Notre site utilise des cookies nécessaires à son bon fonctionnement. Pour améliorer votre expérience, d’autres cookies peuvent être utilisés : vous pouvez choisir de les désactiver. Cela reste modifiable à tout moment via le lien Cookies en bas de page.

Tout accepter Tout refuser Configurer


 

DÉVELOPPER LA CULTURE INCLUSIVE DE SON ORGANISATION

Réf : RGPP_RH

DÉVELOPPER LA CULTURE INCLUSIVE DE SON ORGANISATION

Formation inter-organisations

Durée :

  • En présentiel : 1 journée (7h)
  • En distanciel : 7h en 2 demi-journées

Cette formation s'adresse aux collaborateurs des Ressources Humaines ou de la Mission handicap, en entreprise ou organisation publique, au niveau local ou national, qui souhaitent faire évoluer la culture inclusive de leur organisation sur le volet handicap.

Prochaines dates :
  • A distance / du 30 septembre 2021 au 01 octobre 2021 09h - 12h30

Objectifs

• Savoir évaluer la culture inclusive de son organisation sur le volet handicap

• Identifier les leviers à actionner pour faire évoluer sa démarche inclusive

• Être en mesure de construire un argumentaire pour convaincre en interne et déployer son plan d'actions

Public concerné et prérequis

Public concerné :

  • Ressources Humaines
  • Mission Handicap
  • Référent / Correspondant / Relai Handicap

Prérequis : aucun prérequis n'est nécessaire.

Programme

Introduction : à vos pitch !
Chaque participant présente en 1m30 la politique handicap de son organisation.

Partie 1 : Auto-évaluer la culture inclusive de son organisation

En sous-groupe, en s'appuyant sur une grille d'audit et les notions essentielles qui lui seront expliquées, chaque participant analyse la culture inclusive de son organisation, dans son périmètre, à travers des indicateurs relatifs :
• Au recrutement
• Au suivi et à l'accompagnement des collaborateurs
• Aux partenariats inclusifs

Partie 2 : Construire et mettre en œuvre son plan d'actions

• S'inspirer des bonnes pratiques
Le formateur réalise une synthèse des résultats d'audit et anime un temps d'échange collectif autour des pistes d'amélioration et bonnes pratiques.

• Identifier les leviers à actionner pour faire évoluer la culture inclusive de son organisation
- Recruter inclusif : canaux de recrutement, mise en visibilité des engagements et accompagnement des candidats
- Mobiliser les acteurs autour du suivi et de l'accompagnement des collaborateurs
- Diversifier les partenariats inclusifs avec les ESAT et Entreprises Adaptées
- Les initiatives et outils à votre disposition

• Construire son argumentaire pour déployer son plan d'actions
A travers des mises en situation personnalisées selon les résultats d'audit, les participants construisent en sous-groupes leurs argumentaires pour appuyer le déploiement de leurs actions, et le présentent à l'ensemble des participants.

Par exemple :
- Pourquoi diversifier ses canaux de recrutement ?
- Comment convaincre les décideurs / acheteurs / prescripteurs de recourir au STPA ?
- Pourquoi mettre en visibilité ses engagements ?

Livrables :
- Auto-diagnostic personnalisé
- Support de formation

Méthodes mobilisées et modalités d'évaluation

Selon les dates, cette formation peut être dispensée en présentiel ou en distanciel.

Méthodes pédagogiques :

Formation-action alliant :

  • Mise à disposition d’une grille d’audit, que chaque participant complète tout au long de la formation. A l’issue de la formation, chacun disposera d’un diagnostic personnalisé en accord avec sa situation.
  • Des mises en situation concrètes, variées et personnalisées, pour favoriser la mise en œuvre des acquis
  • Des moments de travail en groupe et en sous-groupe pour favoriser les échanges et le partage de bonnes pratiques
  • La présentation de savoir-faire professionnels à travers des vidéos et un support de cours, restitués aux participants en fin de formation

 La méthode s’adapte en fonction du profil des stagiaires (niveau de connaissances, périmètre d’action), pour que chacun construise son plan d’actions personnalisé, applicable à l’issue de la formation

Modalités d’évaluation : les acquis sont évalués tout au long de la formation grâce au travail fourni sur le support d’auto-diagnostic et lors des mises en situation.

Formateurs

Formation animée par des consultants-formateurs du Réseau Gesat et d'Avisea.

Points forts de la formation

• L'expertise du Réseau Gesat : acteur national de la mise en relation entre les donneurs d'ordres et les prestataires ESAT et Entreprises Adaptées, le Réseau Gesat accompagne plus de 110 partenaires privés et publics dans le développement de leurs partenariats avec les prestataires inclusifs ESAT-EA.


• L'expertise d'Avisea : cabinet de conseil spécialisé sur les thématiques du développement RH, de la Diversité et du Handicap au service des entreprises, des organisations et des salariés qui les composent.

Tarifs

• Partenaires du Réseau Gesat, ou client Avisea : 450€ HT / personne
• Non partenaires Réseau Gesat, ni client Avisea : 550€ HT / personne

Cette formation peut être éligible à un financement par les organismes financeurs de la formation professionnelle, selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Modalités d'inscription

• Les inscriptions peuvent se faire jusqu'à 5 jours ouvrés avant le début de la formation, dans la limite des places disponibles. L'inscription ne sera confirmée qu'à la signature de la convention de formation.

• Effectif : minimum 4, maximum 12 personnes.

Accessibilité aux personnes handicapées

Les personnes qui rencontreraient des difficultés pour cause de situation de handicap, même léger, sont priées de bien vouloir nous consulter au moment de leur inscription, afin de nous permettre d’évaluer ensemble un dispositif d’adaptation de notre formation.

Contacts

  • Pour toute question relative au programme, aux modalités d’inscription, et à l’animation :

Claire Nicoletti - claire.nicoletti@reseau-gesat.com | 06 77 10 08 27

  • Pour toute question relative à la convention de formation et aux attestations de suivi :

Claire Lo – claire.lo@reseau-gesat.com | 01 75 44 90 12


Mis à jour le 18 juin 2021

Prochaines dates

Le jeudi 30 septembre 2021, de 9h00 à 12h30
Le vendredi 1er octobre 2021, de 9h00 à 12h30
A distancePlaces disponiblesS'inscrire

Les formations du Réseau Gesat sont datadockées

Le 23 mai 2019 le Réseau Gesat a été datadocké.

Nous répondons ainsi à un haut niveau d’exigence en matière de qualité et de transparence de notre offre de formation, telle que définie par les critères du décret Qualité du 30 juin 2015.

Nos actions de formation peuvent être prises en charge par l’ensemble des financeurs de la formation professionnelle.



HAUT