche en CDI atteint 39% pour les travailleurs handicapés. Le taux d’emploi des bénéficiaires de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) varie selon le secteur d’activité des entreprises et également selon leur taille : 3,2% en moyenne pour les structures de 20 à 49 salariés contre 3,8% pour celles de plus de 500*.

Dans la fonction publique, le taux d'emploi est de 5,6 % en 2018 :

·        6,7 % dans la fonction publique territoriale

·        5,6 % dans la fonction publique hospitalière

·        4,6% dans la fonction publique de l’État**

*Cf. DARES, Résultats N°63, Novembre 2021 - L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés en 2019

**Cf. FIPHFP