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DÉVELOPPER LA CULTURE INCLUSIVE DE SON ORGANISATION

Réf : RGPP_RH

Formation culture inclusive en entreprise

Formation inter-organisations

Durée :

  • En présentiel : 1 journée (7h)
  • En distanciel : 7h en 2 demi-journées

Cette formation s'adresse aux collaborateurs des Ressources Humaines ou de la Mission handicap, en entreprise ou organisation publique, au niveau local ou national, qui souhaitent faire évoluer la culture inclusive de leur organisation sur le volet handicap.

Prochaines dates :
  • A distance / du 06 octobre 2022 au 07 octobre 2022 09h - 12h30

Objectifs

• Evaluer la culture inclusive de son organisation sur le volet handicap

• Identifier les leviers à actionner pour faire évoluer sa démarche inclusive

• Inscrire à sa feuille de route des actions concrètes

Public concerné et prérequis

Public concerné :

  • Ressources Humaines
  • Mission Handicap
  • Référent / Correspondant / Relai Handicap

Prérequis : aucun prérequis n'est nécessaire.

Programme

Auto-évaluer la culture inclusive de son organisation, dans son périmètre, sur les volets :

1.  Recrutement
2. Suivi et à l’accompagnement des collaborateurs
3. Partenariats avec les ESAT et les Entreprises Adaptées   

Identifier les leviers d’action et bonnes pratiques inclusives en matière de…

1. Recrutement :

- Quelles actions favorisent un flux de candidats en situation de handicap
- Comment mobiliser les acteurs du recrutement ?
- Comment assurer la collecte et le partage d’information des candidats en situation de handicap ?

2. Suivi et accompagnement des collaborateurs :

- Quelles mesures permettent d’assurer un suivi de carrière équitable des collaborateurs ?
- Comment encourager à la démarche de reconnaissance ?

3. Partenariats avec les ESAT et les Entreprises Adaptées :
- Sur quelles ressources et dispositifs s’appuyer ?
- Comment établir sa feuille de route
- Comment mobiliser les parties prenantes ?

Livrables :
- Auto-diagnostic personnalisé
- Résultats des ateliers collaboratifs
- Support pédagogique

Programme mis à jour le 01 juin 2022

Méthodes mobilisées et modalités d'évaluation

Selon les dates, cette formation peut être dispensée en présentiel ou en distanciel.

Méthodes pédagogiques :

  • En sous-groupe, et en s'appuyant sur une grille d'auto-évaluation, chaque participant analyse la culture inclusive de son organisation, dans son périmètre, à travers des indicateurs relatifs au recrutement, au suivi et à l'accompagnement des collaborateurs et aux partenariats inclusifs.
  • Le formateur analyse les résultats de l'auto-évaluation avec les stagiaires, et identifie les axes d'amélioration
  • En collectif : atelier de réflexion commune autour des bonnes pratiques et des actions à inscrire dans sa feuille de route
A l’issue de la formation, chacun disposera d’un diagnostic personnalisé en accord avec sa situation.

La méthode s’adapte en fonction du profil des stagiaires (niveau de connaissances, périmètre d’action), pour que chacun construise son plan d’actions personnalisé, applicable à l’issue de la formation.

Modalités d’évaluation : les acquis sont évalués tout au long de la formation grâce au travail fourni sur le support d’auto-diagnostic.

Formateurs

Formation animée par des consultants-formateurs du Réseau Gesat et d'Avisea.

Points forts de la formation

• L'expertise d'Avisea : cabinet de conseil spécialisé sur les thématiques du développement RH, de la Diversité et du Handicap au service des entreprises, des organisations et des salariés qui les composent.

• L'expertise du Réseau Gesat : acteur national de la mise en relation entre les donneurs d'ordres et les prestataires ESAT et Entreprises Adaptées, le Réseau Gesat accompagne 130 partenaires privés et publics dans le développement de leurs partenariats avec les prestataires inclusifs ESAT-EA.

Note moyenne
9.37 / 10
(19 avis)

96% des stagiaires ont évalué cette formation depuis le 1er janvier 2020 :
96% d'entre eux ont jugé les sujets abordés adaptés à leur contexte professionnel.

Tarifs

• Partenaires du Réseau Gesat, ou client Avisea : 450€ HT / personne
• Non partenaires Réseau Gesat, ni client Avisea : 550€ HT / personne

Cette formation peut être éligible à un financement par les organismes financeurs de la formation professionnelle, selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Modalités d'inscription

• Les inscriptions peuvent se faire jusqu'à 5 jours ouvrés avant le début de la formation, dans la limite des places disponibles. L'inscription ne sera confirmée qu'à la signature de la convention de formation.

• Effectif : minimum 4, maximum 8 personnes.

Accessibilité aux personnes handicapées

Les personnes qui rencontreraient des difficultés pour cause de situation de handicap, même léger, sont priées de bien vouloir nous consulter au moment de leur inscription, afin de nous permettre d’évaluer ensemble un dispositif d’adaptation de notre formation.

Contacts

  • Pour toute question relative au programme, aux modalités d’inscription, et à l’animation :

Claire Nicoletti - claire.nicoletti@reseau-gesat.com | 06 77 10 08 27

  • Pour toute question relative à la convention de formation et aux attestations de suivi :

Claire Lo – claire.lo@reseau-gesat.com | 01 75 44 90 12

Questions fréquentes

Dans quel contexte cette formation sur l’amélioration des pratiques inclusives s’inscrit-elle ?
Comment encourager à la Démarche de Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Comment sourcer des candidats en situation de handicap ? Comment mobiliser les acteurs du recrutement ? Quelles mesures permettent d'assurer un suivi de carrière équitable pour tous ?
Les professionnels des Ressources Humaines et les référents handicap sont confrontés au quotidien à ces questions.
Au-delà de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), une politique handicap et diversité performante permet d’attirer les talents, de fidéliser les collaborateurs, et de renforcer la marque-employeur.  

Qu’entend-on par « culture inclusive » ?
La culture inclusive d’une organisation se caractérise par sa capacité à intégrer la diversité au cœur de son fonctionnement. Une organisation qui a une bonne culture inclusive déjoue les biais lors du processus de recrutement, respecte les principes de non-discrimination, sensibilise l’ensemble de ses collaborateurs, déploie une communication inclusive et prône le management de la diversité.  
En matière de handicap, la culture inclusive d’une organisation s’évalue à travers 3 grands volets :
1) le recrutement : offres d’emploi inclusive, diversité des canaux de recrutement, marque-employeur… 
2) le maintien dans l’emploi : aménagement de poste, adaptation des conditions de travail, égalité de traitement…
3) les partenariats avec le Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) : dispositifs d’inclusion et achats responsables…

Mis à jour le 01 juin 2022

Prochaines dates

Le jeudi 6 octobre 2022, de 9h00 à 12h30
Le vendredi 7 octobre 2022, de 9h00 à 12h30
A distancePlaces disponibles
Qualiopi

Le Réseau Gesat est certifié Qualiopi !

Depuis le 6 octobre 2021, le Réseau Gesat est certifié selon le Référentiel National sur la Qualité des actions concourants au développement des compétences au titre de la catégorie « Actions de formation ».

Cette certification, délivrée par des organismes indépendants, atteste de notre haut niveau d’exigence et de la qualité de nos processus de formation.

Elle permet le financement de nos actions par l’ensemble des financeurs de la formation professionnelle.


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