ESAT & entreprises adaptées de la ville de Limoges (87000)
ESAT L'ENVOL
Limoges (87)72 travailleursDepuis 1989ATELIER SOUS-TRAITANCE SERVICE (STS)
Limoges (87)31 travailleursDepuis 1995ATELIERS LA FEUILLADE
Limoges (87)13 travailleursDepuis 1988ESAT DE L'APSAH
Limoges (87)129 travailleursDepuis 1962EA APLV
Limoges (87)23 travailleursDepuis 1996L'AVEC 3 N
Limoges (87)16 travailleursDepuis 2007JARDINS DE FOUGERAS
Limoges (87)8 travailleursDepuis 2009Trisomie 21 Nouvelle Aquitaine
Limoges (87)23 travailleursDepuis 2008ESAT LA RIBIERE
Limoges (87)113 travailleursDepuis 2008EA Lux&Elles
Limoges (87)25 travailleursDepuis 2020Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA IDEA NOUVELLE AQUITAINE
Limoges (87)80 travailleursDepuis 2006Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
STTIL INTERIM
Limoges (87)0 travailleursDepuis 2005ID VERT ELISE CENTRE OUEST
Feytiat (87)à 5 km20 travailleursDepuis 2014Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
CDTPI - Site d'Isle
Isle (87)à 5 km120 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DELTA PLUS
Panazol (87)à 5 km52 travailleursDepuis 1982ESAT DELTA PLUS 87
Panazol (87)à 5 km186 travailleursDepuis 1971Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APAJH SERVICES 87
Verneuil-sur-Vienne (87)à 11 km20 travailleursDepuis 2001EA ARAI
Saint-Laurent-les-Églises (87)à 23 km12 travailleursDepuis 1991ESAT DOMAINE DE LA FONTAINE
Saint-Laurent-les-Églises (87)à 23 km50 travailleursDepuis 1984EA DES FEUILLARDIERS
Les Cars (87)à 25 km5 travailleursDepuis 1995ESAT LES SEILLES
Saint-Junien (87)à 29 km60 travailleursDepuis 1982NOVEA
Saint-Junien (87)à 29 km8 travailleursDepuis 2015Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
L’achat inclusif, ou solidaire, auprès d’ESAT, d’entreprises adaptées participe fortement à l’embauche de personnes en situation de handicap. Les dispositifs passerelles proposés (travail temporaire, CDD tremplin, stages, prestations de services sur site...) permettent aujourd’hui à 54 % des organisations publiques et privées d’employer des personnes en situation de handicap.
Poussés par l'essor du e-commerce, de nombreux ESAT et Entreprises Adaptées ont créé de nouvelles activités dans les métiers de la logistique et du conditionnement. La sous-traitance industrielle (métallurgie, travail du bois, du plastique, électronique...), ainsi que les métiers du nettoyage, de l'entretien et de la restauration restent également très dynamiques.
Afin de renforcer leur dimension sociale, les organisations privées peuvent choisir de collaborer avec des acteurs impliqués dans l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi (ESAT, entreprises adaptées, structures d’insertion…). Afin de favoriser la collaboration entre prestataires du "milieu ordinaire" et fournisseurs inclusifs, les entreprises privées peuvent mettre en œuvre divers dispositifs tels que des critères de notation sociaux, l’allotissement géographique, ou encore des clauses d’incitation ou obligation à la cotraitance, etc.
Faire des achats responsables démontre l'engagement sociétal et environnemental d'une entreprise. Acheter responsable à des publics éloignés de l'emploi et de manière locale contribue à la vertuosité de l'entreprise. Cela participe également à fidéliser sa clientèle et ses bénéficiaires qui sont de plus en plus regardants sur la provenance des matériaux et la juste rémunération des fournisseurs.
Faire appel à ESAT ou à une Entreprise Adaptée pour acheter un produit ou souscrire un service participe directement au développement de la démarche RSE du client. En effet, cela permet à l’entreprise de contribuer à l’insertion professionnelle, à la formation et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap. En outre, les ESAT et Entreprises Adaptées, acteurs des circuits courts, permettent aux clients de participer au développement économique des territoires et de contribuer à répondre aux enjeux environnementaux.