ESAT et entreprises adaptées en Brochage, encartage, façonnage autour de Paris 19
En lien avec les métiers de l'impression, certains ESAT et Entreprises Adaptées proposent des activités connexes de brochage, d'encartage ou de façonnage du papier et du carton. Celles-ci permettent aux prestataires de proposer plusieurs produits tels que des carnets, des classeurs, des chevalets, des catalogues, etc.
Pour ce faire, les ESAT et Entreprises Adaptées sont en mesure d'assurer des tâches de contrecollage, d'encartage, de pliage, de plastification ou encore de perforage.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Brochage, encartage, façonnage à Paris 19 et dans sa région :
ESAT ANAIS PARIS
Paris 19 (75)52 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS Agnès BOSSART-RALLION
Paris 19 (75)101 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA ANAIS PARIS
Paris 19 (75)11 travailleursDepuis 1978ANRH ESAT de Paris 11ème
Paris 11 (75)à 2 km120 travailleursDepuis 1958Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
HANDIRECT PARIS NORD/EST
Paris 11 (75)à 2 km8 travailleursDepuis 2007ESAT DES BEAUX ARTS
La Plaine Saint Denis (93)à 3 km132 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT JULES ET MARCELLE LEVY
Paris 12 (75)à 4 km67 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT MARSOULAN
Montreuil (93)à 5 km270 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT APF NOISY-LE-SEC
Noisy-le-Sec (93)à 5 km60 travailleursDepuis 2004Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT VIVRE AUTREMENT
Saint-Denis (93)à 5 km85 travailleursDepuis 1989ESAT LEOPOLD BELLAN
Paris 13 (75)à 6 km82 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT COS REGAIN
Paris 13 (75)à 6 km87 travailleursDepuis 2002Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ANRH PARIS 13
Paris 13 (75)à 6 km64 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT VIALA
Paris 15 (75)à 7 km41 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT MARVILLE
Stains (93)à 8 km113 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres ESAT et EA à Paris 19
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée à Paris 19 ? Filtrez votre recherche sur ces autres métiers :
- Mise sous pli, mailing, routage à Paris 19
- Conditionnement, colisage à Paris 19
- Nettoyage de locaux à Paris 19
- Archivage et classement à Paris 19
- Reprographie à Paris 19
- Saisie informatique à Paris 19
- Etiquetage, collage, pliage à Paris 19
- Blanchisserie à Paris 19
- Entretien d'espaces verts à Paris 19
- Numérisation à Paris 19
À la recherche du métier «Brochage, encartage, façonnage» autre part en France ?
Retrouvez les autres ESAT et entreprises adaptées en Brochage, encartage, façonnage ailleurs en France :
- Brochage, encartage, façonnage à Paris 11
- Brochage, encartage, façonnage à La Plaine Saint Denis
- Brochage, encartage, façonnage à Paris 12
- Brochage, encartage, façonnage à Montreuil
- Brochage, encartage, façonnage à Saint-Denis
- Brochage, encartage, façonnage à Paris 13
- Brochage, encartage, façonnage à Stains
- Brochage, encartage, façonnage à La Garenne-Colombes
Vos questions sur les ESAT et EA
Les ESAT et Entreprises Adaptées s’adressent à tout type de handicap (mental, physique, polyhandicap…), sans discrimination. Certaines structures font cependant le choix d’accueillir des personnes concernées par le même type de handicap (spectre de l’autisme, cécité, trouble moteur…), afin de leur proposer des conditions de travail, un soutien médico-social et une formation parfaitement adaptés à leurs besoins.
Toute organisation, quels que soient sa taille et son secteur d’activité, doit obligatoirement réaliser une déclaration annuelle du nombre de travailleurs handicapés recrutés. Cependant, dans le cadre de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), seuls les organismes dont les effectifs se montent à 20 salariés ou plus doivent compter, dans leurs équipes, un minimum de 6 % de travailleurs en situation de handicap, sans quoi l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle.
La loi du 11 février 2005 distingue cinq grandes familles de handicap : le handicap moteur, caractérisé par la limitation de certaines fonctions physiques d'un individu, le handicap sensoriel (auditif et/ou visuel), le handicap mental regroupant à la fois la déficience mentale qui en est la cause et ses conséquences dans la vie de la personne atteinte, le handicap psychique qui regroupe un ensemble de pathologies touchant le psychisme.
Les acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) obéissent à plusieurs grands principes, tels que : la répartition équitable des bénéfices financiers générés par l’activité et l’absence de lucrativité individuelle ; la participation à des actions d’utilité sociale ou collective ainsi que le fait de placer la mission sociale au premier plan, avant le capital. En outre, une organisation ESS doit instaurer une gouvernance démocratique et offrir une totale liberté d’adhésion à ses membres.
L'inclusion dans une entreprise est le fait d'intégrer n'importe quelle personne présentant un handicap au sein de son organisation. Une entreprise inclusive ne va donc pas discriminer une personne en situation de handicap, mais va au contraire l'aider avec toutes sortes d'aménagements adaptés à ses besoins, afin de lui permettre d'accéder à un emploi, ou à conserver son emploi actuel.